14/04/2026
O trabalhador que recebe ordens, cumpre horário e não pode ser substituído não pode ser considerado PJ. Essas são características típicas de vínculo pela CLT.
Nesses casos, ele deve receber todos os direitos trabalhistas, como férias, 13º salário, FGTS e INSS, independentemente da forma de contratação utilizada pelo empregador.
Se você está nessa situação, ou conhece alguém assim, vale a pena consultar um advogado trabalhista para verificar se todos os seus direitos estão sendo respeitados.
