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Monyse Tesser

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Advogada ⚖️| empresarial | cível | família | trabalhista
Presidente da 104 Subseção Gestão 25/27, Professora👩🏻‍🏫, Palestrante👩🏻‍💼, Coautora 📚, Podcast Advocacia 360º 🎯💫

08/09/2026

Você já ouviu: “Pode assinar, é só um contrato padrão”?

É justamente aí que mora o problema! ⚠️

Um contrato não deve ser lido ou analisado apenas quando alguma coisa dá errado.

Antes da assinatura, é importante compreender as obrigações, os prazos, as multas, as responsabilidades e as possíveis consequências. Afinal, depois de assinado — especialmente em caso de descumprimento ou conflito —, a situação pode se tornar muito mais difícil de resolver.

E nem sempre o problema está em uma cláusula claramente abusiva ou absurda.

Às vezes, está em uma palavra, em uma obrigação aparentemente simples ou até em uma omissão, ou seja, justamente naquilo que o contrato deixou de prever.

Ler é importante. Mas compreender os efeitos jurídicos daquilo que está sendo assinado é essencial.

A análise por um profissional de sua confiança pode ajudar a esclarecer dúvidas, identificar riscos e avaliar cláusulas que mereçam maior atenção ou até mesmo discussão antes da assinatura.

Afinal, uma única cláusula pode gerar obrigações e consequências que talvez não sejam percebidas em uma simples leitura.

Por isso, antes de assumir uma obrigação, saiba exatamente o que está assinando e com o que está concordando.

No Direito, muitas vezes, prevenir é bem menos complicado do que tentar resolver depois. ⚖️

08/09/2026

“Depois do medo, vem o mundo.” (Clarice Lispector)

Coragem nunca foi ausência de medo!

É claro que em muitos momentos importantes da minha vida, o medo esteve presente….

Antes de decisões, mudanças, novos desafios e caminhos que eu ainda não sabia exatamente onde iriam me levar.

E talvez seja justamente aí que esteja a diferença:

sentir medo é humano.

Mas deixar que ele decida por nós é uma escolha.

Nem sempre teremos todas as respostas.
Nem sempre estaremos completamente preparados.
Nem sempre haverá certeza de que vai dar certo.

Mas quantas coisas deixamos de descobrir quando esperamos o medo desaparecer para agir ou começar?

Com o tempo, aprendi que algumas decisões exigem certeza.
Outras exigem apenas coragem suficiente para dar o próximo passo.

E, muitas vezes, é só depois desse passo que descobrimos aquilo que estava do outro lado.

Depois do medo, vem o mundo. ✨

E talvez exista muito mais mundo esperando por nós do que imaginamos!

28/08/2026

📍 GPS, check-in e geolocalização podem evidenciar controle de jornada de trabalho?

A tecnologia trouxe mais eficiência para a gestão das empresas, mas também exige atenção à forma como as ferramentas de monitoramento são utilizadas nas relações de trabalho.

Em decisão divulgada em julho de 2026, a 2ª Turma do TRT da 18ª Região manteve a condenação de uma empresa ao pagamento de horas extras a um vendedor externo.

A empresa sustentava que o empregado exercia atividade externa incompatível com o controle de jornada, hipótese prevista no art. 62, I, da CLT.

No caso analisado, porém, ficou demonstrado o uso de aplicativo com check-in e check-out obrigatórios durante as visitas, além de rotas previamente definidas pela empresa. Para o Tribunal, esses elementos evidenciaram a possibilidade de acompanhamento da jornada.

⚠️ O ponto de atenção para as empresas é importante: controle de jornada não se limita ao tradicional registro de ponto.

Dependendo de como são utilizados, GPS, aplicativos corporativos, registros eletrônicos e outros recursos tecnológicos podem servir como elementos de prova da possibilidade de fiscalização dos horários e eventual condenação de HORAS EXTRAORDINÁRIAS.

Isso não significa que o uso dessas ferramentas seja proibido ou que, isoladamente, gere automaticamente o direito a horas extras. A análise depende da realidade da prestação dos serviços e das circunstâncias de cada caso.

Para as empresas, o precedente reforça a importância de manter contratos, políticas internas e procedimentos de gestão compatíveis com aquilo que efetivamente acontece na rotina de trabalho.

📌 A tecnologia utilizada para organizar a operação também pode produzir provas sobre a forma como a jornada é acompanhada. Sua empresa está atenta a isso?

Fonte: TRT da 18ª Região, 2ª Turma — Processo nº 0000766-91.2025.5.18.0053.

📌 Conteúdo informativo. Cada situação exige análise jurídica individualizada, considerando suas particularidades e a legislação brasileira aplicável.

25/08/2026

🎙️ A espera está quase no fim!

A 2ª temporada do Podcast Advocacia 360° está chegando com novos episódios, convidados especiais e debates sobre temas atuais e relevantes para a advocacia.

Fique ligado nas nossas redes sociais e acompanhe cada lançamento pelo canal da OAB Itaquera no YouTube.

Em breve, mais conteúdo, informação e conhecimento para fortalecer a advocacia.

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Ative o sininho 🔔 e não perca os próximos episódios!

18/08/2026

“Dra., mas é só uma dúvida rapidinho…” 😅

Quem trabalha com advocacia provavelmente já ouviu essa frase algumas vezes.

E eu entendo. Para quem pergunta, muitas vezes parece realmente ser apenas uma dúvida que pode ser respondida rapidamente.

Mas uma pergunta simples nem sempre tem uma resposta simples.

Por trás de uma orientação jurídica existem anos de estudo, experiência, atualização constante e, dependendo da situação, análise de documentos, legislação, prazos, riscos e consequências de forma individualizada.

Por isso, uma consulta jurídica não se resume aos minutos necessários para dar uma resposta.

Existe muito estudo, conhecimento técnico, tempo de análise e, principalmente, responsabilidade profissional sobre aquela orientação.

No fim, você não procura um profissional apenas por uma resposta.

Você o procura por tudo aquilo que ele estudou, analisou e precisou saber para chegar até ela. ⚖️

Hoje, informações estão disponíveis em muitos lugares, inclusive na internet.

Mas ter acesso à informação é diferente de receber uma orientação jurídica aplicada à sua situação concreta.
Analisar o caso, identificar riscos e possibilidades e orientar juridicamente também fazem parte do trabalho do advogado.

Pense em outras profissões: você remunera um médico pelos minutos em que permanece no consultório, pelas respostas que ele te dá na consulta, pela analise dos seus exames e pelas recomendações que ele te da quando receita um medicamento.

Você remunera o conhecimento e a experiência necessários para chegar àquela conclusão.

E com o conhecimento jurídico não é diferente.

E, olha… às vezes, aquilo que parecia ser “só uma dúvida” é justamente o que merecia uma boa orientação antes de uma decisão equivocada ou de virar um problema maior.

A advocacia também atua de forma preventiva. Procurar orientação jurídica no momento adequado pode evitar riscos, conflitos e decisões que tragam consequências no futuro.

Às vezes, perguntar antes faz toda a diferença. ⚖️

03/08/2026

A maior competição da vida não acontece entre você e outra pessoa.

Ela acontece entre quem você é hoje… E quem você pode se tornar no futuro.

Uma das maiores armadilhas é acreditar que estamos competindo com as outras pessoas. E não estamos ou não deveríamos.

Cada pessoa carrega uma história, uma realidade, um tempo e desafios que quase nunca aparecem para quem observa de fora.

Comparar trajetórias é ignorar tudo aquilo que ninguém vê!

A verdadeira disputa sempre será interna…

É vencer o medo, a insegurança, a procrastinação, o ego, os limites que, muitas vezes, nós mesmos criamos.

Enquanto você gasta energia tentando provar que é melhor que alguém, você deixa de investir tempo na única comparação que realmente importa:

Ser melhor do que foi ontem!

E quando entendemos isso, algo muda.
A inveja perde espaço.
A necessidade de aprovação diminui.
A comparação deixa de fazer sentido.

Porque percebemos que o sucesso do outro não reduz o nosso… pelo contrário, ele nos mostra que crescer também é possível.

Cada pessoa tem o seu tempo, a sua história, o seu propósito.

A verdadeira vitória acontece quando você evolui sem precisar diminuir ninguém para se sentir maior.

Porque quem vence a si mesmo, deixa de competir com os outros.

Passa a competir apenas com a pessoa que foi ontem.

E talvez seja essa a forma mais saudável, e por vezes mais difícil, de vencer.

Acredito que a verdadeira liderança começa quando deixamos de competir com os outros e escolhemos evoluir todos os dias.

Porque líderes não crescem diminuindo pessoas.

Líderes crescem inspirando pessoas.

💙 E você? Qual sua maior competição? com as outras pessoas ou com a pessoa que você foi ontem?

27/07/2026

📌 Já pensou em utilizar uma holding familiar para organizar ou proteger seu patrimônio?

As holdings familiares são frequentemente utilizadas para organizar o patrimônio, facilitar o planejamento sucessório e estabelecer regras para a administração dos bens.

Mas existe um ponto que muitas famílias descobrem apenas quando surgem os conflitos: não basta apenas transferir os bens para uma pessoa jurídica.

Sem planejamento jurídico, societário e tributário adequado, a estrutura criada para trazer organização pode acabar gerando novos problemas.

Entre os riscos mais comuns estão:

⚠️ ausência de regras claras entre os sócios;
⚠️ cláusulas sucessórias mal estruturadas;
⚠️ distribuição inadequada de quotas;
⚠️ concentração excessiva de poderes;
⚠️ confusão entre patrimônio pessoal e da pessoa jurídica;
⚠️ falta de critérios para administração dos bens e distribuição de rendimentos.

Essas fragilidades costumam aparecer em momentos delicados, como falecimentos, divórcios, disputas entre herdeiros ou divergências na gestão do patrimônio.

Além disso, a holding familiar não impede automaticamente inventários, litígios ou questionamentos judiciais.

Os resultados dependem da forma como a estrutura foi planejada, constituída e administrada.

Por isso, modelos prontos e contratos sociais genéricos raramente atendem às necessidades de cada família.

Uma estrutura eficiente exige planejamento personalizado, regras claras de sucessão, governança, administração patrimonial e compatibilidade com a realidade dos envolvidos.

Holding familiar não significa apenas constituir uma pessoa jurídica e transferir seus bens.

Trata-se de uma estratégia que envolve aspectos societários, sucessórios, patrimoniais, contábeis, fiscais e tributários.

Quando bem estruturada, pode proporcionar mais organização, previsibilidade e segurança jurídica. Quando utilizada sem planejamento ou de forma inadequada, pode gerar exatamente os conflitos que se pretendia evitar.

📌 A pergunta não é apenas se vale a pena criar uma holding. A pergunta é: ela está sendo estruturada para a realidade da sua família e do seu patrimônio?

22/07/2026

🤖 Contrato feito por IA: sua empresa pode estar assumindo riscos sem perceber.

📌 A inteligência artificial pode agilizar a elaboração de contratos. Mas isso não significa que ela possa substituir a análise jurídica.

Cada vez mais empresas utilizam ferramentas de IA para criar contratos de trabalho, buscando rapidez e redução de custos.

O problema é que um contrato não pode ser tratado como um documento padronizado.

A inteligência artificial trabalha com modelos e informações disponíveis em sua base de conhecimento. Ela não conhece a realidade da empresa, as particularidades da função, a convenção coletiva aplicável, as políticas internas ou os riscos específicos de cada contratação.

Um contrato genérico ou elaborado sem a devida adaptação pode gerar interpretações desfavoráveis, aumentar a exposição a passivos trabalhistas e comprometer a segurança jurídica da relação entre empresa e empregado.

Além disso, nem toda cláusula encontrada em modelos prontos é compatível com a legislação trabalhista, os instrumentos coletivos ou a jurisprudência consolidada.

A tecnologia deve ser utilizada como ferramenta de apoio, e não como substituta da análise jurídica.

Cada contratação possui características próprias e exige um instrumento contratual adequado à realidade da empresa e em conformidade com a legislação vigente.

A inteligência artificial pode tornar os processos mais rápidos.

Mas a responsabilidade pelo conteúdo do contrato continuará sendo da empresa.

📌 A pergunta não é se sua empresa utiliza inteligência artificial.

A pergunta é: os contratos refletem a realidade da operação ou apenas reproduzem um modelo genérico?

EAI? você já está utilizando a IA em seus contratos?

📌 Conteúdo informativo. Cada situação exige análise jurídica individualizada, considerando suas particularidades e a legislação brasileira aplicada.

14/07/2026

Durante muito tempo, aprendemos que o sucesso é medido pelos objetivos alcançados, pelos diplomas conquistados e cargos ocupados.

Eu valorizo cada uma dessas conquistas, porque elas representam dedicação, estudo e muito trabalho.

Mas, ao longo da minha caminhada, percebi que tudo isso, embora importante, é apenas parte da jornada.

O que realmente dá sentido ao que fazemos é o impacto que deixamos nas pessoas e nos lugares por onde passamos.

Isso acontece quando um aluno passa a acreditar mais em si depois de uma aula…

Quando uma advogada enxerga uma oportunidade que antes parecia impossível…

Quando uma palavra sua de incentivo desperta coragem…

Quando uma conversa muda uma perspectiva…

É quando a liderança deixa de ser apenas sobre ocupar espaços e passa a ser sobre abrir caminhos para que outras pessoas também possam crescer….

Talvez esse seja o verdadeiro propósito…

Não apenas acumular títulos.
Mas viver com propósito e construir legados.
Porque, no fim, os cargos passam.
Os certificados envelhecem.
As funções mudam.

Mas as pessoas que inspiramos…
As oportunidades que ajudamos a criar…
E as transformações das quais tivemos o privilégio de fazer parte…Essas permanecem!

É por isso que faço o que faço.
Na advocacia.
Na educação.
Na liderança.

Não para ser reconhecida apenas pelo lugar que ocupo…

Mas para que, de alguma forma, minha trajetória contribua para que outras pessoas descubram o potencial que existe dentro delas.

E, se um dia eu for lembrada, espero que seja por isso.

Porque acredito que o maior legado que podemos deixar não está no currículo.

Está nas vidas que ajudamos a transformar.

No fim das contas, acredito que o nosso maior patrimônio não é aquilo que acumulamos.

É aquilo que despertamos nas pessoas.

✨ “O sucesso abre portas. O legado permanece.”

💙 E você? Já pensou em qual seu propósito? Qual legado deseja deixar nas pessoas e lugares onde passa? 👇

14/07/2026

📌 Compliance trabalhista vai muito além de cumprir a CLT.

Muitos empresários acreditam que estar em conformidade significa apenas pagar salários em dia, manter a documentação organizada e cumprir as obrigações legais.

Na prática, porém, os maiores passivos trabalhistas costumam surgir em situações que não aparecem na folha de pagamento.

Um gestor que aplica punições de forma desigual…
Um supervisor que impõe metas incompatíveis sem treinamento adequado…
Um contrato de prestação de serviços mal estruturado...
Um banco de horas implementado sem observar os requisitos legais…

Isoladamente, essas situações podem parecer pequenas. Mas, quando analisadas em conjunto, podem revelar falhas na gestão e aumentar significativamente a exposição da empresa a reclamações trabalhistas.

Por isso, o compliance trabalhista deixou de ser apenas uma medida preventiva e passou a integrar a estratégia de gestão das empresas.

A revisão de processos internos, o treinamento de lideranças, a formalização de procedimentos, a documentação das decisões relevantes e a criação de políticas claras contribuem para reduzir significativamente a exposição da empresa a litígios, além de produzir provas importantes caso um conflito chegue ao judiciário.

É importante lembrar que nenhum programa de compliance elimina totalmente a possibilidade de litígios.

O diferencial está em demonstrar que a empresa adotou medidas concretas para prevenir irregularidades e agiu de forma diligente.

No cenário atual, o custo de uma ação trabalhista vai muito além de uma eventual condenação. Envolve tempo, recursos, impacto na gestão, desgaste e impactos na reputação da empresa, além da necessidade de rever procedimentos e corrigir falhas que poderiam ter sido evitadas.

Por isso, é preciso da análise de um profissional especializado para saber se a sua empresa está criando riscos trabalhistas sem perceber.

PREVENIR continua sendo muito mais eficiente, e menos oneroso, do que remediar!

📌 Compliance não serve apenas para reduzir processos. Serve para fortalecer a gestão e proteger a empresa antes que o problema aconteça.

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