Mariana Lisbôa Advocacia

Mariana Lisbôa Advocacia Atuamos com compromisso, ética e atendimento humanizado, oferecendo soluções jurídicas seguras e claras.

Nosso foco é proteger direitos, orientar com transparência e buscar resultados reais para cada cliente. Prestação de serviços advocatícios e informações atualizadas do mundo jurídico.

Dia 11 de Agosto. Feliz Dia do Advogado!!!⚖️📚
11/08/2026

Dia 11 de Agosto.
Feliz Dia do Advogado!!!⚖️📚

Neste Dia do Advogado, celebro não apenas uma profissão, mas uma trajetória construída com estudo, responsabilidade e pr...
11/08/2026

Neste Dia do Advogado, celebro não apenas uma profissão, mas uma trajetória construída com estudo, responsabilidade e propósito.

A advocacia me ensinou que cada caso exige mais do que conhecimento jurídico: exige escuta, estratégia, sensibilidade e, acima de tudo, compromisso com a confiança que nos é depositada.

Que nunca nos faltem coragem para defender, sabedoria para orientar e responsabilidade para exercer o Direito com ética e humanidade.

Feliz Dia do Advogado a todos os colegas que escolheram fazer da Justiça o seu ofício. ⚖️

Há presenças que nos acompanham por toda a vida. 💙Nos conselhos que lembramos, nos valores que carregamos, nas histórias...
09/08/2026

Há presenças que nos acompanham por toda a vida. 💙

Nos conselhos que lembramos, nos valores que carregamos, nas histórias que contamos e até nos pequenos gestos que, com o passar dos anos, percebemos o quanto significaram.

Hoje é dia de celebrar quem ocupa esse lugar tão especial em nossas histórias.

A todos que têm a alegria e a responsabilidade de serem pais, desejo um dia cercado de carinho e de boas memórias.

Feliz Dia dos Pais! ✨

Prazer, eu sou Mariana Lisbôa. ⚖️ O Direito entrou na minha vida como uma escolha profissional. Com o passar dos anos, t...
08/08/2026

Prazer, eu sou Mariana Lisbôa. ⚖️

O Direito entrou na minha vida como uma escolha profissional. Com o passar dos anos, tornou-se parte da minha história, da forma como enxergo os problemas e, principalmente, da maneira como escolhi ajudar pessoas.

Aprendi que, por trás de cada processo, existe alguém buscando uma resposta, uma solução, um caminho ou simplesmente a segurança necessária para decidir.

Por isso, acredito em uma advocacia que vai além do conhecimento técnico. Uma advocacia feita com estratégia, clareza, responsabilidade e escuta.

Meu propósito é transformar o conhecimento jurídico em orientação compreensível e segura, para que cada cliente entenda seus direitos, conheça as possibilidades e possa tomar decisões com mais confiança.

Porque mais do que conduzir processos, meu propósito é orientar escolhas e construir caminhos com segurança.

Seja bem-vindo(a) por aqui. 🤍

Idade, filhos, estado civil ou situação familiar não podem ser utilizados como critério de exclusão quando não têm relaç...
10/02/2026

Idade, filhos, estado civil ou situação familiar não podem ser utilizados como critério de exclusão quando não têm relação direta com a função. O mesmo vale para investigações sobre a vida do candidato.

Consultas ao SPC/Serasa, pesquisas sobre ações trabalhistas e a exigência de antecedentes criminais só são admitidas em situações específicas, quando houver relação objetiva e direta com o cargo a ser exercido. Fora dessas hipóteses, a prática pode ser considerada abusiva e discriminatória.

Recentemente, o Tribunal de Justiça de Santa Catarina condenou uma empresa de recrutamento por discriminação etária. Um candidato de 45 anos foi excluído do processo seletivo unicamente por causa da idade, resultando em condenação por danos morais. (Fonte: https://www.tjsc.jus.br/web/imprensa/-/empresa-de-recrutamento-deve-pagar-indenizacao-por-discriminar-candidato-de-45-anos-)

A decisão reforça que processos seletivos devem avaliar competência, experiência e aptidão e não excluir candidatos por idade, por terem filhos ou por terem exercido direitos garantidos em lei.

💬 Comente sua opinião ou compartilhe este conteúdo com quem precisa dessa informação.

Muita gente perde o processo trabalhista não porque não tem razão, mas porque não soube guardar o que realmente importa....
29/01/2026

Muita gente perde o processo trabalhista não porque não tem razão, mas porque não soube guardar o que realmente importa. ⚖️

O maior medo de quem entra na justiça é a sensação de que vai ser "a sua palavra contra a da empresa".
E, no papel, parece que o patrão sempre tem mais força.

Mas a verdade nua e crua é esta: juiz não julga com base em quem fala mais bonito. Juiz julga PROVA.

Nesses mais de 20 anos de advocacia trabalhista, cansei de ver direitos legítimos sendo perdidos porque o trabalhador não deixou o "rastro" do que aconteceu. Sem provas, o seu direito vira apenas uma história sem fim.

Se você sente que algo está errado no seu trabalho, comece a juntar estes 5 itens agora:

1️⃣ PRINTS DE CONVERSAS: O WhatsApp é uma mina de ouro. Ordens dadas fora do expediente, promessas de bônus que nunca caíram ou frases que configuram assédio moral. Não apague nada e, se possível, faça backup.

2️⃣ TESTEMUNHAS: Alguém que viu o que você viveu no dia a dia. Mas atenção: não pode ser um amigo íntimo ou alguém com cargo de confiança na empresa, senão o depoimento perde o valor.

3️⃣ REGISTROS VISUAIS: Fotos do local de trabalho, de máquinas sem segurança ou de você exercendo uma função que não é a sua (o famoso desvio de função).

4️⃣ E-MAILS E DOCUMENTOS: Aquele e-mail cobrando metas impossíveis ou aquele espelho de ponto que você era obrigado a assinar com o horário errado. Tudo isso conta a sua história para o juiz.

5️⃣ EXTRATOS BANCÁRIOS: Se você recebe valores "por fora" ou se a empresa diz que depositou o FGTS e não depositou, o extrato da sua conta é a prova matemática da irregularidade.

Direito não socorre quem dorme. Ter a prova certa na mão é o que diferencia quem recebe o que é justo de quem sai do tribunal de mãos abanando.

Eu vejo isso acontecer todos os dias aqui no escritório: quem se prepara e documenta o cotidiano, entra na justiça com muito mais segurança.

Você já tem algum desses registros guardados ou achava que eles não valiam nada?

➡️ Salve este post para usar como um checklist e não deixar nada passar. 💾

Você já conferiu seu extrato do INSS com atenção?Muitos aposentados e pensionistas estão sofrendo descontos mensais inde...
28/01/2026

Você já conferiu seu extrato do INSS com atenção?

Muitos aposentados e pensionistas estão sofrendo descontos mensais indevidos referentes à RMC (Reserva de Margem Consignável) ou RCC (Reserva de Cartão Consignado), muitas vezes sem nunca terem pedido cartão algum.

🔸️Esses descontos não são empréstimo comum
🔸️Podem durar por anos
🔸️E você pode ter direito à devolução dos valores

Desconfia que isso está acontecendo com você ou com alguém da família?

Procure orientação jurídica antes de continuar pagando por algo que não contratou.

🤰 Grávida e desempregada?Você pode sim ter direito ao salário-maternidade, mesmo sem nunca ter trabalhado de carteira as...
22/01/2026

🤰 Grávida e desempregada?

Você pode sim ter direito ao salário-maternidade, mesmo sem nunca ter trabalhado de carteira assinada.

💰 Em muitos casos, o valor ultrapassa R$ 6.000,00, pago pelo INSS, garantindo mais tranquilidade nesse momento tão importante da sua vida.

⚖️ Cada caso precisa ser analisado com atenção, porque detalhes fazem toda a diferença no reconhecimento do direito.

📲 Ficou com dúvida ou quer saber se você se enquadra?

Procure a orientação de um advogado especializado.

💬 Se conhece alguém que esteja grávida, compartilhe este post. Informação também é cuidado. 💛

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