15/10/2026
FIM DA ESCALA 6X1: O QUE MUDA PARA AS EMPRESAS?
A aprovação da PEC 221/2019 pelo Senado Federal, em 14 de outubro de 2026, representa uma mudança significativa nas relações de trabalho e exigirá planejamento por parte dos empregadores.
A proposta prevê a redução gradual da jornada de 44 para 40 horas semanais, com dois dias de descanso remunerado, sem redução salarial.
📌 Mas atenção: a mudança não é imediata!
O texto ainda aguarda promulgação e estabelece regras de transição, contadas da publicação da emenda constitucional:
▪️ Após 2 meses: jornada de 42 horas semanais.
▪️ Após 14 meses: jornada de 40 horas semanais.
⚖️ E quais serão os impactos para as empresas?
A redução da jornada poderá representar aumento do custo da hora trabalhada, necessidade de reorganização das escalas, redistribuição de equipes e, em determinados setores, novas contratações.
Empresas que funcionam aos finais de semana ou em regime contínuo precisarão de atenção especial.
Além disso, convenções e acordos coletivos, bancos de horas e jornadas especiais, como a 12x36, deverão ser analisados à luz das novas disposições constitucionais.
O aumento das despesas, contudo, não será automático nem igual para todas as empresas. O impacto dependerá da estrutura operacional e da capacidade de reorganização de cada negócio.
💡 A principal orientação é clara: o momento é de planejamento, não de improvisação.
Mapear jornadas, revisar instrumentos coletivos, avaliar custos e antecipar alternativas juridicamente seguras será fundamental para reduzir riscos trabalhistas e preservar a eficiência operacional.
A mudança ainda não está em vigor, mas as empresas já devem começar a se preparar.
