27/09/2026
A justa causa é uma das formas mais severas de encerramento do contrato de trabalho e está relacionada à prática de faltas graves previstas na legislação.
Situações envolvendo indisciplina, insubordinação, abandono de emprego e outros comportamentos previstos na CLT podem fundamentar esse tipo de desligamento, mas cada situação exige análise das circunstâncias e das provas existentes.
Para a empresa, aplicar uma penalidade sem avaliar corretamente os fatos pode gerar questionamentos posteriores. Para o trabalhador, compreender o motivo atribuído ao desligamento também é fundamental.