Giraldelli Mota Advocacia

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São Paulo, SP
Giraldelli Mota Advocacia

Escritório de advocacia especializado em Direito do Trabalho

Assessoramos empresas em demandas trabalhistas que envolvam assuntos relacionados a empregados, prestadores de serviços de modo geral e sindicatos. Ajudamos as empresas a entender a legislação trabalhista, seus direitos e deveres, para a tomada de decisões táticas e estratégicas visando o menor risco de exposição possível para a companhia, sem deixar de preservar os direitos e deveres de seus trab

alhadores, propiciando-lhes ambiente de trabalho adequado, integrando sistemicamente capital e trabalho.

03/06/2026

🏬 O shopping center também responde pelo espaço de amamentação — não só cada loja. Foi o que o STF decidiu, por unanimidade, confirmando o TST (art. 389 da CLT). Um direito a mais para as comerciárias conhecerem e exigirem. 💙

21/05/2026

A maioria dos passivos trabalhistas não começa em uma grande decisão.

Eles começam em pequenas falhas do dia a dia. Um registro de jornada mal feito.

Um pagamento ajustado “de forma informal”. Um contrato que não reflete a realidade.

No momento, isso parece detalhe. Depois, vira problema. E quando vira, já não existe mais controle.
Por isso, consultoria trabalhista preventiva não é custo. É estrutura.

É organizar a rotina da empresa para que erros comuns não se transformem em ações judiciais. Empresas que crescem com consistência não esperam o problema aparecer. Elas ajustam antes.

14/05/2026

Sua empresa recebeu uma denúncia interna. E agora?
Muitos empregadores cometem um erro silencioso: engavetam o problema esperando que ele desapareça.

O TRT 18 acaba de reafirmar o que a prática já comprova: a empresa que investiga, documenta e aplica a medida disciplinar adequada se protege de ações trabalhistas por dano moral.

Compliance trabalhista não é burocracia. É proteção real.

Um compliance sério e verdadeiro evita condenações.

Consulte um escritório de advocacia trabalhista especializado e estruture os processos internos da sua empresa.

12/05/2026

600 mil ações em 5 anos. Esse é o tamanho do assédio moral no trabalho, segundo o TST.

Se a rotina te adoece, registra. Se humilha, denuncia. Você não precisa resolver sozinho — e a lei está do seu lado.

Arrasta pra entender o que configura assédio moral e o que fazer.

10/05/2026

Você cuida de todo mundo. Mas quem cuida de você?
A mãe trabalhadora não pede favor — ela exerce direitos. Estabilidade desde a confirmação da gravidez. Licença-maternidade de 120 a 180 dias. Pausas para amamentação. Salário garantido pelo INSS sem perder férias, 13º ou FGTS.
A maternidade está prevista na Constituição desde 1988. O que muitas vezes falta é quem explique — e quem defenda.
Arraste o carrossel, salve e compartilhe com quem precisa saber disso. 💙
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08/05/2026

🚨 Atenção, empresas e RH: o INSS Empresa já está no ar!
A partir de 15 de maio de 2026, sua empresa pode consultar diretamente os afastamentos e benefícios previdenciários dos seus empregados — sem precisar ir ao INSS, sem intermediação e com total segurança jurídica.
É isso que traz a Portaria DTI/DIRBEN/INSS nº 156/2026: um canal oficial, acessado via gov.br + certificado digital vinculado ao CNPJ, em conformidade com a LGPD.
Mas atenção: ter acesso à informação é só o começo.
O diferencial está em transformar esses dados em gestão estratégica de afastamentos — integrando RH, DP e assessoria jurídica para tomar decisões mais rápidas, reduzir passivos e proteger o negócio.
✅ Fim das idas presenciais ao INSS
✅ Controle real sobre os afastamentos da equipe
✅ Mais agilidade para RH e Departamento Pessoal
✅ Conformidade com a LGPD garantida
💡 Sua empresa já sabe como usar esse sistema de forma estratégica?
A orientação jurídica certa faz toda a diferença. Contate em escritório de advocacia especializado em direito do trabalho.

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08/05/2026

Clientes, amigos e parceiros,

Comunicamos que criminosos estão utilizando indevidamente nomes de advogados e escritórios para aplicar golpes, solicitando pagamentos, depósitos, transferências, PIX ou boletos em falsas tratativas relacionadas a processos judiciais.

Pedimos que redobrem a atenção. Caso recebam qualquer mensagem, ligação ou cobrança suspeita, não realizem nenhum pagamento antes de confirmar diretamente pelos nossos canais oficiais.

Nosso telefone oficial para contato é:

📲 (11) 99975-4918

Reforçamos nosso compromisso com a segurança e a transparência no atendimento.

Em caso de dúvida, fale conosco antes de tomar qualquer providência.

07/05/2026

Se sua empresa trabalha com contratos temporários, esse tema exige atenção imediata.

O TST passou a consolidar o entendimento de que a estabilidade gestacional também se aplica nesses contratos. Ou seja, o prazo determinado deixou de ser uma “blindagem”.

Na prática, isso significa que decisões de desligamento precisam ser ainda mais cuidadosas.
Não é mais só uma questão contratual. É uma questão de risco jurídico.

Uma dispensa feita sem essa análise pode gerar reintegração ou indenização, impactando diretamente o caixa e a previsibilidade da empresa.

O ponto central aqui não é o contrato. É a proteção constitucional à maternidade, que está prevalecendo nas decisões.

Empresas que não ajustarem seus processos correr o risco de acumularem passivos trabalhistas.

24/04/2026

Empresas que tratam segurança do trabalho como algo “operacional” estão ficando para trás.

A nova Portaria nº 104/2026 mudou a forma como a fiscalização enxerga as irregularidades. Agora, não basta corrigir o erro. É preciso comprovar, de forma organizada, que a correção foi feita.
E isso muda o jogo.

O critério da dupla visita foi reforçado. O fiscal orienta, mas volta. E quando volta, o que está em análise não é só a irregularidade, é a capacidade da empresa de demonstrar controle e gestão.

Na prática, quem não tem processo, documentação e acompanhamento estruturado está exposto.

Multas reajustadas, revisão de infrações e novas interpretações aumentam o risco de autuação e, principalmente, de passivo.

Empresas que se antecipam tratam isso como gestão e para garantir que todas as normas estão sendo seguidas, procure a orientação de uma Advogada Trabalhista Empresarial.

02/04/2026

A licença-paternidade já entrou em um novo cenário regulatório, e isso impacta diretamente a gestão de pessoas.

Embora em 2026 a regra geral ainda permaneça em 5 dias, a ampliação progressiva já foi sancionada em lei: o prazo passará para 10 dias em 2027, 15 dias em 2028 e 20 dias em 2029.

Isso exige preparação desde já.

Empresas que não se organizarem tendem a sofrer impacto direto na operação, sobretudo em equipes enxutas ou em funções críticas.

Escala, substituição, cobertura temporária e planejamento interno deixam de ser pauta secundária e passam a exigir tratamento estratégico.

Quem se antecipa administra o impacto com previsibilidade. Quem deixa para reagir depois tende a absorver o custo sob pressão.

Endereço

Rua Sebastião Bach, 175
São Paulo, SP

Site

http://www.giraldellimota.com.br/

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