Antunes de Siqueira & Advogados Associados

Antunes de Siqueira & Advogados Associados Informações para nos contatar, mapa e direções, formulário para nos contatar, horário de funcionamento, serviços, classificações, fotos, vídeos e anúncios de Antunes de Siqueira & Advogados Associados, Firma de advogados, LE MONDE OFFICE, Avenida Das Américas 3. 500, Edifício Toronto 3000, sala 505, Rio de Janeiro.

Atua na área contenciosa e administrativa especializada em RESPONSABILIDADE CIVIL (acidentes, etc.), e nas áreas do Direito Civil, Empresarial, Trabalhista, Família, Ambiental Área Cível

Responsabilidade Civil
Contratos, Cobrança e Recuperação de Crédito
Imobiliário, Seguros e Previdência, Família, Órfãos e Sucessões
Relações de Consumo

Área Empresarial

Societário
Falências
Recuperação de Empr

esas
Penal Empresarial
Contrato de Constituição e Baixa de Sociedade

Área Trabalhista

Reclamações Trabalhistas
Responsabilidade Civil da Relação do Trabalho

Área Ambiental

Quando um acidente de trabalho deixa uma cicatriz, uma deformidade ou a perda de um membro, o impacto vai muito além do ...
28/04/2026

Quando um acidente de trabalho deixa uma cicatriz, uma deformidade ou a perda de um membro, o impacto vai muito além do prontuário médico. Existe uma alteração na forma como você se vê e como o mundo te enxerga. No Direito, chamamos isso de Dano Estético.

Muitas vezes, a empresa acredita que, ao pagar os remédios ou o tempo parado, a sua obrigação termina. No entanto, a justiça brasileira consolidou o entendimento (Súmula 387 do STJ) de que o Dano Estético é independente do Dano Moral.

Isso significa que o trabalhador tem direito a duas indenizações somadas:

Pelo Dano Moral: Referente ao sofrimento, ao medo e ao abalo emocional causado pelo evento.

Pelo Dano Estético: Referente à alteração física definitiva, à marca na pele ou à limitação visual que permanecerá para sempre.

A reparação deve ser proporcional ao impacto que essa marca causa na vida social, profissional e na autoestima do colaborador. Não se trata apenas de estética, mas da preservação da dignidade e da integridade da pessoa humana.

O Antunes de Siqueira Advogados atua para garantir que essa "cicatriz" não seja ignorada e que a empresa assuma a responsabilidade por transformar a aparência de quem apenas cumpria o seu dever.

Ficou com alguma marca ou sequela visual após um acidente?

Entre em contato pelo direct e fale com um advogado. Analisamos o seu caso com a sensibilidade e o rigor técnico necessários para buscar a justiça completa.

Você sofreu um acidente e ouviu que "foi só um susto" ou que "não precisava de papelada"? Cuidado. Essa é a tática mais ...
23/04/2026

Você sofreu um acidente e ouviu que "foi só um susto" ou que "não precisava de papelada"? Cuidado. Essa é a tática mais comum para tirar do trabalhador o direito à estabilidade e às indenizações.

Quando a empresa deixa de emitir a CAT, ela está tentando esconder um acidente das estatísticas e, de quebra, evitar que você receba o benefício correto do INSS, aquele que garante o depósito do seu FGTS mesmo enquanto você se recupera.

O Antunes de Siqueira Advogados alerta: a emissão da CAT é uma obrigação legal do patrão até o primeiro dia útil após o ocorrido. Se eles se negarem, essa omissão pode ser usada como prova de má-fé contra eles no tribunal.

Não deixe que a "vontade" da empresa defina o seu futuro. O seu direito é protegido pela lei, independentemente da assinatura do RH.

Seu acidente foi "abafado"?

Entre em contato pelo direct e fale com um advogado. Vamos orientar você sobre como registrar o ocorrido e garantir que nenhum direito seu seja deixado para trás.

Quando um trabalhador se acidenta, a empresa costuma olhar apenas para a produtividade perdida. Mas quem cuida da saúde ...
20/04/2026

Quando um trabalhador se acidenta, a empresa costuma olhar apenas para a produtividade perdida. Mas quem cuida da saúde mental do trabalhador que perdeu sua autonomia e vive sob o medo constante do desemprego?

A depressão e a ansiedade que surgem após uma lesão física não são sinais de fraqueza; são reflexos diretos do acidente. A lei é clara ao determinar que a empresa deve arcar não apenas com a recuperação do corpo, mas também com o tratamento da mente.

O custeio de terapias, consultas psiquiátricas e medicações é um dever do empregador, assim como a indenização pelo sofrimento emocional causado. Você tem o direito de ser reparado por inteiro, e não apenas pelo que aparece na cicatriz da pele.

No Antunes de Siqueira Advogados, tratamos do direito de quem sofreu trauma psicológico com o rigor técnico que ele exige, garantindo que sua dignidade seja restabelecida.

Não carregue esse peso sozinho.

Entre em contato pelo direct e fale com um advogado. Vamos orientar você sobre como proteger sua saúde mental e garantir seus direitos.

Muitas vezes, as consequências de um acidente de trabalho não são medidas apenas em exames médicos. O impacto mais silen...
14/04/2026

Muitas vezes, as consequências de um acidente de trabalho não são medidas apenas em exames médicos.

O impacto mais silencioso, e financeiramente grave, ocorre quando uma lesão retira de você a possibilidade real de assumir um cargo melhor ou uma nova função para a qual você já estava se preparando.

No Direito, aplicamos a Teoria da Perda de uma Chance. Ela estabelece que, se o acidente interrompeu uma trajetória clara de ascensão profissional por culpa da empresa, o trabalhador deve ser indenizado por essa oportunidade perdida.

Não estamos falando de meras suposições, mas de situações onde a evolução era provável. Para o cálculo dessa reparação, avaliamos critérios técnicos como:

A Expectativa Real: Provas de que você estava em treinamento ou na linha sucessória para um cargo superior.
A Diferença de Renda: O montante financeiro que você deixou de somar ao seu patrimônio ao longo dos anos por não ocupar a nova função.
A Interrupção do Projeto de Vida: O impacto de ter as metas de carreira bloqueadas por uma falha na segurança do trabalho.

O trabalho deve ser o motor do seu crescimento, nunca o motivo da estagnação dos seus projetos. Quando a negligência do ambiente de trabalho custa o seu futuro, a reparação deve ser integral, cobrindo não apenas o presente, mas o que você viria a conquistar.

Sente que o acidente prejudicou a sua evolução na empresa?

Entre em contato pelo direct e fale com um advogado. No Antunes de Siqueira, analisamos a viabilidade técnica da sua "perda de chance" para buscar a justiça que a sua trajetória merece.

Para quem trabalha com carga e descarga, movimentos repetitivos ou posições forçadas, a dor nas costas costuma ser vista...
09/04/2026

Para quem trabalha com carga e descarga, movimentos repetitivos ou posições forçadas, a dor nas costas costuma ser vista como "parte do ofício". No entanto, o que muitos chamam de desgaste natural, a legislação caracteriza como concausa.

A concausa ocorre quando as condições de trabalho aceleram ou agravam um problema de saúde já existente ou latente. Se a empresa não garantiu as normas de ergonomia (NR-17), ela assume o dever de reparar o dano causado ao colaborador.

Problemas como hérnia de disco, bico de papagaio ou lesões inflamatórias não devem ser aceitos como consequências inevitáveis. Quando a integridade física é comprometida pelo excesso de carga, o trabalhador tem garantias legais fundamentais:

Proteção ao Emprego: Direito à estabilidade provisória após o afastamento acidentário.
Suporte Financeiro: Reparação pelos danos físicos e pelo sofrimento causado (danos morais).
Segurança de Longo Prazo: Em casos de redução da capacidade de trabalho, a possibilidade de uma pensão mensal compensatória.

A preservação da sua saúde é uma obrigação do ambiente de trabalho. O equilíbrio entre a produtividade e a ergonomia é um direito que deve ser respeitado para proteger o seu futuro.

Está a enfrentar dificuldades para trabalhar devido a dores na coluna?

Entre em contato pelo direct e fale com um advogado. No Antunes de Siqueira, analisamos o nexo entre a sua atividade e a sua lesão para garantir a solução mais justa para o seu caso.

Muitos trabalhadores acreditam que, após um acidente ou doença, o único amparo é o auxílio do INSS. Mas existe um direit...
07/04/2026

Muitos trabalhadores acreditam que, após um acidente ou doença, o único amparo é o auxílio do INSS. Mas existe um direito valioso que o RH raramente menciona: a Pensão Vitalícia paga pelo empregador.

Se você ficou com uma sequela, por menor que seja, que te impede de ser 100% o profissional que era antes, a empresa tem o dever legal de indenizar a perda da sua força de trabalho. Isso não é um favor, é o cumprimento do Código Civil (Art. 950).

A parte mais importante? Essa pensão não te impede de trabalhar. Ela é um valor extra que entra na sua conta para garantir sua segurança financeira, já que seu corpo agora tem limitações que antes não existiam.

No Antunes de Siqueira Advogados, lutamos para que cada detalhe da sua limitação física seja reconhecido e convertido em proteção para o seu bolso e para a sua família.

Não deixe o seu futuro desprotegido.

Entre em contato pelo direct e fale com um advogado. Vamos analisar a sua situação e buscar a reparação justa pelo que você passou.

É muito comum que profissionais utilizem o seu próprio carro ou moto para visitas a clientes, entregas ou deslocamentos ...
02/04/2026

É muito comum que profissionais utilizem o seu próprio carro ou moto para visitas a clientes, entregas ou deslocamentos estratégicos. No entanto, quando ocorre um incidente no trajeto, surge uma dúvida justa: quem deve arcar com os custos?

No Direito do Trabalho moderno, vigora o princípio de que o risco da atividade econômica pertence ao empregador. Isso significa que, se a empresa beneficia-se do uso do seu patrimônio para operar, ela também deve assegurar a integridade desse bem e a sua saúde.

Se sofreu uma queda ou colisão enquanto trabalhava, o ocorrido é enquadrado como um acidente de trabalho. Nestes casos, a legislação prevê uma estrutura de suporte para que o trabalhador não fique desamparado:

Reparação Material: O dever da empresa de custear o conserto do veículo ou compensar a perda do patrimônio.

Suporte à Saúde: Cobertura de gastos com medicamentos, exames e tratamentos necessários.

Garantias Legais: Direito à estabilidade provisória e, dependendo da gravidade, análise de indemnizações complementares.

O objetivo da lei não é punir a empresa, mas garantir que o colaborador não sofra um prejuízo financeiro por algo que ocorreu enquanto dedicava a sua força de trabalho ao negócio alheio.

Deseja entender como regularizar a sua situação de forma segura?

Entre em contato pelo direct e fale com um advogado. No Antunes de Siqueira, analisamos cada caso com critério técnico para garantir o equilíbrio e o respeito aos seus direitos.

Muitos trabalhadores acreditam que, se o médico da empresa disser "não", o destino é ficar em casa esperando uma nova pe...
31/03/2026

Muitos trabalhadores acreditam que, se o médico da empresa disser "não", o destino é ficar em casa esperando uma nova perícia. Isso é um erro que custa caro ao seu bolso.

A realidade jurídica é outra: a empresa não pode se sobrepor à decisão do INSS para deixar você sem renda. Se o perito federal disse que você está apto, o dever de pagar o salário é da empresa, ponto final.

Ficar meses nesse "vácuo" financeiro é uma violação grave. O tempo que você passou aguardando uma decisão deve ser convertido em salários pagos e na devida reparação pelos danos sofridos.

O seu sustento é prioridade e a lei está ao seu lado.

Entre em contato pelo Direct e fale com um advogado para entender há quanto tempo você está nessa situação e te orientar sobre como buscar o que te pertence.

Trabalhar em um ambiente onde o respeito é ignorado gera marcas profundas na saúde mental. Muitas vezes, o assédio não v...
26/03/2026

Trabalhar em um ambiente onde o respeito é ignorado gera marcas profundas na saúde mental. Muitas vezes, o assédio não vem de uma ordem direta, mas de uma cultura de exclusão que a empresa permite existir.
A omissão do empregador é uma falha grave. Quando a gestão ignora denúncias ou se cala diante de comportamentos abusivos entre colegas, ela assume a responsabilidade pelos danos causados à vítima. A justiça entende que o lucro não pode ser obtido à custa da humilhação alheia.
No Antunes de Siqueira Advogados, lutamos para que a sua voz seja ouvida e sua dignidade restaurada. Não aceite que a "vista grossa" da chefia apague o seu valor profissional.
Se o ambiente de trabalho se tornou insuportável por causa do descaso da empresa, existem caminhos legais para garantir sua saída com segurança e justiça.
Acesse o link na bio e agende sua consulta agora mesmo.
Referências: ¹ Código Civil, Art. 932, inciso III (Responsabilidade do empregador pelos atos de seus empregados); ² Constituição Federal, Art. 1º, inciso III (Dignidade da pessoa humana como fundamento da República).

Receber o diagnóstico de uma doença grave, como o câncer, já é um peso enorme para qualquer ser humano. No entanto, o qu...
23/03/2026

Receber o diagnóstico de uma doença grave, como o câncer, já é um peso enorme para qualquer ser humano. No entanto, o que deveria ser um período de acolhimento, muitas vezes se torna um pesadelo jurídico quando a empresa decide demitir o funcionário nesse momento de fragilidade.

Essa atitude retira do trabalhador o acesso ao convênio médico e ao sustento, justamente quando ele mais precisa de estabilidade.

A boa notícia é que a Justiça do Trabalho não tolera esse tipo de conduta. Existe uma presunção de que a demissão de quem enfrenta uma doença grave é discriminatória, o que torna o ato nulo perante a lei.¹

O Antunes de Siqueira Advogados atua para que você não enfrente essa batalha sozinho.

Quando a empresa pune a sua fragilidade, ela fere a dignidade humana. Por meio da justiça, é possível exigir a sua reintegração imediata ao cargo, a manutenção do plano de saúde e o pagamento de indenizações pelos danos morais sofridos.²

Não permita que o medo da demissão prejudique o seu tratamento. A lei está do seu lado para garantir que a sua única preocupação seja a sua recuperação.

Se você ou alguém que você conhece passou por essa injustiça, clique no link da bio e fale com nossos especialistas agora mesmo.

Referências: ¹ Súmula nº 443 do Tribunal Superior do Trabalho (TST). ² Lei nº 9.029/95 (Proibição de práticas discriminatórias para efeitos admissionais ou de manutenção da relação de emprego).

Trabalhar em ambientes com ruído excessivo exige muito mais do que apenas coragem, exige proteção real. A perda da audiç...
16/03/2026

Trabalhar em ambientes com ruído excessivo exige muito mais do que apenas coragem, exige proteção real. A perda da audição é um dano permanente que afeta a sua comunicação, sua segurança e a sua alegria de viver.

O Antunes de Siqueira Advogados observa que muitas empresas negligenciam a troca de protetores ou a medição correta do barulho, acreditando que o trabalhador nunca irá reclamar. No entanto, a lei é rigorosa: se o ambiente de trabalho causou ou agravou a sua surdez, a reparação deve ser integral.

Não importa se você ainda consegue trabalhar, se houve perda de capacidade auditiva por culpa do ambiente laboral, existe um direito a ser protegido. A justiça busca reequilibrar o prejuízo que você sofreu em prol do lucro da empresa.

Sua saúde auditiva é preciosa. Se você convive com zumbidos ou dificuldade para ouvir, procure entender se o seu trabalho é a causa disso.

Fale com nossa equipe de especialistas pelo link na bio e tire suas dúvidas.

Referências: ¹ Portaria nº 1.902/1998 (Diretrizes sobre PAIR); Constituição Federal, Art. 7º, XXVIII (Indenização por acidente de trabalho).

Você sente que sua mente nunca desliga, mesmo após o horário de expediente? A necessidade de responder mensagens instant...
12/03/2026

Você sente que sua mente nunca desliga, mesmo após o horário de expediente? A necessidade de responder mensagens instantâneas e a cobrança constante por agilidade podem levar à Síndrome do Pensamento Acelerado (SPA).

Diferente de um esgotamento comum, essa síndrome é alimentada por um ambiente de trabalho que ignora o seu direito ao descanso. Quando o uso de ferramentas digitais, como o WhatsApp, invade a sua vida privada, a empresa está ferindo o seu direito fundamental à desconexão.¹

O Antunes de Siqueira Advogados alerta que a pressão por estar "sempre online" gera uma sobrecarga emocional que a lei reconhece como danosa. Se a rotina tecnológica da empresa impede o seu cérebro de descansar, o sofrimento gerado pode ser equiparado a uma doença do trabalho.²

Muitos profissionais acreditam que a ansiedade causada por notificações é apenas "parte do cargo", mas a verdade é que o empregador tem o dever de garantir um ambiente que preserve a sua saúde mental. O desrespeito a esse limite gera o direito ao afastamento e à devida indenização pelos danos causados à sua qualidade de vida.

Proteger a sua mente é tão importante quanto proteger o seu corpo. Não aceite que a tecnologia seja usada como uma coleira digital que o mantém preso às tarefas a todo momento.

Se você sente que o excesso de cobranças digitais adoeceu você, clique no link da bio e saiba como podemos ajudar.

Referências: ¹ Constituição Federal, Art. 5º e 6º (Direitos fundamentais à intimidade e ao lazer). ² CLT, Art. 4º (Configuração do tempo à disposição do empregador por meios telemáticos).

Endereço

LE MONDE OFFICE, Avenida Das Américas 3. 500, Edifício Toronto 3000, Sala 505
Rio De Janeiro, RJ
22640-102

Horário de Funcionamento

Segunda-feira 10:00 - 17:00
Terça-feira 10:00 - 18:00
Quarta-feira 10:00 - 18:00
Quinta-feira 10:00 - 18:00
Sexta-feira 10:00 - 18:00

Notificações

Seja o primeiro recebendo as novidades e nos deixe lhe enviar um e-mail quando Antunes de Siqueira & Advogados Associados posta notícias e promoções. Seu endereço de e-mail não será usado com qualquer outro objetivo, e pode cancelar a inscrição em qualquer momento.

Entre Em Contato Com O Negócio

Envie uma mensagem para Antunes de Siqueira & Advogados Associados:

Compartilhar