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Patricia Zapparoli Advogada

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Patricia Zapparoli Advogada

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Especialista em:
▶️ Trabalhista
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🚩São Carlos

13/10/2026

Depois de um golpe, é comum a vítima acreditar que não há mais o que fazer porque ela mesma realizou ou confirmou a transferência.

Mas situações como essa precisam ser analisadas a partir das circunstâncias do caso: como a fraude aconteceu, quais provas existem, quais providências foram tomadas e quem esteve envolvido na operação.

No vídeo, respondemos essa dúvida e explicamos quais pontos merecem atenção antes de concluir que o prejuízo está definitivamente perdido.

Conhece alguém que deixou de buscar orientação depois de cair em um golpe? Envie este vídeo para essa pessoa.

12/10/2026

O fornecimento de EPI é um ponto importante na análise da insalubridade, mas a simples entrega do equipamento não encerra a discussão.

É preciso verificar qual é o agente presente no ambiente, o nível de exposição, se o equipamento utilizado é adequado para aquele risco e, principalmente, se ele é capaz de neutralizar a insalubridade nas condições reais de trabalho.

Também podem ser relevantes questões como orientação, fiscalização do uso, conservação e substituição dos equipamentos.

Por isso, cada situação precisa ser analisada de acordo com a atividade exercida e as condições do ambiente de trabalho.

Envie este vídeo para alguém que trabalha exposto a agentes insalubres e ainda tem dúvidas sobre o uso de EPI.

11/10/2026

Quando uma deficiência surge depois de anos de trabalho, uma dúvida comum é o que acontece com todo o período de contribuição anterior.

Para a aposentadoria da pessoa com deficiência, identificar quando essa condição passou a existir é uma informação importante. O INSS considera o período trabalhado na condição de pessoa com deficiência, além dos demais requisitos aplicáveis ao benefício.

E existe outro ponto que costuma gerar confusão: deficiência e incapacidade para o trabalho são conceitos diferentes. Uma pessoa pode ter uma deficiência, continuar exercendo sua profissão e, ainda assim, ter sua situação analisada pelas regras previdenciárias destinadas à pessoa com deficiência.

A definição da data e a comprovação dessa condição dependem da análise do caso e da documentação disponível.

Conhece alguém que adquiriu uma deficiência depois de já estar no mercado de trabalho? Envie este post para essa pessoa.

09/10/2026

Trabalhar meses ou até anos sem registro pode gerar uma dúvida importante: todo esse período ficou sem qualquer proteção trabalhista?

Quando não existe anotação na carteira, é preciso olhar para a forma como esse trabalho acontecia na prática, a relação mantida com a empresa e os elementos que podem ajudar a demonstrar essa realidade.

No vídeo, respondemos se quem trabalhou sem registro pode ter direitos trabalhistas e explicamos o que precisa ser analisado em uma situação como essa.

Conhece alguém que trabalha ou já trabalhou sem carteira assinada? Envie este vídeo.

06/10/2026

Eletricistas que trabalharam expostos à eletricidade em condições de risco podem ter uma questão importante para verificar antes de pedir a aposentadoria: o possível reconhecimento de períodos de atividade especial.

Essa análise não depende apenas de constar “eletricista” na carteira de trabalho. É necessário observar quando a atividade foi exercida, como ocorria a exposição, as condições efetivas de trabalho e quais documentos existem para comprová-las.

O PPP e outros registros técnicos podem ter papel importante nesse processo, e as regras aplicáveis também variam conforme a época em que o trabalho foi realizado.

Por isso, quem passou anos trabalhando com alta tensão deve analisar o histórico profissional antes de considerar apenas o tempo comum de contribuição.

Conhece um eletricista que está começando a pensar na aposentadoria? Envie este vídeo para ele.

05/10/2026

A prevenção de acidentes e doenças ocupacionais exige uma atuação contínua dentro da empresa.

A NR-1 estabelece diretrizes para o gerenciamento dos riscos ocupacionais. Isso envolve identificar perigos, avaliar riscos, estabelecer medidas de prevenção, acompanhar sua implementação e revisar as ações quando necessário.

Essa gestão também precisa considerar os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho. Questões ligadas à organização e às condições de trabalho podem fazer parte dessa avaliação quando representam riscos à saúde do trabalhador.

Quando um acidente acontece ou um trabalhador adoece, portanto, a análise pode envolver também aquilo que a empresa já conhecia sobre os riscos da atividade e quais medidas foram efetivamente adotadas para preveni-los.

Por isso, em casos de acidente ou possível doença ocupacional, documentos e informações relacionados à gestão de saúde e segurança da empresa podem ter relevância na análise jurídica.

Você já tinha ouvido falar em gerenciamento de riscos ocupacionais? Compartilhe este carrossel com alguém que trabalha com gestão de pessoas ou segurança do trabalho.

01/10/2026

Chegar à terceira idade traz direitos que existem justamente para garantir mais proteção, autonomia e dignidade nessa fase da vida.

Prioridade no atendimento, proteção contra violência e abandono, acesso à saúde, direitos previdenciários e outras garantias fazem parte dessa proteção prevista pela legislação brasileira.

Mas o direito escrito precisa ser conhecido para também ser exigido quando não é respeitado.

Neste Dia do Idoso, reforçamos a importância de uma sociedade em que envelhecer seja acompanhado de respeito, segurança e acesso aos direitos conquistados ao longo da vida.

Compartilhe esta mensagem com uma pessoa idosa que faz parte da sua história.

29/09/2026

Você ganhou um cargo de confiança... ou só perdeu o direito às horas extras?

Receber um novo cargo não significa, automaticamente, que o trabalhador deixou de ter direito às horas extras.

Para que exista um verdadeiro cargo de confiança, a legislação prevê requisitos específicos. Entre eles, estão o exercício de funções com maior autonomia, responsabilidades diferenciadas e uma remuneração compatível com essa condição.

Na prática, o que vale é a realidade do dia a dia, e não apenas o nome do cargo registrado no contrato ou no crachá.

Se você passou a ocupar uma função de liderança e ficou em dúvida sobre quais são os seus direitos e deveres nessa nova posição, uma análise individual pode esclarecer se esse enquadramento está de acordo com o que determina a legislação.

28/09/2026

Muitas pessoas só descobrem que existe algum problema no histórico previdenciário quando vão pedir um benefício ao INSS.

O CNIS reúne informações como vínculos empregatícios, remunerações e contribuições. Se houver dados incompletos ou inconsistentes, isso pode influenciar a análise do seu pedido.

Por isso, acompanhar esse documento periodicamente é uma forma de conhecer melhor a sua situação previdenciária e identificar eventuais ajustes antes que eles se tornem um problema.

Você já consultou o seu CNIS alguma vez?

24/09/2026

Você provavelmente já ouviu falar em FGTS, CAT, aviso prévio e justa causa. Mas você sabe, de fato, o que cada um desses termos significa?

Conhecer esses conceitos ajuda a entender melhor os seus direitos e a identificar situações que merecem atenção no ambiente de trabalho.

Este é só o primeiro vídeo da nossa série. Nos próximos, vamos explicar outros termos que fazem parte da rotina de muitos trabalhadores e ainda geram dúvidas.

Comentq aqui qual palavra você gostaria de ver no próximo bate-bola.

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