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SAS Advogado - Sérgio Alexandre da Silva

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Brasil
São Paulo, SP
SAS Advogado - Sérgio Alexandre da Silva

Sou advogado com atuação voltada para os direitos dos trabalhadores que diariamente movem a economia

11/08/2026

Toda vez que a empresa não te dá o intervalo completo, ela está te devendo dinheiro.

A lei é clara:
→ Jornada acima de 6 horas: intervalo mínimo de 1 hora.
→ Jornada de 4 a 6 horas: intervalo mínimo de 15 minutos.

Se a empresa não cumpre, você tem direito a receber o período não gozado como hora extra — com adicional de 50%.

Dez minutos de almoço todo dia, durante anos. Faz a conta.

Art. 71, §4º, da CLT.

Se você está nesta situação, clica no link na bio e me chama no WhatsApp. Avaliação sem compromisso.

08/07/2026

Na rescisão, é importante conferir se todas as verbas foram corretamente pagas.

Saldo de salário, férias, 13º, FGTS e aviso prévio são alguns exemplos.

O pagamento também possui prazo legal.

Quando a rescisão é paga fora do prazo, podem existir consequências para a empresa.

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03/07/2026

A estabilidade da gestante começa na gravidez e vai até cinco meses após o parto.

Isso vale inclusive em algumas modalidades de contrato por prazo determinado.

Dependendo do caso, a dispensa pode gerar reintegração ou indenização.

Essa proteção existe para garantir tranquilidade à mãe e ao bebê em um momento tão importante.

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01/07/2026

Quem sofre acidente de trabalho e recebe benefício acidentário pode ter estabilidade após o retorno.

Isso signif**a uma proteção temporária contra a demissão sem justa causa.

Se houver descumprimento, podem existir medidas judiciais cabíveis.

Após um acidente de trabalho, o empregado pode ter um período de proteção para se recuperar e retornar com segurança.

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29/06/2026

Quem trabalha entre 22h e 5h pode ter direito ao adicional noturno.

Além disso, a hora noturna possui contagem diferenciada.

Em algumas situações, o adicional pode continuar após as 5h da manhã.

Trabalhar à noite afeta o descanso e a saúde. Por isso a lei prevê proteção especial para quem exerce atividade nesse período.

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26/06/2026

Nem sempre a diferença salarial é apenas uma questão de mérito.

Se dois trabalhadores exercem funções equivalentes, a lei prevê critérios para igualdade salarial.

Cada situação depende da análise dos requisitos legais.

Quem faz o mesmo trabalho, com a mesma responsabilidade, pode ter direito a receber salário equivalente.

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24/06/2026

Desvio de função ocorre quando o trabalhador exerce atividade diferente daquela para a qual foi contratado.

Acúmulo acontece quando exerce sua função e outra simultaneamente.

Cada situação precisa ser analisada individualmente.

Fazer trabalho de dois funcionários ou exercer função diferente da contratada pode gerar diferenças salariais.

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22/06/2026

Toda hora trabalhada além da jornada normal deve ser corretamente compensada.

Dia útil: adicional de 50%. Domingo e feriado: regras específ**as podem gerar pagamento diferenciado.

Quando as horas extras acontecem com frequência, elas podem refletir em férias, 13º e FGTS.

Trabalhar além do horário pode aumentar diversos direitos trabalhistas.

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19/06/2026

Receber parte do salário por fora parece vantagem. Mas nem sempre é.

Tudo que é calculado pelo salário registrado pode f**ar menor: FGTS, 13º, férias, INSS, rescisão e até aposentadoria.

A empresa economiza. Quem paga a conta é o trabalhador.

Quando parte do salário f**a "por fora", vários direitos acabam sendo calculados para menos.

Se você recebe ou já recebeu dessa forma, procure orientação jurídica.

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18/06/2026

A cada 12 meses trabalhados, você tem direito a férias.

A empresa possui prazo para conceder esse descanso. Se ultrapassar esse período, as férias podem ser pagas em dobro.

Em situações excepcionais, a falta prolongada de férias pode gerar outros prejuízos ao trabalhador.

Descanso não é luxo. É uma proteção para a saúde física e mental de quem trabalha.

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Endereço

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01310200

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