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Edson Magalhães - Advogado

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Advogado especialista em ações contra planos de saúde, e na área trabalhista, desenvolvendo um trabalho personalizado e artesanal, com foco na satisfação e informação do cliente.

18/03/2026

A tecnologia muitas vezes não ajuda bastante, apesar de estar cada vez mais acontecendo audiências no formato presencial, as audiências de conciliação no formato on line, poupam tempo de deslocamento e muitas vezes resolvem o processo, não foi o caso dessa vez.

Amanhã tem outra, vamos ver se amanhã sai um acordo.

10/02/2026

O princípio da irredutibilidade salarial assegura que o funcionário não pode ter o seu salário reduzido pelo empregador

25/11/2025

Morte do trabalhador em acidente de trabalho gera responsabilidade objetiva do empregador, entenda no vídeo

14/11/2025

"Nem só de pão viverá o homem, mas de toda palavra que procede da boca de Deus" Mateus 4, 4

23/10/2025

Foi correta a atuacao do sindicato? Vale a pena refletir...

Me digam se concordam com o fechamento da loja..

05/10/2024

Eis-me aqui Senhor!

28/09/2024

Hoje o céu está em festa! Mais uma filha Deus . Louvado seja Deus pela graça que recebemos de sermos padrinhos da Lara. Que Deus derrame muitas graças sobre sua vida e de sua família.

03/07/2024

O trabalhador que tem a jornada mais comum, de 8h diárias, vai ter direito ao intervalo para o almoço, que pode ser entre 1h e 2h.
A lei não prevê outro intervalo durante o expediente.
Portanto, qualquer outro intervalo durante o expediente é por liberalidade do empregador e nesse caso, o tempo desse segundo intervalo, não poderá ser descontado da jornada, como é o intervalo para refeição.

28/06/2024

Partindo do princípio que todo empregado que trabalha mais de 6h por dia tem direito ao intervalo para refeição, a supressão desse intervalo tem consequências.

Nesse caso, se o funcionário não tira o intervalo, ele terá direito a ser indenizado por esse tempo, com um adicional de 50%.

Vejamos, se o empregado trabalha 44h por semana, com intervalo de 1h, pode se fazer o cálculo da seguinte maneira:

Salário / 220 = Valor da hora de trabalho
Valor da hora x 1,5 = valor a receber por cada dia sem intervalo

Em números
se o salário for R$1.500,00
R$1500,00 /220 = R$6,81

R$6,81*1,5 = R$10,22

Logo, a cada dia sem intervalo o trabalhador tem direito a ser indenizado em R$10,22.

Essa conduta da empresa pode gerar outros prejuízos ao empregado, podendo gerar indenização por dano moral.

20/06/2024

“No que diz respeito ao empenho, ao compromisso, ao esforço e à dedicação, não existe meio termo. Ou você faz uma coisa bem feita ou não faz.”
Ayrton Senna

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