Do Amaral Cabral Advogados

Do Amaral Cabral Advogados Informações para nos contatar, mapa e direções, formulário para nos contatar, horário de funcionamento, serviços, classificações, fotos, vídeos e anúncios de Do Amaral Cabral Advogados, Firma de advogados, Avenida das Américas 4200, bloco 01, sala 305 a Centro Empresarial Barra Shopping, Barra da Tijuca, Rio de Janeiro.

O escritório Do Amaral Cabral Advogados foi criado com a missão de prestar serviços jurídicos as pessoas físicas e jurídicas com excelência, oferecendo soluções jurídicas inovadoras e com qualidade técnica, tudo isso através de profissionais qualif**ados.

🏖️💰 A EMPRESA COLOCOU VOCÊ DE FÉRIAS, MAS NÃO PAGOU?Imagine trabalhar o ano inteiro esperando pelas férias… e, quando fi...
11/08/2026

🏖️💰 A EMPRESA COLOCOU VOCÊ DE FÉRIAS, MAS NÃO PAGOU?

Imagine trabalhar o ano inteiro esperando pelas férias… e, quando finalmente chega o momento de descansar, descobrir que o dinheiro das férias não foi pago. 😔

Mas então f**a a pergunta:

❓ Como o trabalhador vai aproveitar as férias sem receber o dinheiro que deveria ter sido pago antes do início do descanso?

⚖️ A legislação determina que o pagamento das férias e do adicional de 1/3 seja realizado até 2 dias antes do início das férias.

E isso não é por acaso.

👉 O pagamento antecipado existe justamente para que o trabalhador tenha condições financeiras de usufruir de verdade do seu período de descanso.

Afinal, de que adianta colocar o empregado de férias se ele não recebe o dinheiro necessário para aproveitar esse período?

🚨 Se a empresa não realizou o pagamento no prazo, o trabalhador pode buscar judicialmente as consequências cabíveis, inclusive eventual indenização, conforme as circunstâncias do caso.

❌ Férias sem pagamento não devem ser tratadas como algo normal.

😟 Se isso aconteceu com você, não aceite o prejuízo simplesmente porque a empresa decidiu descumprir a obrigação.

📲 Saiu de férias e não recebeu o pagamento antes do início do descanso?

Entre em contato que nós podemos ajudá-lo(a).

⚖️ O caso será analisado individualmente para verif**ar quais direitos podem ser buscados.

💬 Compartilhe este conteúdo com quem precisa saber disso.

11/08/2026

📹⚖️ Nem toda ordem do empregador precisa ser aceita sem questionamentos.

No ambiente de trabalho, o poder de direção do empregador possui limites. Quando o trabalhador é obrigado a desempenhar atividades que não fazem parte de suas atribuições, podem surgir importantes consequências jurídicas.

🚨 Em algumas situações, a exigência de participar de campanhas publicitárias, gravações de vídeos ou divulgações nas redes sociais da empresa pode extrapolar os limites do contrato de trabalho, principalmente quando há exposição da imagem do empregado sem sua concordância.

Além disso, dependendo das circunstâncias, essa prática pode caracterizar desvio de função ou até mesmo ensejar o pagamento de indenização pelos prejuízos causados ao direito de imagem.

Infelizmente, muitos trabalhadores aceitam esse tipo de imposição por receio de perder o emprego, sem saber que a lei também protege sua dignidade, sua imagem e os limites das atividades para as quais foi contratado.

📲 A empresa está exigindo que você grave vídeos, apareça em propagandas ou participe de ações de marketing contra a sua vontade?

Antes de acreditar que isso faz parte das suas obrigações, procure orientação jurídica.

Clique no link da bio ou envie uma mensagem. Seu caso pode ser analisado com atenção, responsabilidade e total sigilo. ⚖️

💬 Você já passou por uma situação parecida ou conhece alguém que passou? Compartilhe este conteúdo. ❤️

🏠⚖️ Trabalhadora doméstica também tem direitos e muitos não são respeitados.Por muito tempo, quem trabalha dentro de cas...
06/05/2026

🏠⚖️ Trabalhadora doméstica também tem direitos e muitos não são respeitados.

Por muito tempo, quem trabalha dentro de casas foi tratado sem a devida proteção.

Mas a lei mudou.

👉 Hoje, a trabalhadora doméstica tem direitos garantidos.

📌 Entre os principais direitos estão:

✔️ Registro em carteira
✔️ Salário mínimo ou piso da categoria
✔️ Férias + 1/3
✔️ 13º salário
✔️ FGTS obrigatório
✔️ Jornada de trabalho com limite legal
✔️ Pagamento de horas extras

🚨 Mesmo assim, na prática, ainda é comum:

❌ Trabalho sem registro
❌ Jornadas excessivas
❌ Falta de pagamento correto
❌ Ausência de direitos básicos

😔 Muitas trabalhadoras aceitam essa situação por necessidade…
mas acabam sendo prejudicadas todos os meses.

Trabalho digno exige respeito.

📲 Você é trabalhadora doméstica ou conhece alguém nessa situação?

Clique no link da bio ou envie uma mensagem agora.

Seu caso pode ser analisado com atenção, responsabilidade e total sigilo. ⚖️

🚨 Direito não depende do local de trabalho.

Depende da lei e ela deve ser cumprida.

📱📄 Carteira de Trabalho Digital: você sabe como ela funciona?Hoje, seus dados de trabalho estão na palma da sua mão.A Ca...
05/05/2026

📱📄 Carteira de Trabalho Digital: você sabe como ela funciona?

Hoje, seus dados de trabalho estão na palma da sua mão.

A Carteira de Trabalho Digital substituiu a versão física e trouxe mais praticidade e rapidez para o trabalhador.

📌 Com ela, é possível acessar:

✔️ Contratos de trabalho
✔️ Admissões e demissões
✔️ Salários
✔️ Férias
✔️ Anotações feitas pelo empregador

Tudo direto pelo celular.

🚀 E o melhor:

👉 Não é mais necessário se deslocar para resolver diversas questões
👉 Muitas informações são atualizadas automaticamente
👉 Consultas podem ser feitas a qualquer momento, de forma rápida e segura

⚠️ Mas atenção:

Se o vínculo não aparecer ou estiver errado, 🚨 pode haver irregularidade por parte da empresa.

😔 Muitos trabalhadores só percebem problemas no registro quando precisam comprovar seus direitos.

E isso pode gerar prejuízos.

📲 Está com dúvida sobre registro ou percebeu algo errado na sua carteira digital?

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Seu caso pode ser analisado com atenção, responsabilidade e total sigilo. ⚖️

🚨 Facilidade é importante.

Mas conferir seus direitos é essencial.

💼💰 Quem tem direito ao seguro-desemprego?Perder o emprego já é difícil e deixar de receber um benefício por falta de inf...
04/05/2026

💼💰 Quem tem direito ao seguro-desemprego?

Perder o emprego já é difícil e deixar de receber um benefício por falta de informação pode piorar ainda mais a situação.

📌 Para ter direito ao seguro-desemprego, o trabalhador formal precisa:

✔️ Ter sido demitido sem justa causa
✔️ Estar desempregado no momento do pedido
✔️ Não possuir renda suficiente para sustentar a família
✔️ Não estar recebendo qualquer benefício do INSS de prestação continuada, como a aposentadoria, com exceção do auxílio-acidente e pensão por morte.

🚨 Atenção a um ponto importante:

❗ Quem possui CNPJ ativo ou até mesmo inativo em seu nome pode ter o benefício negado.

📊 Além disso, é necessário cumprir um tempo mínimo de trabalho:

📌 1º pedido: pelo menos 12 meses trabalhados nos últimos 18 meses
📌 2º pedido: pelo menos 9 meses nos últimos 12 meses
📌 3º pedido em diante: pelo menos 6 meses antes da demissão

⚠️ Outro alerta:

Se o trabalhador receber o benefício de forma indevida, poderá ser obrigado a devolver os valores.

Isso pode acontecer, por exemplo, se estiver trabalhando ou for sócio de empresa enquanto recebe o seguro.

😔 Muitos trabalhadores têm o benefício negado ou suspenso e não sabem o motivo.

Outros deixam de solicitar e perdem o prazo.

📲 Foi demitido ou teve o seguro-desemprego negado?

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🚨 Em um momento difícil, esse benefício pode fazer toda a diferença.

Não deixe de receber por falta de informação.

⏰⚖️ Menor de 18 anos pode fazer acordo de compensação de jornada?A resposta é: pode, mas com regras mais rígidas.📌 A lei...
04/05/2026

⏰⚖️ Menor de 18 anos pode fazer acordo de compensação de jornada?

A resposta é: pode, mas com regras mais rígidas.

📌 A lei permite a prorrogação da jornada do menor, desde que exista acordo ou convenção coletiva prevendo a compensação de horário.

👉 Ou seja, não pode ser feito de qualquer forma.

🚨 Isso signif**a que:

❌ A empresa não pode simplesmente exigir compensação
❌ Não pode haver acordo “informal” direto com o menor
✔️ É obrigatória a participação do sindicato

⚠️ A regra existe para proteger o jovem trabalhador, evitando excesso de jornada e prejuízo à saúde ou aos estudos.

😔 Na prática, muitos menores acabam trabalhando além do permitido sem saber que existem limites legais.

📲 Você ou alguém que conhece é menor de idade e está em jornada irregular?

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Seu caso pode ser analisado com atenção, responsabilidade e total sigilo. ⚖️

🚨 Quando se trata de menor, a proteção é maior.

E o descumprimento pode gerar consequências para a empresa.

🏢⚖️ TERCEIRIZAÇÃO: entenda seus direitos antes de sair no prejuízo.Você trabalha em um lugar mas seu contrato é com outr...
03/05/2026

🏢⚖️ TERCEIRIZAÇÃO: entenda seus direitos antes de sair no prejuízo.

Você trabalha em um lugar mas seu contrato é com outra empresa?

👉 Isso é terceirização.

📌 Funciona assim: Uma empresa (tomadora) contrata outra empresa (prestadora) para fornecer mão de obra.

E o trabalhador f**a vinculado à empresa terceirizada.

⚠️ Mas atenção às consequências:

👉 Seus direitos continuam existindo, porém:

❗ Quem paga seu salário é a empresa terceirizada
❗ É ela quem deve registrar sua carteira
❗ É ela quem deve pagar férias, 13º, FGTS e demais verbas

🚨 E se a empresa terceirizada não pagar?

Aqui entra um ponto essencial:

📌 A empresa tomadora de serviços pode ser responsabilizada.

Ou seja, se a terceirizada não cumprir suas obrigações, a empresa onde você realmente trabalha pode ter que responder pelos seus direitos.

👉 Isso é uma garantia importante para o trabalhador.

📲 Trabalha terceirizado ou tem dúvidas sobre seus direitos?

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Seu caso será analisado com atenção, responsabilidade e total sigilo. ⚖️

🚨 Terceirização não retira direitos.

Mas a falta de informação pode fazer você perder dinheiro.

⏰⚖️ A empresa pode exigir mais de 2 horas extras por dia?Se você está trabalhando além do limite todos os dias é importa...
02/05/2026

⏰⚖️ A empresa pode exigir mais de 2 horas extras por dia?

Se você está trabalhando além do limite todos os dias é importante entender seus direitos.

📌 A regra geral é:

✔️ Jornada de até 8 horas diárias
✔️ Com no máximo 2 horas extras por dia

❗ Mas atenção:

Essas horas extras não podem ser exigidas de qualquer forma.

👉 É necessário que exista previsão em acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.

Sem isso, a exigência pode ser irregular.

🚨 E mais:

Exigir mais de 2 horas extras de forma habitual pode ser abusivo,
principalmente quando compromete a saúde e o descanso do trabalhador.

😔 Muitos empregados aceitam jornadas excessivas por medo e acabam sofrendo com cansaço, estresse e prejuízo financeiro.

📲 Está sendo obrigado a trabalhar além do limite ou sem acordo válido?

Clique no link da bio ou envie uma mensagem agora.

Seu caso pode ser analisado com atenção, responsabilidade e total sigilo. ⚖️

🚨 Trabalhar mais não pode signif**ar perder direitos.

Compartilhe com quem precisa saber disso!

Neste 1º de maio, celebra-se o valor inestimável do trabalho e a dignidade de todos aqueles que, diariamente, contribuem...
02/05/2026

Neste 1º de maio, celebra-se o valor inestimável do trabalho e a dignidade de todos aqueles que, diariamente, contribuem para o desenvolvimento da sociedade.

O trabalhador é o pilar das relações produtivas e merece não apenas reconhecimento, mas também o pleno respeito aos seus direitos, à sua saúde e à sua segurança.

Que esta data sirva de reflexão e fortalecimento da luta por condições justas, equilíbrio nas relações laborais e efetiva valorização da força de trabalho.

Feliz Dia do Trabalhador.

💰🏥 Está afastado pelo INSS e ficou na dúvida sobre o 13º salário?Essa é uma situação que gera muita insegurança, princip...
01/05/2026

💰🏥 Está afastado pelo INSS e ficou na dúvida sobre o 13º salário?

Essa é uma situação que gera muita insegurança, principalmente quando a renda já está reduzida.

👉 A resposta é: depende do tipo de afastamento.

📌 Em caso de auxílio-doença, o trabalhador:

✔️ Recebe o 13º proporcional pago pelo INSS durante o período de afastamento
✔️ E pode receber parte proporcional da empresa, conforme o tempo trabalhado no ano

📌 Já em casos como auxílio-acidente, também pode haver reflexos no pagamento.

🚨 O problema é que muitos trabalhadores:

❌ não sabem quem deve pagar
❌ não conferem os valores
❌ acabam recebendo menos do que deveriam

😔 Em um momento de fragilidade, o trabalhador ainda pode sofrer prejuízo financeiro por falta de informação.

E isso é mais comum do que parece.

📲 Está afastado ou conhece alguém nessa situação e tem dúvidas sobre o 13º?

Envie uma mensagem agora.

Seu caso será analisado com atenção, responsabilidade e total sigilo. ⚖️

🚨 Não deixe de receber o que é seu por direito.

Informação faz toda a diferença.

Endereço

Avenida Das Américas 4200, Bloco 01, Sala 305 A Centro Empresarial Barra Shopping, Barra Da Tijuca
Rio De Janeiro, RJ
22640907

Horário de Funcionamento

Segunda-feira 09:00 - 18:00
Terça-feira 09:00 - 18:00
Quarta-feira 09:00 - 18:00
Quinta-feira 09:00 - 18:00
Sexta-feira 09:00 - 18:00

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