Grupo Officer - Recursos Humanos

04/11/2021

Siga nossa nova página!
https://www.facebook.com/officer.consult

27/10/2021

Sabemos que há diferentes tipos de demissão e a "demissão por acordo" é um deles.

Esse tipo de demissão permite que ambos, empregado e empregador concordem com a quebra de contrato.

Saiba nesse post quais são os direitos do empregado.

22/10/2021

É preciso conscientizar os funcionários da importância do uso dos EPIs para o ambiente em que eles atuam, fazendo essa ação específica ou treinamento.

Dessa forma, a organização está mostrando reconhecimento ao trabalho do funcionário e contribuindo para sua melhoria da qualidade de vida, ao invés de obrigar os funcionários a usarem seus equipamentos. É melhor realizar esse tipo de trabalho de conscientização, pois o retorno será bem mais positivo.

A pandemia evidenciou ainda mais a importância do uso de EPIs em diferentes áreas e locais.

Os mais comuns são:
Óculos de proteção;
Luvas;
Capacetes;
Protetores auriculares;
Máscaras;
Abafadores de som;
Botas;
Cintos de segurança;
Equipamentos de segurança para alturas.

E aí? Esse conteúdo te ajudou? Manda para um amigo também ficar sabendo!

20/10/2021

Independente do tipo de controle de ponto que você escolher (manual ou digital) ele é um instrumento de monitoramento sobre as entradas e saídas dos colaboradores.

Trata-se de uma resposta às leis e direitos trabalhistas vigentes, mas também um confiável método para computar a frequência dos profissionais, com diferentes tipos de controle de ponto, capazes de se adaptarem facilmente à sua demanda.

De acordo com as leis trabalhistas, exitem 4 tipos de controle de ponto, sendo eles:

Livro de ponto;
Relógio de ponto;
Ponto digital;
Ponto online;

Escolha o tipo que se encaixa melhor a sua demanda e tenha um controle eficiente de relatórios, abonos e ajustes, com a rapidez necessária!

Ainda tem dúvidas? Deixe aqui nos comentários que ajudamos você!

14/10/2021

14/10/2021

No mundo corporativo, crescer é sinônimo de sucesso. Existem algumas estratégias para que o profissional comprometido otimize sua performance em seu trabalho e decole em sua carreira. 🚀

Dentre elas, atitudes que vão garantir sua ascensão profissional são:
1. Saber trabalhar em equipe;
2. Buscar informações;
3. Fazer networking;
4. Manter-se atualizado;
5. Trabalhar seus pontos fracos;
6. Saber ouvir;
7. Ser proativo;
8. Ter metas bem definidas;
9. Assumir responsabilidades;
10. Foco nas oportunidades;

O desenvolvimento dessas e de outras habilidades vem com tempo. Seguindo essas dicas, você poderá ter a oportunidade de crescer na empresa em que atua e ainda se tornar um profissional mais qualificado e preparado para o mercado trabalho.

12/10/2021

Feliz dia das crianças!

E aproveitando para lembrar que apesar de ser uma data comemorada no ambiente familiar, o Dia das Crianças também é uma data para ser lembrada nas organizações.

Através dela, reforçamos o lado humano da empresa e lembramos o quão importante é manter viva a diversão e o bem-estar também na rotina do trabalho. Como passamos a maior parte de nossos dias envolvidos com a organização, nada melhor que levar a diversão da data para este ambiente.

07/10/2021

A lei trabalhista permite que as férias sejam divididas em até três períodos, desde que haja acordo entre empregador e empregado e que sejam seguidas algumas regras:

📌 Concordância do empregado;
📌 Fracionamento em 03 períodos, no máximo;
📌 Um dos períodos não poderá ser inferior a 14 dias;
📌 E outros períodos não poderão ser menores que 5 dias.

Importante: Se essas regras não forem obedecidas, terá sido frustrada a função das férias.
Como assim? Olha só: o trabalhador precisa de um descanso longo anualmente, para se recuperar do cansaço físico e mental do trabalho. Conceder férias fracionadas em períodos de 03 dias, por exemplo, não promoveria esse descanso, entende?

A consequência: Pagamento em dobro do período de férias irregularmente concedido.

05/10/2021

Esse é um dos maiores questionamentos que nos fazem no direct, afinal de contas como ter experiência sem uma primeira oportunidade, principalmente para os candidatos que nunca trabalharam.

Algumas pessoas entendem que só podem ser consideradas experiências profissionais aquelas que são comprovadas em carteira e não é bem assim. É importante que todas as experiências vividas com intuitos profissionais sejam colocadas no currículo.

Segue algumas dicas para que você dê importância no momento da confecção do currículo:

1. Inclua um resumo profissional sobre sua trajetória acadêmica, evidenciando alguns aprendizados marcantes;
2. Quando for preencher as experiências profissionais cite seus estágios e pesquisas, incluindo as atividades desenvolvidas;
3. Coloque em destaque suas atividades extracurriculares (hobbies, música, teatro, esportes e ações voluntárias);
4. Sempre busque trazer experiências e atividades que estejam relacionadas e sejam interessantes para a vaga que você está se candidatando.

Seguindo essas dicas seu currículo já será visto com outros olhos e consequentemente você colherá bons frutos a partir deste feito.
Você já deixou de participar de entrevistas por não ter experiência na função?
Já sentiu dificuldades com alguma vaga?
Conta pra gente aqui nos comentários!

30/09/2021

Com o aumento da competitividade do mercado, a necessidade de relacionamento e fidelização dos clientes é cada vez maior e o nível de exigência dos consumidores, mais alto.

Pensando nisso a Officer Consultoria realiza trabalhos para diversos segmentos como Plano de Saúde, Seguro, Imobiliária, Entretenimento, Educacional, Sites de Relacionamento, Atendimento de Emergência e Urgência, Instituições Bancárias, Indústrias, entre outros.
Com nossa ampla experiência em Gestão de Call Center Ativo, Receptivo e Híbrido, com padrão de qualidade e eficiência.

Oferecemos Infraestrutura personalizada, atendendo a demanda de cada cliente, além de terceirização de Call Center no espaço do cliente.

Entre em contato agora mesmo e saiba como podemos ajudar.

28/09/2021

O setor de recursos humanos tem um papel importantíssimo no estado de espírito dos seus colaboradores.

Aqui vão algumas dicas:

✨Brainstorming
Quando a equipe se sente participante, contribuindo com ideias para a empresa, ela se vê pertencente e se sente importante.

✨Desafios e recompesas
O cumprimento de metas com recompensas, deixa ainda mais estimulante a competição.

✨Promover momentos de descontração
Oportunidades de lazer juntos, fortalece os vínculos e une a equipe.

✨Campanhas de endomarketing
Essas campanhas mudam a rotina diária favorecendo a empolgação e engajamento dos colaboradores.

E aí gostou? Salve para consultar mais tarde!

23/09/2021

A adesão ao saque-aniversário permite o resgate de parte do FGTS todo ano, no mês do seu aniversário, mas tem a desvantagem de impedir o saque integral do fundo no caso de demissão sem justa causa. Por isso, é preciso avaliar bem se deseja aderir às novas regras.

Ficam mantidos os direitos a todas as demais modalidades de saque, incluindo o saque da multa rescisória, compra da casa própria, doenças graves, aposentadoria e outros casos já previstos anteriormente na Lei.

É possível também desistir a qualquer tempo de fazer o saque aniversário, mas a partir do momento em que o trabalhador tiver optado pelo saque aniversário e depois desistir dele, terá de esperar dois anos para voltar a ter direito ao saque integral do fundo em caso de demissão sem justa causa.
Nesse período, porém, poderá continuar a fazer os saques do fundo no mês de aniversário.

É possível consultar o saldo das contas do FGTS por extrato recebido em casa, pelo site, por aplicativo e pessoalmente nas agências da Caixa.

E aí o que achou, acha que vale a pena ou não? Comenta aqui embaixo para a gente saber!