25/08/2026
Trabalhar até se esgotar não é sinônimo de compromisso — é violação de direito.
⚠️ Jornada exaustiva sem pausa adequada ⚠️ Fazer função adicional sem receber por isso ⚠️ Hora extra "por fora" ou nunca paga
Se isso é a sua rotina, você pode ter direito a receber diferenças salariais, horas extras com adicional e até indenização por dano existencial.
Não é normal. E você não precisa aceitar.
Fique de olho nesses 3 sinais:
1️⃣ Jornada exaustiva: Trabalhar além dos limites legais, de forma contínua e sem descanso adequado, não é "dedicação". É ilegalidade — e pode gerar indenização por dano, quando a rotina de trabalho compromete sua vida pessoal, familiar e o direito ao lazer.
2️⃣ Acúmulo ou desvio de função: Foi contratado para uma função e acabou assumindo tarefas de outro cargo (muitas vezes mais complexo) sem reajuste salarial? Isso é acúmulo/desvio de função — e pode gerar direito a diferenças salariais retroativas.
3️⃣ Horas extras não pagas (ou pagas "por fora") Hora extra não é favor, é lei: Se você ultrapassa sua jornada contratual, tem direito a receber com adicional de no mínimo 50%, e não a título de "ajuda de custo" ou valor fixo desvinculado das horas realmente trabalhadas. As horas extras devem compor a folha de pagamento.
Gostou? Curta nossa postagem e em breve retornaremos com mais atualizações pra vocês.
Local de atendimento:
Rua Euclides Miragaia, nº 394, sala 1202, no bairro Centro, na cidade de São José dos Campos, no estado de São Paulo, CEP 12245-820.
Telefones de contato: (12) 3945-0000 e WhatsApp (12) 98162-8850
