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Sereno Advogados Associados

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Brasil
São Luís, MA
Sereno Advogados Associados

Escritório com banca de advogados militantes nas áreas: Trabalhista, Previdenciária, Tributária

Escritório de Advocacia e Consultoria Jurídica com banca de advogados especialistas em demandas do direito do trabalho, civil, família e sucessões, tributário e bancário.

- Thiago Sereno Furtado - OAB MA 10.512
- Ailana Sá Sereno - OAB MA 6.983
- Michelle Silva Costa - OAB MA 12.201

Possui localização privilegiada, próximo ao Shopping Tropical e exatamente na rua da UNDB, no Renascença II. Horár

io de funcionamento: das 08:00h - 12:00h e das 14:00h as 18:00h, de segunda a sexta-feira. No entanto, caso precise de atendimento em outro horário, entre em contato conosco que agendaremos um horário de acordo com sua disponibilidade!

14/08/2026

O oficial de justiça acabou de sair da sua empresa. A adrenalina sobe. O seu instinto manda você pegar o celular e mandar um áudio xingando o ex-funcionário. “Como você tem coragem de mentir assim?”.

Pare. Tire a mão do celular. O advogado dele está rezando para você perder a cabeça hoje. Aquele áudio de 15 segundos é a prova de assédio moral que faltava para eles ganharem o processo.

O processo trabalhista é um jogo de xadrez, e a emoção é a sua pior conselheira. Engula a raiva hoje para comemorar a vitória amanhã.

O silêncio é a sua arma mais letal. Recebeu uma citação? Congele a comunicação e mande o documento para um advogado especialista analisar.

13/08/2026

O empresário tem uma mania perigosa: ele acha que só o funcionário “problemático” processa a empresa. Mentira.

O processo que vai tentar quebrar o seu caixa não vem do cara que faltava todo dia. Vem do seu braço direito. Vem do gerente que tinha a chave da loja. Vem da pessoa que você chamava de “família”.

Por quê? Porque é para essa pessoa que você afrouxa as regras. É para ela que você paga comissão por fora. É com ela que você faz “acordos de boca”. É ela que sabe todas as falhas da sua operação.

Quando a relação azeda, e no mundo dos negócios, ela sempre pode azedar, todo aquele “jeitinho” que você fez para ajudar vira a arma que vai te executar na Justiça.

A regra número um para não falir: confie na sua equipe, mas documente tudo como se eles fossem seus piores inimigos amanhã. A serenidade da sua empresa depende da sua frieza hoje.

13/08/2026

Trabalho remoto não significa liberdade para trabalhar de qualquer lugar do mundo sem comunicar a empresa.

Quando um funcionário contratado no Brasil decide morar e continuar trabalhando em outro país, a situação pode gerar impactos trabalhistas, tributários, previdenciários, migratórios e até relacionados à proteção de dados.

Isso acontece porque a prestação habitual de serviços no exterior pode submeter a relação a regras do país em que o empregado está fisicamente trabalhando, além de criar obrigações que a empresa sequer havia previsto quando autorizou o home office.

Diferença de fuso horário, jornada, férias, benefícios, recolhimentos, vistos e autorizações para trabalho são apenas alguns dos pontos que precisam ser avaliados.

Por isso, a empresa deve possuir uma política clara de trabalho remoto, estabelecendo, inclusive, se o empregado pode mudar de cidade ou país e se é necessária autorização prévia.

Home office exige flexibilidade, mas também regras. Uma mudança internacional sem comunicação pode transformar uma questão interna de RH em um problema jurídico muito maior.

12/08/2026

Vamos falar a verdade que ninguém te conta quando o oficial de justiça bate na sua porta.

Você lê a petição inicial. Tem horas extras que ele nunca fez, insalubridade inventada, assédio moral porque você cobrou uma meta. O valor da causa: R$ 100.000,00.

Você entra em pânico. Pensa em fechar a empresa. Pensa no bloqueio das suas contas.

Sabe o que o advogado dele está fazendo agora? Esperando o seu telefone tocar.

Eles jogam o valor lá no teto de propósito. É a técnica da âncora. Eles sabem que o empresário brasileiro morre de medo da Justiça do Trabalho. Eles querem que você se desespere, perca noites de sono e, na primeira audiência, ofereça R$ 30 mil só para “se livrar do problema”.

O processo trabalhista, muitas vezes, é um jogo de extorsão psicológica.

Se você recebeu uma citação absurda hoje, a pior coisa que você pode fazer é agir pelo medo. O papel aceita tudo. Mas uma defesa fria, cirúrgica e implacável desmonta esse castelo de cartas em minutos.

Não pague por aquilo que você não deve só porque gritaram alto no papel. Respire. E traga o processo para quem sabe jogar o jogo.

12/08/2026

Vender o vale-alimentação pode parecer algo simples, mas essa conduta pode gerar consequências sérias no contrato de trabalho.

O vale-alimentação é um benefício destinado à alimentação do trabalhador. Quando o empregado vende, troca ou utiliza o benefício de forma incompatível com essa finalidade, a empresa pode entender que houve quebra de confiança e prática de falta grave.

Em situações devidamente comprovadas, essa conduta pode até resultar em demissão por justa causa.

Mas existe um ponto essencial: a empresa não deve aplicar a penalidade apenas com base em comentários, suspeitas ou informações de terceiros. É necessário apurar os fatos, reunir provas concretas e avaliar as circunstâncias antes de qualquer decisão.

Na justa causa, a prova faz toda a diferença. Uma aplicação precipitada pode gerar discussão judicial e até a reversão da penalidade.

Sua empresa saberia como agir diante de uma situação como essa?

10/08/2026

Suspeitar que um atestado médico é falso não é suficiente para aplicar uma justa causa imediatamente.

Antes de tomar qualquer medida, a empresa deve verificar a autenticidade do documento e reunir provas que confirmem eventual fraude. Uma decisão precipitada pode gerar questionamentos trabalhistas e até a reversão da justa causa na Justiça.

Por isso, diante de um atestado suspeito, o ideal é agir com cautela, documentar todas as etapas da apuração e somente tomar uma decisão após a confirmação dos fatos.
Informação e procedimento correto fazem toda a diferença na segurança jurídica da empresa.

20/07/2026

Ontem, a Espanha conquistou a Copa do Mundo de 2026 com um gol suado na prorrogação contra a Argentina. Sem o favoritismo absoluto desde o início do torneio, eles provaram que no futebol, e nos negócios, quem vence não é quem faz mais barulho, mas quem tem a melhor estratégia.

Aqui estão 3 lições da trajetória espanhola para você aplicar na sua empresa hoje:

1️⃣ O sistema vence o talento isolado:
A Espanha não dependeu de um único salvador da pátria; eles tinham um sistema tático onde todos sabiam o que fazer. Na sua empresa, você depende de um “funcionário estrela” ou tem processos, contratos e um bom regulamento interno que fazem a máquina rodar com segurança?

2️⃣ Preparação para a “prorrogação”:
O gol do título saiu aos 106 minutos. No mundo dos negócios, as crises, as fiscalizações e os processos judiciais são a nossa prorrogação. A sua empresa tem fôlego (e caixa blindado) para aguentar o jogo longo, ou qualquer imprevisto te derruba?

3️⃣ Disciplina supera a motivação:
Durante a Copa, a Espanha enfrentou adversários temíveis e momentos de tensão, mas manteve a calma e a disciplina tática. O empresário de sucesso é aquele que foca na prevenção e na estruturação do negócio, em vez de agir por impulso.

O troféu não vai para quem tem mais sorte, e sim para quem se prepara melhor. 🏆

A sua empresa está jogando para ser campeã ou só tentando não ser rebaixada? Me conta aqui nos comentários!

09/07/2026

A sala de audiência é onde processos ganhos são perdidos em minutos. Um simples “não lembro” ou um momento de raiva na frente do juiz podem custar milhares de reais para o caixa da sua empresa.

Ir para uma audiência trabalhista sem treinamento prévio com o seu advogado é como entrar em um campo minado de olhos vendados. O juiz não avalia só os documentos, ele avalia a postura, a firmeza e o conhecimento de quem representa o negócio.

Arraste para o lado e confira as 4 regras de ouro para blindar a sua postura (ou a do seu gerente) na frente do juiz.

Quem costuma representar a sua empresa nas audiências? Você ou um preposto? Me conta nos comentários!

08/07/2026

A Justiça do Trabalho não serve apenas para o ex-funcionário cobrar a sua empresa. Ela também serve para você cobrar os prejuízos que ele causou.

Equipamento quebrado de propósito, desvio de clientes ou quebra de estoque não são “custos do negócio”. Através da Reconvenção, a sua defesa ataca. Nós cobramos o prejuízo dentro do mesmo processo, e o juiz pode usar esse valor para abater ou até zerar o que a empresa teria que pagar.

Sua empresa já tomou prejuízo com algum ex-funcionário e deixou por isso mesmo? Me conta aqui nos comentários!

07/07/2026

Você não combate a precarização do trabalho humilhando a sua própria equipe.

A polêmica envolvendo o reality show “As Patroas”, criado por Viih Tube e Eliezer com seus funcionários, é o maior exemplo recente do que NÃO FAZER na gestão de pessoas.

Eles tentaram se justificar dizendo que era uma “crítica social contra a escala 6x1” e que os funcionários assinaram contratos. Mas os detalhes são indefensáveis: motorista catando moedas no lixo sujo do banheiro, funcionária entrando em lago artificial e o uso de direitos trabalhistas (como entrar uma hora mais tarde) como prêmio de gincana.

Para o Direito do Trabalho, a regra é clara: a dignidade do trabalhador é inegociável.

Como o próprio Tribunal Superior do Trabalho (TST) se manifestou: “Humilhação não é entretenimento. No ambiente de trabalho, inclusive no doméstico, respeito é dever”.

Muitos empresários cometem esse mesmo erro em menor escala: acham que pagar bem, dar bônus ou ser “amigo” do funcionário dá o direito de fazer brincadeiras constrangedoras ou expor a equipe ao ridículo.

O resultado disso? O Ministério Público do Trabalho (MPT) já abriu inquérito e o risco de uma condenação por Dano Moral Coletivo é altíssimo. O contrato de imagem que eles assinaram não anula o assédio moral, pois a subordinação fala mais alto (Princípio da Primazia da Realidade).

Sua empresa quer premiar a equipe? Faça isso com respeito, metas claras e compliance.

Você acha que as redes sociais agiram certo em derrubar os perfis deles? Deixe sua opinião nos comentários!

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