Advogado Trabalhista

15/10/2026

Caso a PEC que prevê o fim da escala 6x1 seja aprovada pelo Senado e promulgada, as novas regras poderão começar a valer em 60 dias. A implementação será gradual, com previsão de alcançar a jornada de 40 horas semanais em 14 meses. A proposta busca ampliar o tempo de descanso dos trabalhadores, mas o cronograma depende da aprovação e da promulgação do texto.

(Reprodução/imagem: Senado Federal)

15/10/2026

13/10/2026

😡 “SEU CHEFE VIVE GRITANDO, PRESSIONANDO OU HUMILHANDO VOCÊ?” 🚨

ISSO TEM NOME: ASSÉDIO MORAL! E NÃO É NORMAL! 👇

🚨 O QUE É ASSÉDIO MORAL?
É quando seu chefe ou superior te trata com gritos, xingamentos, humilhação na frente dos outros, pressão psicológica, ameaças de demissão todo dia, te isola ou te dá metas impossíveis de propósito!

Isso adoece! Gera ansiedade, depressão, Burnout!

⚖️ E QUAIS SÃO SEUS DIREITOS?

1️⃣ RESCISÃO INDIRETA - Art. 483 CLT: Você pode SAIR da empresa e receber TUDO como se fosse demitido sem justa causa! Aviso, 13º, férias + 1/3, FGTS + 40%, seguro-desemprego!

2️⃣ INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS: Humilhação no trabalho gera dever de indenizar! Valor depende da gravidade!

💾 O QUE FAZER AGORA?
✅ Guarde TUDO: prints do WhatsApp, áudios gritando, e-mails, testemunhas
✅ Anote datas, horários e o que foi dito
✅ Procure atendimento médico se estiver abalado
✅ Procure um advogado trabalhista

Você NÃO é obrigado a suportar humilhação pra manter emprego!

Já passou por isso? Comenta EU JÁ! 👇 Vamos te ajudar!

💾 SALVA esse vídeo, você pode precisar
✈️ MANDA pra quem tá sofrendo com chefe tóxico!

08/10/2026

Antes eu pensava que as pessoas mudavam de emprego pelo “salário”. 💸

Hoje eu sei que muitas mudam porque buscam RESPEITO e SAÚDE MENTAL. 🧠❤️‍🩹

Ninguém pede demissão de um lugar onde é valorizado.

As pessoas não largam salário. Elas largam:
❌ Grito
❌ Humilhação
❌ Perseguição
❌ Noites sem dormir de ansiedade no domingo

Elas só querem um lugar onde possam trabalhar em paz.

Você já mudou de emprego por SAÚDE MENTAL? 👇

Me conta aqui nos comentários. Quero te ouvir.
Souza e chinche advogado trabalhista /Dicas / noticias

07/10/2026

Câmara aprova piso nacional de R$ 3.036
para garis, adicional de 40% e jornada de 36 horas semanais
A Câmara dos Deputados aprovou o Projeto de Lei 4.146/2020, que cria um piso salarial nacional de R$
3.036 para trabalhadores da limpeza urbana, incluindo profissionais que atuam na varrição de ruas, coleta de resíduos, acondicionamento do lixo e encaminhamento para aterros ou unidades de reciclagem.
O texto também prevê adicional de insalubridade em grau máximo, correspondente a 40% do salário, além de jornada de 6 horas por dia e 36 horas semanais. A proposta inclui ainda aposentadoria especial para trabalhadores submetidos a condições prejudiciais à saúde ou à integridade física.
Outro ponto previsto é a possibilidade de vale-alimentação, cesta básica mensal e plano de saúde, que deverão ser definidos por convenção ou acordo coletivo.
Esses benefícios não serão incorporados automaticamente ao salário.
A proposta é de autoria da ex-deputada Mara Rocha e foi aprovada em caráter conclusivo pela Comissão de Constituição e Justiça. Como não houve recurso para votação no plenário da Câmara, o texto foi considerado aprovado pela Casa e encaminhado ao Senado.
Isso significa que o novo piso ainda não está valendo como lei nacional. O projeto precisa ser aprovado pelo Senado e, posteriormente, enviado ao presidente da República, que poderá sancionar ou vetar o texto.
A Confederação Nacional dos Municípios estima impacto anual próximo de R$ 5,9 bilhões para as administrações municipais. Por isso, uma das mudanças feitas durante a tramitação permite que a União destine recursos do Fundo Social para ajudar os municípios a custear o piso, sem prejudicar os valores destinados à educação.

07/10/2026

TRABALHA NO 🍔🍟?
VOCÊ PODE TER DIREITO A INSALUBRIDADE!

Quem trabalha diariamente em cozinha, chapa, fritadeira, câmaras frias ou exposto a calor, frio, produtos químicos e outros agentes nocivos pode ter direito ao adicional de insalubridade.

Mas atenção: não é o nome do cargo que define o direito. É necessário analisar as condições reais de trabalho e a exposição aos agentes insalubres, conforme as normas trabalhistas.

Você trabalha ou já trabalhou no McDonald’s? Não aceite perder um direito sem saber se ele existe.

Encaminhe este post para alguém que trabalha em fast food e precisa saber disso.

CLT AdvogadoTrabalhista AdicionalDeInsalubridade

02/10/2026

🚨 TRABALHOU 3 ANOS COM SALÁRIO DE R$ 2.370 E FOI DEMITIDO? OLHA ISSO AQUI! 💰👇

Muita gente acha que vai receber só um salarinho e sai perdendo MILHARES!

Nesse cálculo aqui com 3 ANOS de carteira assinada, o total deu:

💸 TOTAL: R$ 27.836,83

VEM VER O DETALHAMENTO QUE A EMPRESA NÃO TE MOSTRA:

🔴 Garantia CLT 27,5% - R$ 3.019,77
0 - Aviso indenizado 39 dias - R$ 3.081,00
1 - Salário 30 dias - R$ 2.370,00
2 - Férias - R$ 2.370,00
3 - 1/3 de férias - R$ 790,00
4 - 13º salário - R$ 2.370,00
5 - FGTS - R$ 7.584,00 (OLHA O VALOR QUE F**A PRESO! 👀)
6 - MULTA FGTS 40% - R$ 3.033,60
7 - Seguro-desemprego (5 parcelas) - R$ 9.258,00

💥 SÓ DE FGTS + MULTA + SEGURO: MAIS DE R$ 19 MIL!

⚠️ E ainda tem gente que faz acordo pra receber menos e perde o seguro-desemprego!

👉 QUER SABER QUANTO VOCÊ TEM PRA RECEBER?

Faz agora e me conta nos comentários quanto deu o seu! 👇

02/10/2026

🚨 ATENÇÃO, TRABALHADOR! SAÍRAM AS DATAS DO 13° SALÁRIO 2026! ANOTA AÍ! 👇

Não deixa o patrão te enrolar!

💰 1ª PARCELA: ATÉ 30/11 (SEGUNDA-FEIRA)
Você tem que receber até essa data! 50% do seu 13° sem desconto de INSS e IR!

💰 2ª PARCELA: ATÉ 18/12 (SEXTA-FEIRA)
Segunda parte com todos os descontos! Tem que cair até dia 18/12!

⚠️ E ATENÇÃO PRA NÃO CAIR EM GOLPE:

Se o patrão optar por pagar o 13° em PARCELA ÚNICA, o pagamento tem que ser feito TODO até 30/11! Não pode jogar pra dezembro!

❌ NÃO PODE ATRASAR!
Atrasou 1 dia? Já tem multa! A empresa tem que pagar correção!

❌ NÃO PODE PARCELAR EM 3, 4 VEZES!
Só pode em 1 ou 2 parcelas! Mais que isso é ILEGAL!

❌ NÃO PODE PAGAR SÓ EM DEZEMBRO!
Primeira parcela tem que ser até 30 de Novembro! É LEI!

🚨 O QUE FAZER SE NÃO PAGAR:

1 - Cobra por escrito, por e-mail ou WhatsApp
2 - Guarda o contracheque
3 - Se atrasar, a empresa tem que pagar multa administrativa
4 - Se não pagar até 18/12, pode dar rescisão indireta!

E quem trabalhou menos de 1 ano? Recebe proporcional! Cada mês trabalhado conta 1/12!

Quem foi demitido sem justa causa também recebe proporcional!

👇 VOCÊ JÁ RECEBEU A 1ª PARCELA DO 13°?

01/10/2026

Existem orações que fazemos uma vez. E existem aquelas que voltam ao nosso coração todos os dias.

Pedidos que já colocamos diante de Deus tantas vezes, sonhos que continuam vivos mesmo depois de uma longa espera e situações que só Ele sabe o quanto desejamos ver transformadas.

Que outubro seja um mês em que a nossa fé encontre motivos para agradecer.

Que respostas cheguem, que caminhos se abram, que projetos avancem e que aquilo que parecia tão distante comece a ganhar forma diante dos nossos olhos.

Que Deus nos dê sabedoria para reconhecer as oportunidades certas, coragem para continuar quando for preciso e paz para confiar quando o caminho ainda não estiver completamente claro.

E que cada conquista venha acompanhada da certeza de que não caminhamos sozinhos.

Talvez você entre em outubro carregando uma oração que ninguém conhece.

Continue apresentando-a a Deus.

O mesmo Deus que conhece o seu pedido também conhece o tempo, o caminho e a maneira de responder.

Que outubro nos traga testemunhos que hoje ainda existem apenas em forma de oração.

29/09/2026

A Justiça do Trabalho tem reconhecido o adicional de 40% para trabalhadores responsáveis pela higienização de banheiros de uso coletivo e grande circulação de pessoas, especialmente quando há contato com agentes biológicos.
AA A situação é diferente da limpeza de banheiros de uso restrito. A frequência de utilização, a quantidade de pessoas que utilizam o local e as condições da atividade são fatores importantes para a análise da insalubridade.
é O adicional de insalubridade em grau máximo corresponde a 40% do salário mínimo, conforme a regra geral prevista na CLT e na
NR-15.
Porém, o pagamento não é automático apenas porque o trabalhador limpa um banheiro. A caracterização da insalubridade depende das condições efetivamente existentes no ambiente de trabalho e, em regra, de avaliação técnica.