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Almeida Castro Sociedade Individual de Advocacia

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Brasil
Rio de Janeiro, RJ
Almeida Castro Sociedade Individual de Advocacia

Advocacia especializada em direito do trabalho, imobiliário, consumidor e família. Tels: 2401-3861, 99281-8466 ou 98164-3481.

11/08/2021

🔸Para ser um bom advogado é preciso ter vocação, paixão pelo Direito e pela justiça, coragem, garra, determinação, ousadia, probidade, respeito pelo próximo, pela vida e pela liberdade.
🔸Feliz dia do advogado aos meus nobres colegas de todo Brasil!
🔸Sem advogado não há justiça e nem democracia! 👊🏽🙏🏽🙌
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08/08/2021

🔸Hoje o dia é todo dos papais!
🔸Nossa singela homens para todos os homens e até mesmo mulheres que exercem essa “função” de pai repleto de amor, carinho, ensinamentos, zelo, comprometimento e responsabilidade.
💙❤️

07/08/2021

🔸Os segurados que recebem os benefícios previdenciários (B31 e B91) implantados há mais de 6 (seis) meses e sem data de término poderão ser convocados para realização de perícia revisional.
🔸A previdência social resolveu fazer um “pente fino” com intuito de evitar a manutenção de benefícios para os casos (beneficiários) que não estejam mais em estado de incapacidade.
🔸Importante destacar, que os segurados convocados deverão agendar e comparecer para realização de perícia, sob pena de ter o benefício suspenso ou bloqueado.
🔸É de extrema importância que os beneficiários mantenham seu endereço atualizado junto ao INSS e possuam laudos e exames médicos em dia, ou seja, documentos indispensáveis caso ocorra convocação para realização de perícia revisional.
🔺FIQUEM ATENTOS!
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✔️Marque seu amigo ou familiar que esteja em benefício previdenciário;
✔️Salve para analisar posteriormente;

04/08/2021

A lei da mente é implacável.
O que você pensa, você cria.
O que você sente, você atrai.
O que você acredita, se torna realidade!
Agosto será o mês de inauguração da nova unidade Bangu. Aguardem! 🙌🤝🚀

03/08/2021

🔸É muito comum empresas que possuem várias filiais e/ou postos de trabalho espalhados pelo Brasil ou por ser Estado que façam transferência de seus funcionários de forma provisória e até mesmo definitiva.
🔸O artigo 469 da CLT proíbe que o funcionário seja transferido sem anuência (aceite) para localidade diversa a que foi contratado, ou seja, localidade essa que acabe gerando mudança de domicílio por parte do empregado. Mudanças de bairros ou de municípios da mesma região metropolitana (vizinhos), por exemplo, não serão consideradas transferências (Ex: Mudança da filial de Nilópolis para filial São João de Meriti).
🔸Ocorre que, os empregados que exercem cargo de confiança ou que em seu contrato existam essa condição explícita ou implícita, a transferência será válida/legal. Será lícito também se ocorrer a extinção do estabelecimento em que o empregado atue (Ex: Encerrou atividades na filial Rio de Janeiro e a empresa se instalou totalmente na filial Angra dos Reis).
🔸Em casos de transferências provisórias será devido o adicional de 25% sobre o salário do empregado enquanto durar a transferência. Como possui natureza salarial o adicional será computado para fins de recebimento do décimo terceiro salário, férias, FGTS e repouso semana remunerado.
🔺Atenção‼️
🔸Caso a transferência seja definita não será devido o adicional, sendo, portanto, devido somente os custos com a mudança.
🔺 …. Caso a transferência seja a pedido do empregado, ainda que de natureza provisória ou definitiva o adicional não será devido.
🔺Achou o conteúdo interessante? Compartilhe com seus contatos, salve, curte ou comenta que estamos apostos para tirar suas dúvidas‼️

01/08/2021

🔸Que o mês de Agosto seja repleto de paz, harmonia, amor, saúde e muita POSITIVIDADE! 🙌🙏🏽
🔸Esse mês além de ser o mês dos Advogados teremos um sabor extra que será a inauguração da nova unidade Bangu. 🙌🤝📚
🔸Nosso novo escritório está sendo feito com muita dedicação e pensando em todos os detalhes para o conforto e satisfação de nossos clientes, colaboradores e amigos!
🔸Muito em breve informaremos a data da inauguração!
🔸Nós somos do tamanho dos nossos SONHOS! 👊🏽💪🏾😍🚀🚀

31/07/2021

🔸As pessoas vão te chamar de louco, lunático, “sem noção”, insano, simplesmente por sonhar por algo por uma vida nova.
🔸Almejar, sonhar e obviamente lutar pra conquistar seus planos JAMAIS será um algo errado. Errado é você viver uma vida inteira na inércia, reclamando simplesmente porque tentaram “furtar” seus sonhos! .
🔸Não importa se seu sonho é comprar um objeto ou chegar até a lua, AVANTE!.
🔸Quem não luta por adquirir seus sonhos, infelizmente será figurante e coadjuvante na realização dos sonhos de terceiros!
🔺ME DIZ AÍ, QUAl SEU SONHO LUNÁTICO OU INSANO❓❓❓
🔸Ahhh, o meu eu vou contar nos comentários‼️‼️

30/07/2021

🔸Essa é uma pergunta bastante recorrente nas minhas redes sociais.
🔸Os valores não recebidos em vida pelo empregado serão pagos aos seus dependentes que estejam recebendo pensão por morte através de quotas iguais.
🔸A previdência social (INSS) classifica como dependente as seguintes pessoas, na ordem abaixo, vejamos:
1️⃣ O cônjuge, a companheira, o filho menor de 21 anos ou de qualquer idade desde que apresente invalidez permanente;
2️⃣ Os pais;
3️⃣ O irmão menor de 21 anos ou de qualquer idade desde que apresente invalidez permanente;
🔸Não existindo os dependentes descritos acima, a regra será os herdeiros previstos no código civil.
🔺 COMO É FEITO O PAGAMENTO?
🔸Então, o empregador ingressará com uma ação de consignação em pagamento na justiça do trabalho com o objetivo de depositar os valores devidos e consecutivamente serão “liberados aos dependentes”.
🔸Caso o empregador não ingresse com a ação de consignação em pagamento os dependentes deverão ingressar com uma reclamação trabalhista na justiça do trabalho (processo) contra o empregador de seu “parente” falecido.
🔸Para o ingresso dessa ação, procure um advogado da sua confiança!
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29/07/2021

🔸Ante ao custo de vida aumentando a cada dia é muito comum nos depararmos com trabalhadores buscando renda extra.
🔸Assim, por vezes, acabam constituindo uma empresa no formato MEI (micro empreendedor individual).
🔸É super válida essa combinação e não existe impedimento legal, ou seja, o indivíduo por ter “carteira assinada” e ser MEI (micro empreendedor individual) de forma paralela.
🔸É importante destacar, que caso o funcionário seja dispensado sem justa causa NÃO terá direito a receber seguro desemprego, o que seria válido no caso se não estivesse inserido como MEI.
🔸Temos uma única exceção: Se o microempreendedor individual tiver renda igual ou inferior a um salário mínimo fará jus ao recebimento do seguro desemprego.
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✔️salve;
✔️envie pra um amigo MEI;
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28/07/2021

O TEMPO… ⏰
A vida é o dever que nós trouxemos para fazer em casa.

Quando se vê, já são seis horas!
Quando de vê, já é sexta-feira!
Quando se vê, já é natal…
Quando se vê, já terminou o ano…
Quando se vê perdemos o amor da nossa vida.
Quando se vê passaram 50 anos!
(Mário Quintana).
Não deixe de fazer algo de que gosta devido à falta de tempo.
Não deixe de ter pessoas ao seu lado por puro medo de ser feliz.
A única falta que terá será a desse tempo que, infelizmente, nunca mais voltará! .
➡️ E você, como tem administrado seu tempo entre amor, trabalho, sucesso, academia…? Me conta aí nos comentários. Quero saber se temos a mesma percepção! 👇🏾👇🏾👇🏾

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