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�Advogada e Consultora Jurídica Trabalhista
�Descomplicando o Direito pra você�!!!
�Atend

26/08/2026

Cobrança não e automaticamente assédio moral.

Empresas precisam estabelecer metas, acompanhar resultados, corrigir desempenho e dar feedback.

A atenção deve estar na forma como isso é feito.

Humilhação, exposição, ameaças e pressão abusiva não devem ser confundidas com gestão.

E o assunto ganhou ainda mais relevância com a incorporação dos fatores de riscos psicossociais ao gerenciamento de riscos ocupacionais.

A pergunta não é: a empresa não pode cobrar?
A pergunta é: como essa cobrança acontece na prática? moral mental

24/08/2026

Uma dúvida bastante prática.

O estágio não cria vínculo empregatício quando cumpridos os requisitos da Lei n 11.788/2008.

Por isso, seu encerramento não deve ser tratado automaticamente como uma demissão de empregado CLT.

Além da legislação, é fundamental verif**ar as condições previstas no próprio termo de compromisso firmado com o estudante e a instituição de ensino.

Estágio tem regras próprias, tanto para começar quanto para terminar.

22/08/2026

Era só uma foto pro story perguntando qual era o mood de hoje…

Mas ficou tão a nossa cara que merecia f**ar por aqui.

Como eu amo esses nenéns de mãe ! Meus grudinhos, meus companheirinhos de todos os momentos. 🥹🐾

Éros e Atena, vocês deixam meus dias muito mais felizes. ♥️

(Thiago, seu cargo permanece preservado. 😂)

19/08/2026

“Eu não assinar”

Essa frase costuma gerar uma dúvida imediata: é agora?

A recusa do empregado em assinar não signif**a, por si só, que o fato deixou de existir ou que a empresa ficou impedida de documentar a medida.

Mas existe outro ponto ainda mais importante: antes de se preocupar com a assinatura, a empresa deve avaliar se a penalidade tem fundamento, proporcionalidade e está sendo aplicada de forma coerente.

Gesta disciplinar também exige procedimento.

pessoal

11/08/2026

No começo, a gente imagina uma profissão.

Com o tempo, descobre muitas outras dentro dela.

A advocacia me ensinou sobre estudo, responsabilidade, estratégia, escuta e decisões que muitas vezes precisam ser tomadas quando não existe uma resposta pronta.

E talvez essa seja uma das coisas mais interessantes da profissão: a gente nunca para de aprender.

Hoje, no Dia da Advocacia, f**a a reflexão sobre tudo o que aquela estudante ainda não sabia que viveria.

Feliz Dia da Advocacia.

10/08/2026

Na maioria das vezes, o problema não começa no processo.

Ele começa nas pequenas decisões do dia a dia que poderiam ser evitadas com orientação adequada.

A prevenção sempre custa menos do que uma reclamação trabalhista.

Qual é a maior dúvida trabalhista que você tem hoje?

09/08/2026

Trend: flertando sabendo os gostos um do outro. ❤️

Eu: plenamente comprometida com a dinâmica.
Thiago: claramente exercendo o direito à desconexão. 😂

O homem passou o vídeo INTEIRO sem entender o que estava acontecendo, sem saber o que fazer e, aparentemente, sem qualquer intenção de descobrir. 🤡

Como advogada trabalhista, só posso concluir que o direito à desconexão foi aplicado com sucesso: fora do expediente, ele se desconectou do trabalho, da trend, da esposa e, por alguns segundos, da realidade. 😂

Pelo menos agora temos um exemplo prático para explicar o instituto.

VidaReal

07/08/2026

A advertência verbal pode fazer parte da gestão disciplinar, mas nem sempre é suficiente para demonstrar o histórico de condutas.

Documentar corretamente evita muitos problemas.

Como sua empresa costuma agir?

06/08/2026

Uma simples mensagem fora do horário de trabalho pode gerar consequências jurídicas dependendo da situação.

Por isso, é importante estabelecer limites claros na comunicação.

Sua empresa possui essa política?

05/08/2026

Nem toda saída antecipada gera desconto ou punição.

Cada situação merece uma análise específ**a.

Como sua empresa costuma lidar com esse tipo de pedido?

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