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Reis Advocacia

Informações para nos contatar, mapa e direções, formulário para nos contatar, horário de funcionamento, serviços, classificações, fotos, vídeos e anúncios de Reis Advocacia, Firma de advogados, Avenida Julio de Castilhos, 373, SALA 01, São Francisco de Paula.

11/08/2026

Sabemos que a rotina do Direito não é fácil. São os prazos apertados, a correria do dia a dia e aquela responsabilidade gigante que a gente carrega nas costas. Por isso, no dia de hoje, queríamos agradecer pelo empenho de cada um, pelas trocas de ideia na hora do café, pela parceria nas horas de aperto e pelo carinho que vocês colocam no escritório. A Reis Advocacia só é o que é por causa da dedicação e da companhia de vocês. Obrigada por tudo!
Feliz Dia do Advogado!

Reis Advocacia

24/07/2026

Mesmo que a briga tenha acontecido fora da empresa e do horário de trabalho, o uso do uniforme vincula diretamente a imagem do funcionário à reputação da empresa.

Se a conduta manchar a imagem do empregador ou configurar mau procedimento / ato lesivo à honra (Art. 482 da CLT), a demissão por justa causa pode, sim, ser aplicada dependendo da gravidade e de uma apuração prévia dos fatos (como checar se houve legítima defesa).

Salve este post para consultar depois!

AdvocaciaTrabalhista DireitoTrabalhista

21/07/2026

Como sua empresa lida com situações de risco trabalhista? Comente aqui! 👇

20/07/2026

A Justiça do Trabalho costuma ser rigorosa na análise de restrições de trabalho pós-contrato. Para que uma cláusula de não concorrência seja aceita, não basta a intenção de proteger a empresa: é preciso demonstrar equilíbrio, clareza e conformidade legal.

No caso recente envolvendo a Unilever, o Judiciário reconheceu a validade da cláusula porque ela observou critérios essenciais de tempo, alcance e proporcionalidade.

👉 O aprendizado principal: no Direito do Trabalho, um contrato bem elaborado evita litígios dispendiosos e garante a verdadeira proteção ao seu negócio.

Já revisou os contratos estratégicos da sua empresa este ano?

16/07/2026

O Código de Conduta não é opcional. Ele estabelece as diretrizes de ética, respeito e conformidade que todos na empresa devem seguir para manter um ambiente de trabalho seguro e íntegro.

Se um funcionário se recusa a assinar a atualização sem uma justificativa legal, essa atitude pode ser interpretada como um ato de insubordinação. Nesses casos, a empresa respaldada pela lei pode (e deve) aplicar medidas disciplinares, que vão desde uma advertência formal até penalidades mais severas, dependendo do histórico e do contexto.

Garantir o cumprimento das normas internas é proteger a cultura da sua empresa e a segurança jurídica do seu negócio. 💼🤝

15/07/2026

Você acredita que uma simples ata pode fazer diferença em um processo trabalhista?
No caso da Marisa, a resposta foi sim.

Mais do que cumprir obrigações legais, é fundamental conseguir comprovar que elas foram cumpridas. E, muitas vezes, é justamente a documentação interna que faz toda a diferença na defesa da empresa.

Neste carrossel, mostramos como uma ata da C**A se tornou uma prova importante em uma ação trabalhista e qual é o principal aprendizado que todo empresário pode levar desse caso.

➡️ Deslize para entender o que aconteceu e como esse exemplo pode ajudar a proteger a sua empresa.
Porque, no Direito do Trabalho, a melhor defesa começa muito antes de um processo.

14/07/2026

O cargo de confiança é caracterizado pela autonomia e responsabilidade. Por conta disso, a CLT prevê algumas regras específicas para esses profissionais, inclusive a isenção do controle de ponto.

No entanto, é importante lembrar que essa isenção não é absoluta. Existem situações em que o controle de jornada pode ser exigido, como para o pagamento de horas extras.

Ficou curioso sobre o assunto? Deixe sua dúvida nos comentários! 👇

13/07/2026

Um processo trabalhista nem sempre começa por um grande erro.
Muitas vezes, ele nasce de um detalhe que passou despercebido no momento do desligamento.

No caso da Hering, a forma como o aviso-prévio indenizado foi calculado e documentado foi determinante para encerrar a ação antes mesmo da audiência.

Neste carrossel, mostramos como esse caso reforça uma lição importante para qualquer empresário: cumprir a lei é essencial, mas conseguir comprovar que tudo foi feito corretamente faz toda a diferença.

➡️ Deslize para entender o caso e descobrir qual é o principal aprendizado que ele deixa para a sua empresa.

Porque, quando o assunto é prevenção trabalhista, os detalhes podem evitar grandes prejuízos.

11/07/2026

Atenção empresário! A CLT não prevê um “período de experiência” informal para promoções. Se você mudou a função do seu funcionário na prática, a burocracia precisa acompanhar imediatamente.

10/07/2026

Em muitos casos trabalhistas envolvendo acidente, a discussão não gira apenas em torno do que aconteceu, mas do que a empresa fez para evitar que acontecesse.
Existe uma diferença importante entre ter normas de segurança e conseguir provar que essas normas foram aplicadas de forma contínua na prática.

Quando há treinamento recorrente, participação registrada e um padrão claro de orientação, a análise jurídica muda de nível.

Não se trata mais de uma suposição sobre negligência, mas de uma verificação concreta de cuidado e prevenção.

O ponto central é simples empresas que tratam segurança como processo constante reduzem significativamente sua exposição a responsabilidades em situações adversas.

Endereço

Avenida Julio De Castilhos, 373, SALA 01
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