Del Pino Advocacia

Del Pino Advocacia ⚖️ Defesa estratégica dos seus direitos desde 2007. Especialistas em Direito Trabalhista, Previdenciário e Cível. Atendimento em São Mateus e Online.

A demissão sem justa causa é a forma de demissão que dá MAIS direitos ao trabalhador.Mas muita gente não sabe quais são ...
16/07/2026

A demissão sem justa causa é a forma de demissão que dá MAIS direitos ao trabalhador.

Mas muita gente não sabe quais são todos eles e acaba assinando a rescisão com dinheiro do próprio suor faltando.

Leia o post e descubra quais as 7 verbas que o patrão é obrigado a te pagar numa demissão sem justa causa.

Não assine nada com dúvida! Clique no link da bio e fale com a equipe da Delpino para avaliar se o seu acerto está correto.

08/07/2026

Tem empresa que proíbe o funcionário de bater o ponto na saída.

O registro f**a no horário contratado. A pessoa sai duas horas depois. E nunca recebe nada por isso.

O que muita gente não sabe é que isso não apaga a prova. O juiz sabe que esse tipo de coisa acontece, e quando o registro não bate com a realidade, ele deixa de confiar no papel.

O que passa a valer são os outros registros: prints de conversa, e-mails enviados fora do horário e depoimento de colegas que viram você trabalhando até tarde.

Isso signif**a que mesmo sem o ponto correto, você pode ganhar na Justiça do Trabalho e receber tudo que deveria ter recebido.

Salva esse vídeo. Toda prova que você guardar hoje pode virar dinheiro amanhã.

E manda para aquela amiga que faz hora extra todo dia e não recebe nada por isso.

📲 (11) 98102-5561
Atendimento online ou presencial em São Mateus.

07/07/2026

Muita gente passa anos dentro de um emprego sofrendo o que acha que é cobrança normal.

Não é.

Quando o chefe humilha em público, isola do grupo ou intimida com gritos e ameaças, a lei chama isso de assédio moral. E assédio moral dá direito à rescisão indireta.

Isso signif**a que você pode sair do emprego como se tivesse sido demitida sem justa causa: com FGTS, multa, aviso prévio e seguro-desemprego.

Você não precisa aguentar para não perder seus direitos. Você perde mais aguentando.

Salva esse vídeo e manda para quem precisa ver.

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Atendimento online ou presencial em São Mateus.

02/07/2026

Voltou do atestado e a carta de demissão estava na mesa? Calma que não é bem assim. Se você adoeceu por causa da empresa e precisou ser afastado, o RH não pode te descartar. Além disso, demitir funcionário só porque ele está com uma doença grave é considerado ato discriminatório e o juiz manda recontratar.

Salve este post para não esquecer dos seus direitos quando precisar.

Ninguém vê a sua dor, mas você a sente todos os dias. Acordar cansado, lutar contra o próprio corpo para fazer o básico ...
11/06/2026

Ninguém vê a sua dor, mas você a sente todos os dias. Acordar cansado, lutar contra o próprio corpo para fazer o básico e ainda lidar com o desespero das contas chegando. Remédio caro, falta de dinheiro e a sensação horrível de depender dos outros para sobreviver.

Se a sua saúde (seja por uma doença crônica, limitante ou deficiência) te impede de trabalhar e a renda da sua casa é baixa, saiba que existe uma saída: o BPC/LOAS.

Ele garante 1 salário-mínimo por mês do INSS para que você tenha dignidade. E o mais importante: você não precisa ter contribuído para o INSS para receber.

Não deixe seu alívio financeiro para depois por falta de informação. Nós, da Del Pino Advocacia, somos especialistas em benefícios do INSS e sabemos exatamente como te ajudar a provar o seu direito com segurança e acolhimento.

👉 Clique no link da nossa bio e fale direto com a nossa equipe!

O fim do vínculo entre o casal não diminui a importância da presença de ambos na vida dos filhos. Infelizmente, a guarda...
02/06/2026

O fim do vínculo entre o casal não diminui a importância da presença de ambos na vida dos filhos. Infelizmente, a guarda compartilhada ainda é vista por muitos como uma disputa de poder ou uma forma de punição. A realidade jurídica e emocional é exatamente o oposto. ⚖️🤍

A regra da guarda compartilhada no Brasil existe para garantir que a criança continue tendo o suporte, a convivência e a responsabilidade de ambos os pais nas decisões mais importantes do seu crescimento — como educação, saúde e princípios.

Não se trata de medir o tempo de convivência em um cronômetro, mas de assegurar que o direito do seu filho de ser cuidado e amparado por ambos seja pleno e resguardado. Proteger a rotina e o bem-estar psicológico dos filhos é o papel mais nobre do Direito de Família.

Ficou com alguma dúvida sobre como funciona a transição ou a rotina da guarda compartilhada? Entre em contato com a nossa equipe especializada pelo link da bio.

Você sabe quantos anos precisa contribuir para se aposentar? 🕐Depois da Reforma da Previdência, as regras mudaram — e mu...
02/05/2026

Você sabe quantos anos precisa contribuir para se aposentar? 🕐

Depois da Reforma da Previdência, as regras mudaram — e muita gente ainda está calculando errado.

A resposta depende do seu perfil. Em regra, exige-se o mínimo de 15 ou 20 anos de contribuição e a idade de 62 ou 65 anos. Além disso, é necessário cumprir 180 meses de carência, um detalhe fundamental que não pode ser esquecido na hora da análise!

Mas atenção: tempo de contribuição, carência e idade mínima são só o começo. O valor que você vai receber depende de quanto contribuiu e por quanto tempo — e esse cálculo tem pegadinhas.

Antes de pedir sua aposentadoria, fale com a gente. Uma orientação certa agora pode fazer diferença no valor que você vai receber pelo resto da vida.

Vai trabalhar no feriado do Dia do Trabalhador? 💼⚠️O tão esperado feriadão de 1º de maio está chegando, mas nem todo mun...
30/04/2026

Vai trabalhar no feriado do Dia do Trabalhador? 💼⚠️

O tão esperado feriadão de 1º de maio está chegando, mas nem todo mundo vai conseguir folgar nesta sexta-feira. Se você foi escalado para trabalhar, é fundamental conhecer os seus direitos! ⚖️

Embora a CLT garanta o dia de descanso, o trabalho é autorizado em setores considerados essenciais ou quando há uma Convenção Coletiva de Trabalho. Se esse é o seu caso, preste atenção nestas regras:

Remuneração ou descanso: A legislação garante que você receba o pagamento em dobro pelo dia trabalhado ou que ganhe uma folga compensatória.

Quem decide: O seu empregador não pode escolher o tipo de compensação de forma unilateral. A definição deve seguir a convenção coletiva ou ser negociada em comum acordo entre você e a empresa.

Validade: As regras básicas de compensação por trabalho em feriados aplicam-se tanto para os empregados fixos quanto para os temporários.

Você foi escalado para trabalhar no feriado? Você tem direitos! Saiba como a lei protege você. Fale com a equipe da Del Pino Advocacia e tire todas as suas dúvidas.

Quando o cliente fala, a gente não precisa dizer mais nada. 🤍Esse é o Vanderson — e esse é o tipo de retorno que faz tud...
24/04/2026

Quando o cliente fala, a gente não precisa dizer mais nada. 🤍

Esse é o Vanderson — e esse é o tipo de retorno que faz tudo valer.

Apoio, dedicação, presença nas audiências e resultado. É assim que a gente trabalha, caso a caso, do começo ao fim.

Se você tem uma questão jurídica e quer esse mesmo atendimento, fala com a gente.

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