26/06/2026
Durante muito tempo, saúde mental no ambiente de trabalho foi vista apenas como uma pauta de gestão de pessoas. Hoje, ela também faz parte da gestão de riscos da empresa.
Com a atualização da NR-1, os riscos psicossociais passaram a integrar oficialmente o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (PGR). Isso signif**a que fatores como sobrecarga de trabalho, assédio, pressão excessiva e ambientes organizacionais inadequados precisam ser identif**ados, avaliados e documentados.
Na prática, empresas que não se adequarem podem enfrentar autuações, dificuldades em fiscalizações e processos trabalhistas com maior exposição jurídica.
Mais do que cumprir uma exigência legal, esse é um tema que impacta diretamente a segurança da empresa e a forma como ela gerencia seus riscos.
Nesse vídeo, a advogada Raissa Stefane explica o que mudou, quais são as novas obrigações e por que esse assunto merece atenção imediata dos empresários.
Se a sua empresa ainda não revisou seus procedimentos à luz da nova NR-1, este é o momento de começar.
A FLP Advogados pode avaliar a realidade da sua empresa e orientar a implementação das medidas necessárias para reduzir riscos e fortalecer a conformidade jurídica.