Vanessa Rasfaski - Advocacia e Consultoria Jurídica

Vanessa Rasfaski - Advocacia e Consultoria Jurídica Direito Bancário, Trabalhista, Família, Consumidor e Previdenciário

28/10/2025

Tem muita gente que acha que pode vender todas as férias… Mas não pode.
A lei permite vender só 1/3 do período, o famoso abono pecuniário.
O resto precisa ser descanso de verdade, porque férias não é só um “extra no bolso”, é uma forma de proteger a sua saúde física e emocional.

Trabalhar o ano inteiro sem pausa parece produtivo, mas na prática é o caminho mais rápido pro cansaço extremo e pra queda de rendimento.

Por isso a legislação é clara: vender tudo não é uma opção.

Se quiser saber mais sobre direitos trabalhistas, manda sua pergunta nos comentários ou direct!

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27/10/2025

Trabalhou ou trabalha sem carteira assinada?

Mesmo sem assinatura, o trabalhador pode pedir o reconhecimento do vínculo e ter direito a:
Férias + 1/3
13° salário
FGTS + multa em caso de demissão
Seguro-desemprego (se preencher os requisitos)

Mesmo quem já saiu da empresa sem registro pode pedir na Justiça o reconhecimento do vínculo e cobrar as verbas trabalhistas. Mas existe prazo para isso, se ele passar, não dá mais para exigir.

Me conta, você trabalha ou já trabalhou sem carteira assinada ?

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21/10/2025

Muita gente ainda acredita que grávida pode ser mandada embora… Mas isso é MITO!

A trabalhadora gestante tem estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto, mesmo que a empresa ainda não soubesse da gestação no momento da demissão.

👉 Ela pode pedir reintegração ou indenização, porque esse direito existe pra proteger mãe e bebê no momento em que mais precisam de segurança.

💬 Marca uma amiga que precisa saber disso e compartilha esse vídeo, essa informação pode mudar vidas! ❤️

10/10/2025

Já ouviu falar de alguém que perdeu o vale-transporte depois de começar a ir de moto pro trabalho?

Muita gente f**a surpresa, mas essa situação é mais comum do que parece!
O vale-transporte é um benefício criado para quem utiliza o transporte público, então se você passa a ir de moto, carro ou bicicleta, a empresa pode, por lei, cortar esse pagamento sem problemas.

Você sabia disso? Tem alguma história parecida pra compartilhar?

🚦 Quem aí já passou por isso? Como foi?

🚩 Acha que a regra é justa ou deveria ser diferente?

Comenta aqui embaixo! Vamos conversar e trocar experiências.

Se quiser saber mais sobre direitos trabalhistas ou tem dúvidas sobre benefícios, manda sua pergunta nos comentários ou direct!

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08/10/2025

Seu patrão te colocou pra trabalhar no feriado e disse que é normal?

Trabalhar em feriado pode sim acontecer, mas a CLT garante que, se o empregado trabalha em feriado, a empresa tem duas opções: ou pagar em dobro aquele dia, ou dar uma folga compensatória depois. Se não faz nenhum dos dois, está violando a lei.

É muito comum o empregador tentar passar isso como obrigação simples, mas você não perde o direito à remuneração diferenciada.

Então f**a atento: trabalhou em feriado? Veja se recebeu em dobro ou ganhou a folga. Se não recebeu nada, pode cobrar.

Salva esse vídeo e mostra pra quem já teve dúvida sobre isso.

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06/10/2025

Foi demitido e a empresa ainda não pagou suas verbas rescisórias?
Atenção: o prazo para o pagamento das verbas rescisórias é de até 10 dias corridos após a demissão. Passou disso, a empresa pode ter que pagar multa equivalente a um salário do trabalhador.

Entenda seus direitos e não deixe passar!

Salve este vídeo e compartilhe com quem precisa saber desses direitos.

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03/10/2025

Muita gente pensa que ao pedir demissão consegue sacar o FGTS, mas na prática não é assim. Quando você pede demissão, o valor geralmente permanece retido na conta.

Situações em que o saque é permitido:
• Demissão sem justa causa (Saque-Rescisão)
• Aposentadoria
• Compra, construção ou amortização de imóvel residencial próprio
• Doenças graves (câncer, HIV, doença terminal, etc.)
• Falecimento do trabalhador (herdeiros podem sacar)
• Saque-Aniversário (retirada anual parcial mediante adesão)
• Desastre natural (saque calamidade)
• Permanência de 3 anos sem registro em carteira (conta inativa)
• Rescisão por acordo entre empregador e empregado
• Suspensão do trabalho avulso por mais de 90 dias
• Diretor empregado com 70 anos ou mais
• Condições especiais previstas por decisão judicial

Além disso, existem regras específ**as e atualizações importantes que permitem liberações extras em casos específicos, reguladas por Medidas Provisórias e decretos.

No pedido de demissão espontâneo, o saque integral não é liberado.

Por isso é muito comum a pessoa pedir demissão e se surpreender quando descobre que não poderá mexer no saldo imediatamente.

👉 Compartilhe esse vídeo com quem está pensando em pedir demissão para não ser pego de surpresa!

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