Karen Kawamura Adv.

28/09/2026

📱 A empresa pode ficar com sua carteira de trabalho?

A CLT estabelece regras para as anotações na carteira profissional. O empregador deve registrar as informações do contrato dentro do prazo legal e não pode fazer anotações desabonadoras sobre o trabalhador.

Atualmente, a Carteira de Trabalho Digital é utilizada na maioria dos contratos, mas as regras de registro continuam importantes.

⚠️ Se houver retenção indevida de documentos ou irregularidades no registro, procure orientação jurídica.

💬 Você já teve problemas com sua carteira de trabalho?

📲 Compartilhe esta informação e siga Karen Kawamura!

27/09/2026

27/09/2026

💰 BATEU A META, VENDEU… E A COMISSÃO NÃO VEIO?

Quem trabalha com vendas precisa ficar atento.

As comissões integram o salário, conforme a CLT, e existem regras específicas sobre o momento em que elas são consideradas devidas e sobre o pagamento.

📲 Por isso, não jogue fora seus comprovantes!

Guarde:
✅ pedidos realizados;
✅ relatórios de vendas;
✅ mensagens;
✅ comprovantes de pagamento;
✅ metas e campanhas divulgadas pela empresa.

Esses documentos podem ser importantes para conferir se os valores pagos estão corretos.

🔥 Você trabalha com comissão? Já teve problema com pagamento de vendas? Conta nos comentários!

👉 Compartilhe com um vendedor que precisa saber disso.
👉 Siga Karen Kawamura para aprender seus direitos trabalhistas de forma simples.

26/09/2026

🤰 “Mas a empresa não sabia que eu estava grávida!”

Isso, por si só, não elimina a proteção.

O TST já reconheceu estabilidade para trabalhadora que estava grávida e não havia informado a empresa sobre a gravidez no momento da contratação.

📌 A análise depende das datas e das circunstâncias do contrato.

Por isso, se uma trabalhadora descobre a gravidez depois de uma dispensa, é importante verificar cuidadosamente a situação.

📲 Compartilhe com aquela amiga que precisa saber disso!

👉 Siga Karen Kawamura para mais conteúdo de Direito do Trabalho sem juridiquês.

25/09/2026

👀 Nem toda atividade diferente significa desvio de função!

A CLT prevê que, na ausência de cláusula expressa ou prova em contrário, pode-se entender que o empregado se obrigou a realizar serviços compatíveis com sua condição pessoal.

Mas isso não significa que a empresa pode fazer absolutamente qualquer exigência.

A análise depende das atividades, do contrato e das circunstâncias do trabalho.

📲 Salve e compartilhe porque esse assunto gera muita dúvida!

👉 Siga Karen Kawamura para mais conteúdo trabalhista sem juridiquês.

24/09/2026

💰 Mesma função significa automaticamente o mesmo salário?

Não necessariamente.

A equiparação salarial possui requisitos específicos e precisa ser analisada de acordo com as circunstâncias do trabalho.

Por isso, se você percebe que exerce as mesmas atividades que outro empregado e existe uma diferença salarial, vale entender por que essa diferença existe e se os requisitos legais para equiparação estão presentes.

📌 Não tire conclusões apenas comparando salários.

📲 Compartilhe para que mais trabalhadores conheçam esse direito.

👉 Siga Karen Kawamura para aprender Direito do Trabalho de forma simples.