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21/09/2026

Imagine trabalhar todos os dias em uma atividade que exige proteção e nunca receber o equipamento adequado. Até que um dia acontece um acidente.

Depois disso, a empresa diz que você deveria ter tomado mais cuidado e tenta colocar toda a responsabilidade no trabalhador.

Mas a segurança no trabalho não depende apenas da atenção do empregado. A empresa também possui deveres relacionados à prevenção de acidentes, ao fornecimento dos equipamentos necessários e à orientação dos trabalhadores.

Por isso, quando acontece um acidente, é importante entender o que realmente estava acontecendo no ambiente de trabalho. Qual equipamento deveria ter sido fornecido? Ele foi entregue? Estava em condições adequadas? O trabalhador recebeu orientação para utilizá-lo?

Essas informações podem ser importantes para entender a responsabilidade pelo acidente e os direitos do trabalhador.

18/09/2026

A empresa disse que o acidente foi culpa sua e encerrou o assunto? Não é tão simples assim.

Um acidente de trabalho precisa ser analisado considerando as circunstâncias em que aconteceu e as condições oferecidas pela empresa.

Guarde documentos, fotos, exames e qualquer registro relacionado ao acidente. Essas provas podem fazer diferença.

17/09/2026

Se machucou durante o trabalho? Não deixe o acidente passar sem registro.

Mesmo uma lesão que parece pequena pode trazer consequências depois. Procure atendimento, informe que o acidente aconteceu durante o trabalho e guarde os documentos.

16/09/2026

A empresa não quis emitir a CAT depois do seu acidente? Não deixe o ocorrido simplesmente sem registro.

A CAT é importante para documentar o acidente de trabalho e pode ser relevante para o reconhecimento de direitos do trabalhador.

Guarde todos os documentos relacionados ao acidente e ao atendimento médico.

15/09/2026

O acidente passou, mas a sequela ficou?

Você não precisa estar completamente incapacitado para que exista a possibilidade de ter direito ao auxílio-acidente. Em determinados casos, uma redução permanente da capacidade para o trabalho pode gerar esse benefício.

Se ficou com alguma limitação depois de um acidente, vale verificar o que pode ser feito.

14/09/2026

Você sofreu um acidente de trabalho, voltou para a empresa e logo depois foi demitido? Atenção.

Dependendo da situação, o trabalhador acidentado pode ter direito à estabilidade no emprego após o retorno.

Antes de assinar a rescisão sem entender o que está acontecendo, confira seus documentos e as datas do acidente, afastamento e retorno.

10/09/2026

Voltou da licença-maternidade e a empresa já anunciou sua demissão?

Calma: o retorno ao trabalho não significa necessariamente que a sua estabilidade acabou.

Em regra, a estabilidade da gestante vai até cinco meses após o parto. Então, dependendo da data da demissão, você ainda pode estar protegida contra a dispensa sem justa causa.

09/09/2026

Mudaram seu horário depois que você engravidou?

Nem toda alteração feita pela empresa é permitida. Entenda se essa mudança está realmente dentro das regras trabalhistas.

08/09/2026

Voltou ao trabalho depois da licença-maternidade, mas ainda está amamentando?

Você não precisa escolher entre trabalhar e continuar amamentando seu bebê.
A legislação trabalhista garante à empregada que está amamentando dois descansos especiais de meia hora cada, durante a jornada de trabalho, para amamentar o filho, até que ele complete 6 meses de idade. Esses intervalos são diferentes do horário de almoço.

Se a empresa está dificultando esses intervalos, impedindo que você os utilize ou tratando esse direito como um favor, fique atenta. A proteção à maternidade também deve ser respeitada no ambiente de trabalho.

04/09/2026

Estar grávida não significa ser menos profissional ou menos capaz.

Se a empresa começou a questionar seu trabalho ou tratar você de forma diferente depois da gravidez, fique atenta aos sinais.

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