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05/06/2026

Chorar no banheiro, sentir ansiedade antes de entrar no trabalho, viver sob cobrança excessiva, humilhação, metas abusivas ou pressão constante não deveria ser tratado como “normal”.

A partir de 26 de maio de 2026, a NR-1 passa a incluir expressamente os riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais das empresas.

Isso significa que fatores como assédio, sobrecarga, pressão excessiva e organização abusiva do trabalho precisam ser observados dentro da prevenção em saúde e segurança do trabalhador.

Isso não quer dizer que todo sofrimento emocional será automaticamente responsabilidade da empresa.

Mas quer dizer que o ambiente de trabalho não pode ser ignorado quando ele contribui para o adoecimento.

Se você vive uma situação parecida, envie uma mensagem contando:
se há pressão excessiva,
se existem metas abusivas,
se há humilhação ou assédio,
se há cobrança fora do horário,
se existem mensagens, áudios ou testemunhas,
e se isso já afetou sua saúde ou gerou afastamento.

Esses detalhes ajudam a entender quais pontos precisam ser analisados.

Se o ambiente de trabalho tem afetado sua saúde, envie uma mensagem contando o que acontece na rotina e se há registros, testemunhas ou afastamento.

Você se afastou porque não estava bem.Não foi férias.Não foi escolha.Não foi descanso.Foi saúde.Você fez o tratamento, p...
02/06/2026

Você se afastou porque não estava bem.

Não foi férias.
Não foi escolha.
Não foi descanso.
Foi saúde.

Você fez o tratamento, passou pelo período de afastamento, voltou tentando retomar a rotina… e pouco tempo depois foi chamado para ser demitido.

Nessa hora, muita gente só assina os papéis e vai embora achando que “a empresa podia fazer isso”.

Mas algumas demissões depois de afastamento precisam ser analisadas com cuidado, principalmente quando houve benefício previdenciário, acidente, doença relacionada ao trabalho ou retorno recente.

Nem todo afastamento gera estabilidade.

Mas nem toda demissão depois do afastamento deve ser aceita sem análise.
Se isso aconteceu com você, envie uma mensagem contando: motivo do afastamento, se passou pelo INSS e quanto tempo depois da volta veio a demissão.

Esses detalhes podem fazer diferença na avaliação jurídica.

Você já trabalhou no feriado porque simplesmente disseram que era obrigatório?No comércio, isso acontece o tempo todo.A ...
29/05/2026

Você já trabalhou no feriado porque simplesmente disseram que era obrigatório?
No comércio, isso acontece o tempo todo.

A escala sai, o gerente avisa, a loja abre e o trabalhador vai.

Mas existe um ponto que muita gente não sabe: o trabalho em feriados no comércio pode depender de autorização prevista em convenção coletiva com o sindicato da categoria, além da observância das regras aplicáveis ao município.

Ou seja: não basta a empresa dizer que “sempre foi assim”.

É preciso entender se aquela escala tinha respaldo jurídico.

Se você trabalha em loja, shopping, mercado, farmácia ou outro setor do comércio e vive sendo escalado em feriados, vale buscar orientação jurídica para avaliar sua situação.

Quantos feriados você trabalhou esse ano sem saber se estava sendo pago do jeito certo?

Você foi demitido.Recebeu o que a empresa disse que era devido.E seguiu.Mas, depois de um tempo, veio a dúvida: Será que...
20/05/2026

Você foi demitido.

Recebeu o que a empresa disse que era devido.

E seguiu.

Mas, depois de um tempo, veio a dúvida: Será que estava certo mesmo?
Isso acontece mais do que parece.

Muita gente só percebe depois que pode ter deixado valores para trás.
Horas extras que não entraram no cálculo
intervalos que não foram considerados
verbas pagas de forma incompleta

E o mais comum:
confiar no valor final… sem entender como ele foi construído.

Existe um prazo para analisar essas situações.

Antes de concluir que já está tudo resolvido, vale entender melhor o que foi pago, e o que pode não ter sido.

Se você saiu da empresa recentemente e ficou com dúvida sobre os valores, pode ser importante olhar essa situação com mais atenção.

Se esse tema faz sentido para você ou para alguém próximo, vale compartilhar.

Importante: O escritório não realiza cálculo isolado de verbas rescisórias. A avaliação envolve análise jurídica completa da relação de trabalho.

18/05/2026

Você não pode ficar.
Tem um compromisso. Um filho. Um limite.

Mas mesmo assim ouviu: “Aqui a gente precisa de comprometimento.”

E, aos poucos, a situação muda.

Você não ficou uma vez…
depois outra...

E começa a se sentir pressionado.
Como se estivesse fazendo algo errado.
A recusa de hora extra, por si só, não gera justa causa.

Mas quando a recusa começa a ser interpretada como falta de colaboração, a empresa pode tentar enquadrar isso de outra forma.

E é nesse ponto que a pressão deixa de ser só operacional e passa a ter impacto jurídico.

Porque nem sempre o problema está na hora extra em si.
Mas na forma como essa situação é conduzida.
Muita gente cede, aceita, se adapta sem entender até onde vai o limite.
E só percebe quando o problema já aconteceu.

Se houver dúvida sobre como essa situação se aplica ao seu caso, a orientação jurídica adequada pode esclarecer melhor os caminhos possíveis.

A empresa te afastou.Você só seguiu o que mandaram.Parou de trabalhar, ficou em casa, tentou se recuperar.E depois… volt...
14/05/2026

A empresa te afastou.
Você só seguiu o que mandaram.
Parou de trabalhar, ficou em casa, tentou se recuperar.
E depois… voltou normalmente.
Ou pior: voltou e foi demitido.
E é aqui que muita gente não percebe o que aconteceu.
Dependendo da situação, esse afastamento não é só uma pausa.

Ele pode gerar estabilidade.

E isso muda completamente o cenário.

Porque não é apenas sobre ter se afastado.

É sobre como esse afastamento aconteceu, quem tomou a iniciativa e qual foi o motivo.

Existe um detalhe que pouca gente conhece:
Quando o afastamento está relacionado à saúde e há reconhecimento previdenciário, o retorno ao trabalho pode vir acompanhado de um período de estabilidade.

Ou seja, a demissão logo após esse retorno pode ser questionada.
Muitas pessoas passam por isso, são desligadas e seguem sem saber que poderiam ter uma proteção naquele momento.

Antes de concluir que foi apenas mais um desligamento, vale entender melhor o que realmente aconteceu nesse afastamento , procure um advogado especializado em direito trabalhista.

Se essa situação parece familiar para você ou para alguém próximo, compartilhar esse conteúdo pode fazer toda a diferença.

Você posta um desabafo, uma indireta ou um comentário sobre o trabalho.No dia seguinte, é chamado para uma reunião.E sur...
11/05/2026

Você posta um desabafo, uma indireta ou um comentário sobre o trabalho.
No dia seguinte, é chamado para uma reunião.

E surge a dúvida: isso pode dar justa causa?

Nem todo post gera problema. Mas alguns detalhes mudam completamente a análise.

Mesmo fora do ambiente de trabalho, o que é publicado pode ser avaliado se tiver relação com a empresa, colegas ou com a rotina profissional. E não é apenas o conteúdo que importa, mas o impacto que ele gera.

Por outro lado, nem toda demissão por esse motivo se sustenta. Cada situação precisa ser analisada com cuidado, considerando o contexto, a intenção e a forma como foi interpretada.

Muitas pessoas acabam assinando documentos sem entender exatamente o que aconteceu.

Antes de tomar qualquer decisão, vale compreender melhor a situação.

Se esse tema faz sentido para você ou para alguém próximo, compartilhar esse conteúdo pode fazer diferença.

Na prática, o vínculo não nasce do papel. Ele nasce do que acontecia todos os dias.Muita gente só descobre isso depois, ...
07/05/2026

Na prática, o vínculo não nasce do papel. Ele nasce do que acontecia todos os dias.
Muita gente só descobre isso depois, quando já saiu.

Existem 7 situações que podem indicar vínculo mesmo sem carteira:
1. Horário fixo
2. Ordens diretas
3. Exclusividade
4. Impossibilidade de substituição
5. Pagamento periódico
6. Dependência econômica
7. Controle por mensagens e áudios

Se você se identificou com mais de um desses pontos, talvez essa situação mereça uma análise mais cuidadosa.

Importante: O escritório não realiza cálculo isolado de verbas rescisórias. A avaliação envolve análise jurídica completa da relação de trabalho.

Você já saiu de um emprego com a sensação de que “aceitou coisa demais”?No dia a dia, isso parece normal.Todo mundo faz ...
04/05/2026

Você já saiu de um emprego com a sensação de que “aceitou coisa demais”?

No dia a dia, isso parece normal.

Todo mundo faz e ninguém questiona.

Mas é só depois que você sai… que começa a perceber.

Se você se identificou com algum desses pontos, vale a pena buscar orientação jurídica para entender sua situação.

👉 Salve esse conteúdo, você pode precisar revisar isso com calma depois.

Importante: O escritório não realiza cálculo isolado de verbas rescisórias. A avaliação envolve análise jurídica completa da relação de trabalho.

01/04/2026

Você sabe até quando o salário deve ser pago?

De acordo com a CLT, o pagamento deve ocorrer até o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalhado.

Quando esse prazo não é respeitado, a situação pode ter implicações jurídicas que merecem atenção.

Assista ao vídeo para entender melhor.

Em caso de dúvidas, busque orientação jurídica especializada.

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