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22/09/2026

Você sabia que o aviso prévio proporcional é um direito garantido por lei e que muita gente recebe de forma incorreta?

Esse direito pode ser cumprido de duas formas: trabalhando o período ou recebendo o valor correspondente de forma indenizada. Entender o cálculo do aviso prévio proporcional é essencial para garantir que você receba corretamente e não tenha prejuízos financeiros.

Fique atento aos seus direitos conhecimento é proteção!

Se não estiver recebendo seus direitos corretamente, entre em contato conosco!

15/09/2026

Você sabia que trabalhar sem EPIs coloca a sua saúde e segurança em risco?

Os Equipamentos de Proteção Individual são essenciais para proteger você de acidentes, doenças e exposições perigosas no ambiente de trabalho.

Quando a empresa não fornece esses equipamentos, o trabalhador f**a vulnerável a diversos riscos, desde quedas e queimaduras até problemas respiratórios e contaminações. Além disso, a falta de EPIs é uma obrigação legal do empregador, e não um favor.

Ficar atento aos seus direitos é fundamental. Se você trabalha em condições que exigem proteção, nunca abra mão de EPIs — sua segurança vem em primeiro lugar!

14/09/2026

Quando um trabalhador precisa se afastar por doença ou acidente, ele tem direitos importantes que garantem proteção durante esse período.

O afastamento pode ser necessário tanto por questões de saúde quanto por acidentes de trabalho. Durante esse tempo, o empregado mantém a estabilidade no emprego e tem direito a benefícios como o salário-doença pago pelo INSS, que garante a renda enquanto ele não pode trabalhar. No caso de acidente de trabalho, há ainda o direito ao auxílio-acidente e à reabilitação profissional, quando necessário.

Além disso, o trabalhador não pode ser demitido sem justa causa durante o período de estabilidade legal, que depende do tipo de afastamento e da legislação vigente. É essencial que o empregador respeite esses direitos e que o trabalhador conheça seus benefícios para não ser prejudicado.

Ficar atento às regras sobre afastamento por doença ou acidente garante proteção, segurança financeira e respeito aos direitos trabalhistas, mesmo em momentos difíceis.

10/09/2026

O seguro-desemprego é um direito fundamental para trabalhadores que perderam o emprego sem justa causa, funcionando como uma proteção financeira temporária enquanto você busca uma nova oportunidade.

Quem tem direito:

- Trabalhadores dispensados sem justa causa;

- Aqueles que cumpriram o tempo mínimo de trabalho exigido pela lei;

- Quem não recebe outro benefício de natureza salarial;

- Trabalhadores que respeitam o prazo para solicitar o benefício junto ao governo.

O valor e o número de parcelas variam de acordo com o tempo de trabalho anterior, garantindo apoio justo enquanto você se reorganiza.

Conhecer seus direitos evita que você deixe de receber benefícios que são garantidos por lei.

Informação é proteção! Se precisar de ajuda, entre em contato conosco!

09/09/2026

Foi demitido por justa causa e acha que não era o seu caso?

É possível contestar essa decisão quando ela é aplicada de forma incorreta ou sem provas suficientes. O primeiro passo é entender exatamente o motivo, reunir documentos e testemunhas que comprovem sua versão e, se necessário, buscar orientação jurídica especializada.

Em alguns casos, é possível negociar com a empresa para transformar a demissão em sem justa causa, garantindo seus direitos rescisórios. Agir rápido e com organização aumenta muito suas chances de sucesso!

Precisa de ajuda para garantir seus direitos? Entre em contato conosco!

08/09/2026

O banco de horas é uma forma de compensação de jornada de trabalho muito utilizada pelas empresas, mas você sabia que ele possui limites legais que precisam ser respeitados?

No banco de horas, as horas extras trabalhadas em um dia podem ser compensadas com folgas em outros dias, ao invés de serem pagas imediatamente. Essa é uma alternativa que permite mais flexibilidade para empregador e empregado, mas não pode ser feita de qualquer jeito.

Por lei, o acúmulo de horas no banco deve respeitar limites específicos. O período para compensação não pode ultrapassar 12 meses, salvo acordo coletivo que defina outro prazo. Além disso, as horas devem ser corretamente registradas e compensadas, garantindo que o trabalhador não seja prejudicado.

É importante lembrar que, caso o banco de horas não seja respeitado ou o limite de compensação não seja cumprido, as horas devem ser pagas como hora extra, com os adicionais previstos em lei. Ficar atento aos registros e aos prazos é essencial para garantir seus direitos e evitar prejuízos no salário.

Conhecer os limites legais do banco de horas é fundamental para proteger sua jornada de trabalho e garantir que cada hora seja reconhecida e remunerada corretamente.

03/09/2026

O uso do celular no trabalho pode parecer algo simples, mas ele pode, sim, gerar problemas sérios, dependendo da situação.

Se o empregado utiliza o aparelho de forma que prejudique a produtividade, desrespeite normas internas ou comprometa a segurança da empresa, o empregador pode aplicar advertências, suspensões e, em casos extremos, até demissão por justa causa.

Por outro lado, usar o celular de forma moderada, em horários permitidos ou em casos de emergência, geralmente não gera punição. A chave está em respeitar regras internas e equilibrar responsabilidade com necessidade pessoal.

Antes de “checar rapidinho”, lembre-se: conhecer o regulamento da empresa evita surpresas e garante seus direitos.

Quer ajuda com seus direitos? Entre em contato conosco!

01/09/2026

Muitas vezes, os acordos verbais no ambiente de trabalho esconde o desconhecimento de direitos fundamentais. A forma como você gerencia suas pausas não é apenas burocracia, mas uma decisão que impacta diretamente sua qualidade de vida e saúde mental.

Exercer o que é seu por lei é o que garante que o ambiente corporativo se mantenha justo, evitando que a rotina se torne uma série de imposições. Ter domínio sobre o seu contrato de trabalho é essencial para quem busca uma carreira equilibrada e profissional.

Você sente que seu planejamento de descanso é desrespeitado? Fale com a Modaelli Advogados.

28/08/2026

Vai casar ou conhece alguém que está nessa fase de preparativos? Além da festa e da cerimônia, é fundamental se organizar profissionalmente e conhecer seus direitos trabalhistas!

A licença a gala é o direito garantido pela CLT que permite que o colaborador se ausente do trabalho por 3 dias consecutivos em razão do seu casamento, sem que haja prejuízo no seu salário.

É importante lembrar que essa licença é válida apenas para casamentos civis, incluindo as uniões estáveis que possuem a devida formalização documental.

Muitas empresas possuem políticas internas que oferecem benefícios adicionais ou estendem esse prazo, por isso, sempre consulte o seu contrato de trabalho ou o departamento de Recursos Humanos.

Ficou com alguma dúvida sobre como funciona? Deixe aqui nos comentários!

25/08/2026

Conhecer seus direitos trabalhistas é o passo mais importante para garantir que o seu tempo de descanso seja respeitado como a lei exige. Muitas vezes, problemas na gestão das férias passam despercebidos, mas a legislação oferece mecanismos claros de proteção e reparação para o colaborador.

Estar bem informado evita prejuízos e assegura que eventuais irregularidades sejam corrigidas de forma adequada. Se você sente que a sua situação profissional precisa de uma análise especializada para garantir que seus direitos estão sendo cumpridos, nossa equipe está pronta para auxiliar.

Conte com a Modaelli Advogados para orientações seguras e personalizadas.

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