Carvalho Dias Advocacia, Consultoria e Assessoria jurídica

10/09/2025

14/08/2025

Dia de audiência telepresencial
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06/08/2025

Bom dia! ✨️👑🗝🙌😎🧡
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03/09/2024

Nos dias atuais, os aparelhos eletrônicos fazem parte da vida das pessoas, seja para se comunicar, saber das novidades e até para trabalhar. Acontece que, quando o celular não é fonte de trabalho, o funcionário pode ser demitido por usá-lo durante o horário corporativo.
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Especialistas apontam que o uso do aparelho, quando específico em regulamento da empresa e após advertências, pode gerar demissão por justa causa. Foi o que aconteceu com um trabalhador em Minas Gerais.
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A Justiça do Trabalho manteve a demissão por justa causa aplicada a um trabalhador que passava muito tempo no celular durante o expediente. Segundo os autos, o empregado teve reiterados atrasos, faltas ao trabalho sem justificativa, além de fazer uso de aparelho celular durante o expediente, ignorando várias advertências da empresa.

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03/09/2024

Nos dias atuais, os aparelhos eletrônicos fazem parte da vida das pessoas, seja para se comunicar, saber das novidades e até para trabalhar. Acontece que, quando o celular não é fonte de trabalho, o funcionário pode ser demitido por usá-lo durante o horário corporativo.
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Especialistas apontam que o uso do aparelho, quando específico em regulamento da empresa e após advertências, pode gerar demissão por justa causa. Foi o que aconteceu com um trabalhador em Minas Gerais.
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A Justiça do Trabalho manteve a demissão por justa causa aplicada a um trabalhador que passava muito tempo no celular durante o expediente. Segundo os autos, o empregado teve reiterados atrasos, faltas ao trabalho sem justificativa, além de fazer uso de aparelho celular durante o expediente, ignorando várias advertências da empresa.

Carvalho Dias Advocacia, Consultoria e Assessoria jurídica
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QUAL A SUA OPINIÃO?
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Nos dias atuais, os aparelhos eletrônicos fazem parte da vida das pessoas, seja para se comunicar, saber das novidades e até para trabalhar. Acontece que, quando o celular não é fonte de trabalho, o funcionário pode ser demitido por usá-lo durante o horário corporativo.
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Especialistas apontam que o uso do aparelho, quando específico em regulamento da empresa e após advertências, pode gerar demissão por justa causa. Foi o que aconteceu com um trabalhador em Minas Gerais.
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A Justiça do Trabalho manteve a demissão por justa causa aplicada a um trabalhador que passava muito tempo no celular durante o expediente. Segundo os autos, o empregado teve reiterados atrasos, faltas ao trabalho sem justificativa, além de fazer uso de aparelho celular durante o expediente, ignorando várias advertências da empresa.

03/09/2024

Atrasos reiterados no pagamento de salários podem levar a considerações legais significativas, incluindo a possibilidade de rescisão indireta do contrato de trabalho por parte do empregado. A orientação legal é vital para entender completamente as opções disponíveis sob a lei nestas situações. ✅️📚💪⚖️

03/09/2024

O aviso prévio é um direito trabalhista que visa proporcionar ao empregado tempo para adaptação ou compensação financeira em caso de não cumprimento. Conhecer os direitos associados a essa situação é essencial para qualquer trabalhador enfrentando tal circunstância, proporcionando informações sobre medidas legais aplicáveis.

03/09/2024

O pagamento de horas extras é determinado por lei, que assegura um adicional de no mínimo 50% sobre o valor da hora regular para trabalho além da jornada diária. Este direito busca evitar jornadas excessivas e assegurar a compensação adequada ao trabalhador. Conhecer essas normas é fundamental para a proteção dos