Brito & Faria Sociedade de Advogados

20/08/2026

• O monitoramento de equipamentos e e-mails corporativos é um tema que gera muitas dúvidas. 💻

•Quando os equipamentos e as contas de e-mail pertencem à empresa, o empregador pode monitorar sua utilização para proteger informações e garantir que sejam usados para fins profissionais.

⚠️Mas atenção: esse acompanhamento deve respeitar os limites legais, a privacidade e a dignidade do trabalhador.

• Informação e prevenção também fazem parte de uma relação de trabalho mais segura e transparente.

Advocacia

20/08/2026

• O monitoramento de equipamentos e e-mails corporativos é um tema que gera muitas dúvidas. 💻

• Quando os equipamentos e as contas de e-mail pertencem à empresa, o empregador pode monitorar sua utilização para proteger informações e garantir que sejam usados para fins profissionais.

⚠️ Mas atenção: esse acompanhamento deve respeitar os limites legais, a privacidade e a dignidade do trabalhador.

• Informação e prevenção também fazem parte de uma relação de trabalho mais segura e transparente.

ProteçãoDeDados Advocacia

10/08/2026

• Sábado é considerado dia útil para pagamento de salário? Sim!

• Na contagem dos dias destinados ao pagamento dos salários, o sábado é considerado dia útil. A exceção f**a por conta dos domingos e feriados, inclusive os municipais.

📌 O cumprimento correto dos prazos trabalhistas é fundamental para evitar problemas e garantir os direitos dos trabalhadores.

💼 Ficou com dúvida sobre prazos ou obrigações trabalhistas? Procure orientação jurídica especializada.

24/07/2026

É possível parcelar as verbas trabalhistas na rescisão do contrato de trabalho?

Como regra, não.

As verbas rescisórias devem ser quitadas integralmente no prazo legal, não sendo permitido ao empregador realizar o parcelamento por iniciativa própria.

O pagamento parcelado somente é admitido em situações específ**as, como quando houver acordo formal entre as partes, preferencialmente com homologação judicial, de forma a garantir a validade do ajuste e a proteção dos direitos do trabalhador.

O descumprimento das normas relativas ao pagamento das verbas rescisórias pode acarretar consequências jurídicas, como a incidência da multa prevista no art. 477 da CLT, além de eventual condenação ao pagamento das diferenças devidas.

Antes de adotar qualquer medida, é recomendável buscar orientação jurídica para avaliar a legalidade da negociação e minimizar riscos trabalhistas.

Empresas Empregadores

24/07/2026

É possível parcelar as verbas trabalhistas na rescisão do contrato de trabalho?

Como regra, não.

As verbas rescisórias devem ser quitadas integralmente no prazo legal, não sendo permitido ao empregador realizar o parcelamento por iniciativa própria.

O pagamento parcelado somente é admitido em situações específ**as, como quando houver acordo formal entre as partes, preferencialmente com homologação judicial, de forma a garantir a validade do ajuste e a proteção dos direitos do trabalhador.

O descumprimento das normas relativas ao pagamento das verbas rescisórias pode acarretar consequências jurídicas, como a incidência da multa prevista no art. 477 da CLT, além de eventual condenação ao pagamento das diferenças devidas.

Antes de adotar qualquer medida, é recomendável buscar orientação jurídica para avaliar a legalidade da negociação e minimizar riscos trabalhistas.

19/06/2026

• Em clima de copa fique por dentro de seus direitos!

19/06/2026

10/06/2026

• Você sabia ?