Ferreira & Reis Sociedade de Advogadas

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RECEBER “POR FORA” PODE SAIR CARO PARA O TRABALHADOR.💰 Aquele valor pago “por fora” do salário pode parecer vantajoso no...
26/08/2026

RECEBER “POR FORA” PODE SAIR CARO PARA O TRABALHADOR.

💰 Aquele valor pago “por fora” do salário pode parecer vantajoso no momento, mas pode trazer prejuízos importantes para o trabalhador.

Quando uma parte da remuneração não é registrada corretamente, esse valor pode deixar de refletir no cálculo de direitos como:

❌ 13º salário
❌ Férias + 1/3
❌ FGTS
❌ INSS e aposentadoria
❌ Horas extras e outros adicionais
❌ Verbas rescisórias

📌 Exemplo: se o trabalhador recebe R$ 2.000 registrados, mas mais R$ 1.000 “por fora”, seus direitos podem acabar sendo calculados apenas sobre os R$ 2.000 registrados.

⚠️ E atenção: o problema não é apenas para quem recebe. O pagamento habitual de valores não registrados pode caracterizar irregularidade trabalhista e gerar consequências para o empregador.

👉 Se você recebe parte do seu salário “por fora”, procure orientação jurídica para entender quais são os seus direitos.

INFORMAÇÃO TAMBÉM É PROTEÇÃO.

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A EMPRESA PODE OBRIGAR O FUNCIONÁRIO A VENDER AS FÉRIAS? 🏖️⚖️Você sabia que o trabalhador pode ter direito a converter p...
21/08/2026

A EMPRESA PODE OBRIGAR O FUNCIONÁRIO A VENDER AS FÉRIAS? 🏖️⚖️

Você sabia que o trabalhador pode ter direito a converter parte das suas férias em dinheiro?

Esse procedimento é chamado de abono pecuniário e permite que o empregado converta em dinheiro até 1/3 do período de férias a que tem direito.

👉 Mas atenção: a escolha de vender parte das férias é, em regra, uma decisão do trabalhador. A empresa não pode simplesmente obrigá-lo a abrir mão dos dias de descanso.

As férias existem para garantir um período de descanso e recuperação do trabalhador. Por isso, é importante conhecer seus direitos e f**ar atento a qualquer situação irregular.

💬 A empresa já pediu para você “vender” suas férias?

📌 Salve este post e compartilhe com quem precisa saber!

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Sempre f**a até mais tarde? Isso pode ser hora extra! ⏰Seu expediente termina, mas você continua trabalhando?Aquele “f**...
20/08/2026

Sempre f**a até mais tarde? Isso pode ser hora extra! ⏰

Seu expediente termina, mas você continua trabalhando?

Aquele “f**a só mais um pouquinho” que acontece todos os dias pode não ser tão inofensivo quanto parece.

Quando o empregado permanece à disposição do empregador além da jornada contratual, esse período pode caracterizar hora extra e gerar direito ao pagamento correspondente, conforme a legislação e as regras aplicáveis ao contrato de trabalho.

⚠️ E atenção: mesmo alguns minutos a mais, quando isso acontece de forma habitual, podem fazer diferença no final do mês.

Se você frequentemente sai mais tarde, leva tarefas para terminar em casa ou continua trabalhando após registrar o ponto, é importante entender se esse tempo está sendo corretamente contabilizado.

💬 Tem dúvidas sobre sua jornada de trabalho?

Procure orientação jurídica para analisar o seu caso.

Ferreira & Reis – Sociedade de Advogadas

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MÃE DE FILHO AUTISTA: VOCÊ PODE TER DIREITO À REDUÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO. 💙⚖️Cuidar de uma criança autista pode envo...
17/08/2026

MÃE DE FILHO AUTISTA: VOCÊ PODE TER DIREITO À REDUÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO. 💙⚖️

Cuidar de uma criança autista pode envolver uma rotina intensa de terapias, consultas, acompanhamentos médicos e atividades especializadas.

E como conciliar tudo isso com a jornada de trabalho?

Em determinadas situações, a mãe ou o responsável por uma pessoa com TEA pode buscar a redução da jornada de trabalho, inclusive sem redução proporcional da remuneração, conforme o vínculo profissional e as circunstâncias do caso.

📌 O STF já reconheceu esse direito para servidores públicos estaduais e municipais que tenham filho ou dependente com deficiência, aplicando as regras previstas para servidores federais.

Além disso, o Tribunal Superior do Trabalho já reconheceu, em casos concretos, a possibilidade de redução da jornada de trabalhadores responsáveis por filhos com TEA, mesmo diante da ausência de previsão expressa na CLT.

⚠️ ATENÇÃO: não signif**a que toda mãe de autista tenha automaticamente a jornada reduzida. É necessário analisar o vínculo de trabalho, a necessidade de acompanhamento e as particularidades de cada caso.

TRABALHO E CUIDADO NÃO PRECISAM SER DIREITOS EM CONFLITO.

💙 INFORME-SE SOBRE OS SEUS DIREITOS.

FERREIRA & REIS – SOCIEDADE DE ADVOGADAS

ACIDENTE DE TRAJETO: VOCÊ SABE QUAIS SÃO OS SEUS DIREITOS? 🚗⚠️O acidente de trajeto é aquele que acontece durante o desl...
12/08/2026

ACIDENTE DE TRAJETO: VOCÊ SABE QUAIS SÃO OS SEUS DIREITOS? 🚗⚠️

O acidente de trajeto é aquele que acontece durante o deslocamento entre a residência e o local de trabalho, ou no retorno para casa.

Em determinadas situações, o trabalhador pode ter direitos trabalhistas e previdenciários relacionados ao acidente, especialmente quando há lesões ou afastamento das atividades.

📌 É IMPORTANTE:
• Registrar e documentar o acidente;
• Guardar atestados, exames e documentos médicos;
• Comunicar a empresa;
• Buscar orientação jurídica para avaliar os direitos envolvidos.

⚖️ Cada caso precisa ser analisado individualmente, considerando as circunstâncias do acidente e os documentos disponíveis.

SOFREU UM ACIDENTE NO TRAJETO PARA O TRABALHO OU NA VOLTA PARA CASA? INFORME-SE SOBRE SEUS DIREITOS.

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⚖️ SOFRI UM ACIDENTE E FIQUEI COM SEQUELAS. TENHO DIREITO A INDENIZAÇÃO?Quando um acidente ou uma situação de responsabi...
10/08/2026

⚖️ SOFRI UM ACIDENTE E FIQUEI COM SEQUELAS. TENHO DIREITO A INDENIZAÇÃO?

Quando um acidente ou uma situação de responsabilidade de terceiros causa lesões, sequelas ou redução da capacidade para o trabalho, a vítima pode ter direito a diferentes formas de reparação.

💰 Danos materiais: podem incluir despesas decorrentes do acidente, como tratamentos, medicamentos, exames e outros gastos comprovados.

🏥 Despesas médicas: custos necessários para o tratamento e recuperação também podem ser objeto de indenização, conforme o caso.

📉 Perda ou redução da capacidade de trabalho: quando há incapacidade permanente ou redução da capacidade para exercer a atividade profissional, pode existir direito a pensão, inclusive de caráter vitalício, dependendo das circunstâncias e da extensão do dano.

⚠️ Cada situação precisa ser analisada individualmente, considerando as sequelas, os gastos, a capacidade profissional e as provas disponíveis.

Se você sofreu um acidente e ficou com consequências permanentes, conheça seus direitos.

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⏰ ATRASOS NO TRABALHO PODEM FAZER VOCÊ PERDER AS FÉRIAS EM DOBRO?Não! São situações diferentes.O atraso do empregado pod...
06/08/2026

⏰ ATRASOS NO TRABALHO PODEM FAZER VOCÊ PERDER AS FÉRIAS EM DOBRO?

Não! São situações diferentes.

O atraso do empregado pode gerar desconto proporcional no salário e, dependendo da frequência e das circunstâncias, outras consequências disciplinares.

Já as férias em dobro estão relacionadas ao prazo para o empregador conceder as férias.

📌 Se a empresa não conceder as férias dentro do período legal, poderá ser obrigada a pagar a remuneração das férias em dobro, conforme previsto na CLT.

⚖️ Por isso, atraso no trabalho não signif**a que o trabalhador perderá automaticamente o direito às férias em dobro.

Ficou com dúvidas sobre seus direitos trabalhistas? Procure orientação jurídica.

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EMPRESA PODE MUDAR MEU HORÁRIO DE TRABALHO? ⏰A resposta é: depende!O empregador possui o poder de organizar a jornada de...
03/08/2026

EMPRESA PODE MUDAR MEU HORÁRIO DE TRABALHO? ⏰

A resposta é: depende!

O empregador possui o poder de organizar a jornada de trabalho, mas isso não signif**a que ele pode alterar o horário do empregado de qualquer forma.

⚖️ Se a mudança causar prejuízos ao trabalhador, como dificultar os estudos, impedir outro vínculo de emprego ou gerar impactos relevantes na vida pessoal, ela pode ser considerada abusiva, especialmente quando contraria o contrato de trabalho.

Além disso, algumas alterações exigem a concordância do empregado ou devem respeitar o que está previsto na legislação e em acordos coletivos.

Cada situação deve ser analisada individualmente.

Se seu horário foi alterado e você acredita que foi prejudicado, procure orientação jurídica para entender quais são os seus direitos.

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TRABALHOU MAIS DE 6 HORAS? VOCÊ PODE TER DIREITO AO INTERVALO! ⏰Você sabia que quem trabalha por mais de 6 horas diárias...
31/07/2026

TRABALHOU MAIS DE 6 HORAS? VOCÊ PODE TER DIREITO AO INTERVALO! ⏰

Você sabia que quem trabalha por mais de 6 horas diárias tem direito, em regra, a um intervalo para refeição e descanso de, no mínimo, 1 hora?

Esse intervalo não é um benefício concedido pelo empregador, mas um direito garantido pela legislação trabalhista.

⚠️ Se o intervalo não for concedido ou for reduzido de forma irregular, o trabalhador pode ter direito ao pagamento do período correspondente, conforme previsto na legislação e na interpretação dos tribunais.

Fique atento aos seus direitos!

Se você tem dúvidas sobre sua jornada de trabalho ou acredita que seus direitos não estão sendo respeitados, procure orientação jurídica.

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Sim. A legislação brasileira prevê proteção para mulheres em situação de violência doméstica.Quando necessário para gara...
24/07/2026

Sim. A legislação brasileira prevê proteção para mulheres em situação de violência doméstica.

Quando necessário para garantir sua segurança, a Justiça pode determinar o afastamento do trabalho por até 3 meses, sem que a trabalhadora perca o vínculo empregatício.

Essa é uma medida de proteção prevista na Lei Maria da Penha, permitindo que a vítima tenha tempo para reorganizar sua vida, buscar apoio e romper o ciclo de violência.

⚠️ Importante: o afastamento depende de determinação judicial, dentro das medidas protetivas cabíveis em cada caso.

Se você ou alguém que conhece está passando por essa situação, procure orientação jurídica para conhecer todos os seus direitos.

💚 Informação também é uma forma de proteção.

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