Qual é o horário de funcionamento?

Segunda-feira 08:30 - 12:00 13:00 - 18:00 Terça-feira 08:30 - 12:00 13:00 - 18:00 Quarta-feira 08:30 - 12:00 13:00 - 18:00 Quinta-feira 08:30 - 12:00 13:00 - 18:00 Sexta-feira 08:30 - 12:00 13:00 - 18:00

Young Dias Lauxen & Lima Advogados

Página Principal
Brasil
São Leopoldo, RS
Young Dias Lauxen & Lima Advogados

Mantém equipe de profissionais aptos a atender às demandas judiciais e extrajudiciais, com eficiência e transparência nas diversas áreas de atuação.

A Young, Dias, Lauxen & Lima Advogados Associados, é um escritório de advocacia que tem como política de atuação, atender os clientes com o comprometimento necessário para solucionar demandas e satisfazer expectativas. Com mais de vinte anos de atuação em assessorias jurídicas, nossa empresa tem como principal objetivo prestar serviços jurídicos com alto padrão de qualidade, visando:

Assessorar o

s clientes com seriedade e competência para resgatar e dar efetividade aos direitos assegurados nas leis e nos fatos." Sócios:

• Jeverton Alex de Oliveira Lima – OAB/RS 045412
• Arthur Orlando Dias Filho - OAB/RS 040806
• Paulo Cezar Lauxen – OAB/RS 029160
• Jorge Airton Brandão Young – OAB/RS 031684

25/06/2026

Uma empresa de transporte coletivo deverá indenizar a filha de um motorista que morreu após ser atropelado por uma colega de trabalho dentro das dependências da empregadora.

Para a Justiça do Trabalho, o acidente evidenciou risco no ambiente laboral, já que a área era utilizada tanto para a saída dos ônibus quanto para a circulação dos empregados. A decisão reconheceu a responsabilidade da empresa pela adoção de medidas de segurança e prevenção de acidentes.

Além da indenização por danos morais, fixada em R$ 120 mil, também foi determinado o pagamento de pensão à filha do trabalhador até que ela complete 25 anos. ⚖️

Busque orientação jurídica com profissionais capacitados para lhe ajudar, orientar e defender seus direitos trabalhistas!

Fonte: TRT-RS

23/06/2026

Cuidar de mais de 20 idosos durante turnos noturnos de 12 horas, sem apoio de outros profissionais habilitados, foi considerado pela Justiça do Trabalho como uma situação de sobrecarga.

O TRT-RS reconheceu que a técnica em enfermagem era submetida a esforços superiores à sua capacidade laborativa, especialmente diante da alta dependência de parte dos pacientes atendidos. A decisão reformou parcialmente a sentença e fixou indenização por danos morais no valor de R$ 20 mil.

O caso reforça a importância de condições adequadas de trabalho, especialmente em atividades ligadas ao cuidado, à saúde e à proteção da vida. ⚖️

Procure orientação jurídica com experiência na área trabalhista para lhe auxiliar!

Fonte: TRT-RS

20/06/2026

No dia 20 de junho, reconhecemos a importância dos vigilantes, profissionais que exercem uma função essencial para a segurança de pessoas, empresas, instituições e espaços públicos.

Com responsabilidade, preparo e atenção constante, esses trabalhadores contribuem diariamente para ambientes mais seguros e protegidos.

A Young, Dias, Lauxen e Lima Advogados parabeniza todos os vigilantes pelo seu dia. ⚖️

16/06/2026

O fato de o trabalho ser realizado em casa não afasta, por si só, a possibilidade de reconhecimento do vínculo empregatício. Em decisão recente, a 8ª Turma do TRT-RS reconheceu a relação de emprego entre uma preparadeira de calçados e uma empresa que presta serviços de montagem para a indústria calçadista.

A trabalhadora atuava na separação e perfuração de tiras de chinelos, colocação de enfeites e outras atividades ligadas à produção. Embora recebesse por peça e executasse as tarefas em sua residência, as provas demonstraram habitualidade, subordinação e integração à atividade-fim da empresa.

Com a decisão, foi determinada a assinatura da CTPS, e o processo retornará à primeira instância para análise dos demais pedidos. O caso reforça que a forma de contratação deve refletir a realidade da prestação de serviço. ⚖️

Em caso de dúvida, procure orientação jurídica com experiência na área trabalhista para lhe auxiliar!

Fonte: TRT-RS

11/06/2026

A discriminação no ambiente de trabalho pode tornar insustentável a continuidade do vínculo empregatício. Foi o que ocorreu no caso de um montador de calçados, adepto de religião de matriz africana, que sofreu comentários depreciativos, zombarias e tratamento hostil em razão de sua crença religiosa.

A Justiça do Trabalho reconheceu que a conduta violou a dignidade do trabalhador e configurou racismo religioso. Além disso, também foi constatada a ausência de depósitos regulares do FGTS, o que reforçou o reconhecimento da rescisão indireta do contrato de trabalho.

Com a decisão, o trabalhador terá direito às verbas rescisórias equivalentes a uma despedida sem justa causa, além de indenização por danos morais no valor de R$ 8 mil. ⚖️

Converse com profissionais capacitados para esclarecer seus direitos!

Fonte: TRT-RS

09/06/2026

O ambiente de trabalho deve preservar a dignidade do empregado, inclusive em situações de mudança de função ou reorganização interna. Em decisão recente, o TRT-RS manteve a indenização de R$ 9 mil a um trabalhador que, após ser retirado do cargo de supervisor e colocado como conferente, passou a sofrer ofensas e humilhações de colegas.

Segundo as provas do processo, o empregado foi alvo de chacotas e xingamentos por parte de antigos subordinados. A empresa, mesmo tendo conhecimento da situação, não adotou medidas efetivas para impedir a continuidade das práticas constrangedoras.

Para a Justiça do Trabalho, a omissão da empresa diante de condutas vexatórias também pode violar a dignidade do trabalhador e gerar responsabilização. ⚖️

Se você está passando por situação similar, procure orientação jurídica!

Fonte: TRT-RS

04/06/2026

A 6ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho confirmou o direito de uma bancária à indenização por doença ocupacional desenvolvida após 24 anos de atividades contínuas de digitação no Banco do Brasil. A trabalhadora foi diagnosticada com LER/DORT, condição que gerou sequelas e reduziu sua capacidade laboral.

No processo, foi destacado que o banco não garantia pausas periódicas, ginástica laboral ou mobiliário adequado, mesmo havendo conhecimento sobre os riscos ergonômicos da atividade. A indenização, inicialmente fixada em R$ 250 mil, foi reduzida pelo TST para R$ 80 mil, com base em precedentes de casos semelhantes.

A decisão reforça a importância de ambientes de trabalho adequados, com medidas preventivas para proteger a saúde dos trabalhadores.
Em caso de dúvida, procure orientação jurídica com experiência na área trabalhista para lhe auxiliar!

Fonte: TST

01/06/2026

Informamos que não haverá expediente em nosso escritório nos dias 04 e 05 de junho, em razão do feriado de Corpus Christi. Retomamos o atendimento normal na segunda-feira, dia 08 de junho.

Agradecemos a compreensão e desejamos a todos um feriado tranquilo e abençoado. 🙏

28/05/2026

O assédio no ambiente de trabalho continua a ser uma preocupação crescente. As empresas têm o dever de oferecer um espaço seguro e respeitoso para todos os seus colaboradores. A conscientização e as ações corretivas são fundamentais para garantir a saúde emocional e o bem-estar dos trabalhadores.

O que muda com esse aumento?

Agora mais do que nunca, as vítimas de assédio têm mais canais de denúncia e proteção legal, sendo possível buscar reparação através da Justiça do Trabalho. ✊

Procure ajuda de um profissional jurídico para entender seus direitos e proteger sua dignidade no ambiente de trabalho. Manter-se informado é essencial para reconhecer e agir frente a qualquer violação. 📚

Fonte: TRT-RS

25/05/2026

A 2ª Turma do TRT-RS determinou que uma empresa pagasse indenização por discriminação salarial a um trabalhador com deficiência, que estava recebendo R$ 400 a menos que os colegas em funções idênticas. O TRT-RS também reconheceu o direito à rescisão indireta, já que o trabalhador foi impedido de continuar no ambiente de trabalho devido à discriminação pela sua condição.

Além da indenização por danos morais, que passou de R$ 3 mil para R$ 10 mil, a empresa foi responsabilizada pela violação do Estatuto da Pessoa com Deficiência, que assegura a igualdade de direitos e a dignidade no ambiente de trabalho.

Essa decisão é um reforço à importância da isonomia salarial e ao combate à discriminação no ambiente de trabalho.Procure orientação jurídica com experiência na área trabalhista para lhe auxiliar!

Fonte: TRT-RS

Endereço

Rua Primeiro De Março, 113 Sl 101
São Leopoldo, RS
93010-210

Horário de Funcionamento

Segunda-feira	08:30 - 12:00
	13:00 - 18:00
Terça-feira	08:30 - 12:00
	13:00 - 18:00
Quarta-feira	08:30 - 12:00
	13:00 - 18:00
Quinta-feira	08:30 - 12:00
	13:00 - 18:00
Sexta-feira	08:30 - 12:00
	13:00 - 18:00

Telefone

+555135895507

Site

http://www.young.adv.br/

Notificações

Seja o primeiro recebendo as novidades e nos deixe lhe enviar um e-mail quando Young Dias Lauxen & Lima Advogados posta notícias e promoções. Seu endereço de e-mail não será usado com qualquer outro objetivo, e pode cancelar a inscrição em qualquer momento.