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25/05/2026

✨ Mesmo que o pedido do seu filho tenha sido negado pelo INSS, ele ainda pode ter direito ao BPC LOAS.

Muitas famílias desistem após a negativa sem saber que existem situações em que a Justiça reconhece o direito ao benefício, inclusive com flexibilização da renda familiar.

No caso do AUTISMO, não é apenas o diagnóstico que importa.
O INSS e a Justiça analisam fatores como:

✔️ limitações da criança
✔️ necessidade de acompanhamento constante
✔️ impacto na rotina da família
✔️ gastos com tratamento e terapias
✔️ condição social e financeira familiar

Além disso, documentos como:
📄 laudos médicos
📄 receitas e exames
📄 relatórios escolares
📄 CadÚnico atualizado

podem ser fundamentais na análise do pedido.

📌 Mesmo quando a renda ultrapassa o limite previsto, cada caso precisa ser analisado individualmente.

Se você quer entender melhor a situação do seu filho, fale conosco pelo direct e receba uma orientação inicial. 💬

⚖️ Atendimento administrativo e judicial • INSS

20/05/2026

Muita gente acredita que pedir benefício é apenas entrar no aplicativo e enviar documentos.

Mas a realidade é bem diferente.

Existem regras técnicas, critérios médicos e exigências que podem fazer um benefício ser aprovado ou negado.

E muitas negativas acontecem por erros simples:
❌ documentos incompletos
❌ laudos inadequados
❌ informações inconsistentes
❌ falta de preparação para a perícia
❌ requerimento feito da forma errada

Ter direito ao benefício nem sempre é suficiente.

Por isso, orientação faz diferença.

📲 Tem dúvidas sobre benefícios do INSS?
Fale com nossa equipe.

17/04/2026

“Vai trabalhar hoje?”

As advogadas:
— sábado: trabalhando
— domingo: trabalhando
— feriado: trabalhando

Mas dizem que advogado só aparece na audiência. 😂⚖️

14/04/2026

Horas extras no trabalho.

É comum ouvir no ambiente de trabalho frases como:
“f**a só mais um tempinho” ou “é rapidinho”.

Mas quando o trabalhador permanece à disposição da empresa além da sua jornada normal, esse período também pode ser considerado tempo de serviço.

A legislação trabalhista estabelece que as horas trabalhadas além da jornada devem ser devidamente remuneradas como horas extras, ou compensadas de forma legal.

Ou seja, aquele “tempinho a mais” nem sempre é apenas um favor ao empregador — muitas vezes, ele representa direito do trabalhador.

Conhecer essas regras é importante para evitar situações em que o trabalho excede os limites da jornada sem a devida compensação.

Informação também é uma forma de proteção.

13/04/2026

Ser demitido por causa de uma doença pode ser ilegal.

Infelizmente, muitos trabalhadores passam por essa situação:
voltam de uma licença médica ou ainda estão em tratamento e acabam sendo dispensados.

Mas o que muita gente não sabe é que, dependendo do caso, essa demissão pode ser considerada discriminatória.

Quando isso acontece, a Justiça pode determinar:
✔️ reintegração ao trabalho
✔️ pagamento de salários do período
✔️ indenização por danos morais

Cada situação precisa ser analisada com cuidado, mas o trabalhador não está desprotegido.

Informação também é uma forma de defesa.

⚖️ Se você passou ou conhece alguém que passou por isso, procure orientação jurídica.

08/04/2026

Poderíamos ter seguido outros caminhos.

Mas escolhemos o que tem
Argumentos fortes
e processos bem conduzidos. ⚖️👠

No final, a gente nasceu mesmo foi pra isso.

31/03/2026

Nenhum trabalho justif**a humilhação, desrespeito ou abuso.
Se você está passando por isso, saiba: isso não é normal, e também não é legal.

Você não precisa suportar calado.
A lei existe para te proteger.

📩 Se identificou com essa situação? Busque orientação.

27/03/2026

Dispensa discriminatória no trabalho: quando a demissão acontece por motivo de saúde.

Infelizmente, ainda são comuns situações em que o trabalhador é dispensado logo após retornar de uma licença médica, ou até mesmo em razão da própria condição de saúde.

Mas existem casos ainda mais graves: quando a dispensa acontece enquanto o trabalhador ainda está afastado para tratamento médico.

Esse tipo de situação pode configurar dispensa discriminatória, especialmente quando a doença gera estigma ou quando f**a evidente que a demissão ocorreu justamente em razão do estado de saúde do empregado.

A legislação e a jurisprudência trabalhista vêm reconhecendo que, nessas hipóteses, a dispensa pode ser considerada nula, podendo gerar consequências como:

• Reintegração ao emprego
• Pagamento dos salários do período
• Indenização por danos morais, dependendo das circunstâncias do caso

A proteção à dignidade do trabalhador também se aplica nos momentos em que ele mais precisa de amparo.

Situações que parecem apenas uma “demissão comum” podem, na verdade, envolver violações graves de direitos.

24/03/2026

RESPONSÁVEIS POR CRIANÇAS COM AUTISMO: vocês podem estar deixando de receber um benefício mensal de 1 salário mínimo.

Muitas famílias não sabem, mas o autismo é reconhecido como deficiência por lei, e isso pode garantir o acesso ao BPC/LOAS, mesmo sem nunca ter contribuído para o INSS.

📌 Em geral, é necessário:

• Diagnóstico de TEA
• Comprovação de baixa renda familiar
• Cadastro no CadÚnico atualizado
• Dificuldades que impactem a rotina da criança

⚠️ E atenção: mesmo que a renda pareça “um pouco acima”, ainda pode existir direito, cada caso precisa ser analisado.

Muitas famílias têm direito e não sabem, ou tiveram o pedido negado sem a orientação correta.

👉 Se esse é o seu caso, vale buscar informação antes de desistir.

Compartilhe com quem precisa saber disso, e salve para não esquecer desse direito.

loas

20/03/2026

Todo mundo tem uma rotina.
Acorda, toma um café e segue o dia… ☕

Mas quando o assunto é aposentadoria, muita gente vive no automático.

Acredita que está tudo certo, que o tempo de contribuição está correto, que “na hora vai dar certo”.
E só descobre o problema quando já não há muito o que fazer.

O planejamento previdenciário existe justamente para evitar isso. É ele que traz segurança, previsibilidade e tranquilidade para o seu futuro.

Se você não tem certeza de como está a sua situação hoje, talvez seja o momento de olhar para isso com mais atenção.

Endereço

Rua Professora Francisca Piragibe, Nº 151, Sala 401, Taquara
Rio De Janeiro, RJ
22710195

Site

http://wa.me/message/2J5V5RCF6C6AO1

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