Doutor Athayde Advogado

04/08/2026

Nossos honorários não são fáceis de ganhar

04/08/2026

Adicional de insalubridade

🚨 Auxiliar de limpeza também pode ter direito ao adicional de insalubridade!

Se você realiza a limpeza de banheiros de uso coletivo com grande circulação de pessoas e faz a coleta do lixo desses locais, pode ter direito ao adicional de insalubridade em grau máximo.

⚖️ A Súmula 448, II, do TST reconhece que essa atividade não se compara à limpeza comum de residências ou escritórios, devido à maior exposição a agentes nocivos. 📌

Mas atenção: cada caso precisa ser analisado individualmente, considerando o local de trabalho e as atividades efetivamente realizadas.

Você trabalha ou conhece alguém nessa situação?

João Vitor Athayde Dos Santos

DireitosDoTrabalhador AdvogadoTrabalhista JustiçaDoTrabalho

31/07/2026

31/07/2026

Artigo 456 § único diz que se não houver cláusula prevista em contrato o trabalhador concordou a fazer toda e qualquer tarefa desde que não fuja do cargo o qual foi contratado ex: Ajudante Geral....É isso

31/07/2026

Atividade mulherada , depois quem sofrem são vocês

29/07/2026

Antes de bater o martelo na justa causa, vale lembrar: nem toda ausência no trabalho é motivo para demissão! 👀

Se a trabalhadora precisou se ausentar por uma situação inevitável ou por um motivo legalmente justificável, a empresa não pode simplesmente aplicar a punição mais pesada da CLT.

Justa causa é a "pena máxima" do contrato de trabalho e só pode ser usada quando há falta grave, devidamente comprovada. Ausência justificada não é sinônimo de abandono, desídia ou má-fé.

Cada caso precisa ser analisado com cuidado. Muitas vezes, a Justiça do Trabalho reverte essas demissões quando a empresa exagera na punição.

⚖️ Conhecer seus direitos pode fazer toda a diferença.

💬 Você acha que a empresa agiu corretamente ou exagerou? Conta aqui nos comentários!

Demissão DireitosDoTrabalhador ReelsJurídico Emprego JustiçaDoTrabalho

29/07/2026

Segue uma versão juridicamente mais precisa para Reel:

🚨 Nem toda cantada no trabalho é apenas "falta de noção". Em alguns casos, pode ser crime.

O assédio sexual está previsto no art. 216-A do Código Penal e acontece quando alguém, aproveitando-se da sua condição de superior hierárquico ou de ascendência decorrente do emprego, cargo ou função, constrange outra pessoa com o objetivo de obter vantagem ou favorecimento sexual.

Em outras palavras: o chefe que usa o cargo para pressionar, insinuar ou condicionar benefícios a favores se***is pode responder criminalmente por isso.

E atenção: além das consequências na esfera penal, a conduta também pode gerar indenização por danos morais e outras repercussões na Justiça do Trabalho.

Respeito não é benefício. É obrigação.

Justiça

29/07/2026

A multa de litigância de má-fé é aplicada quando uma das partes dentro de um processo judicial , tenta modificar os fatos , ou se utilizam de artifícios que possam dificultar a compreensão do Juiz dentro do processo. Portanto… cuidado! Menos é mais. Alô Menos é mais BigDuzo gustavo goes

28/07/2026

🚨 O cidadão resolveu arrumar confusão em casa... e acabou perdendo o emprego também. 😬

Foi condenado por violência doméstica, a condenação tornou impossível continuar no trabalho e o patrão aplicou a justa causa.

Moral da história: quem não respeita a família pode acabar sem paz em casa... e sem crachá no trabalho. 👀

Violência doméstica não é "briga de casal". É crime e pode trazer consequências que vão muito além do processo criminal, inclusive na vida profissional quando a situação impede a continuidade do vínculo de emprego.

Respeito nunca sai de moda. Já a justa causa... essa chega sem aviso. 🚪📦

DireitosTrabalhistas

28/07/2026

Rescisão Indireta cabe quando o empregador deixa de cumprir cláusulas contratuais como no caso dessa trabalhadora que teve o seu pedido de rescisão indireta acolhido pela justiça e recebeu os atrasados do adicional de insalubridade.