Lindenmeyer Advocacia

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Lindenmeyer Advocacia Anos mais tarde incorporou-se a atuação também na área da previdência, em favor de aposentados e pensionistas.

Constituído enquanto banca de advogados a partir do ano de 1986, foi em 1998 que a sociedade de advogados foi formalmente registrada junto a OAB/RS sob a denominação LINDENMEYER ADVOCACIA & ASSOCIADOS. Registrada sob o nº 819 junto ao OAB, teve como foco em sua atuação a advocacia para o trabalhador, fosse ele carteira assinada, fosse ele servidor público regido por estatuto. E mais recentemente, o Escritório passou a dedicar-se as chamadas lesões coletivas em massa, ou seja, aqueles problemas que ocorrem de forma uniforme a várias pessoas ao mesmo tempo. Nesses mais de 25 anos o escritório vem consolidando uma atuação cada vez mais necessária e, contraditoriamente, mais rara no ambiente jurídico: o patrocínio de demandas, individuais e coletivas, sempre vinculadas à defesa da parte mais fraca na relação de direito material, tanto representando segurados da Previdência Social em certames contra o INSS, como na luta pela garantia dos direitos dos trabalhadores do serviço público e da iniciativa privada. Ao longo dessa trajetória de mais de 16 anos de atuação como sociedade constituída - e mais de 28 anos de militância de alguns de seus sócios - foi-se constituindo um patrimônio moral e uma imagem institucional que hoje torna o escritório Lindenmeyer Advocacia & Associados uma referência em seu segmento de atuação, o que é motivo de orgulho para seus sócios e mola propulsora do desenvolvimento de tal sociedade de advogados. Na manutenção deste patrimônio, seus membros primam por uma atuação pautada em princípios como a eficiência, a ética e a transparência, buscando não ser um mero operador do direito, mas constituir-se como uma sociedade de advogados promotora dos Direitos Sociais. Atendendo a entidades de classe a que se vinculam servidores públicos das esferas federal, estadual e municipal, o Escritório atua no contencioso de servidores públicos, primando pela elaboração de novas teses que façam frente às demandas originárias de casos em que se perceba lesão aos direitos do servidor. Com profissionais especializados na área, o Escritório busca o constante aprimoramento de teses inovadoras que melhor contribuam para a defesa dos Direitos do Trabalhador. Sua atuação neste segmento é focada, única e exclusivamente, na defesa do trabalhador frente ao capital, tanto nas questões coletivas (negociações, proposições de dissídios, ações de cumprimento de norma coletiva e outros), como na interposição de ações trabalhistas individuais. Já no campo do Direito Previdenciário, o Escritório busca um atendimento personalizado, acompanhando não apenas as demandas judiciais, mas atuando administrativamente junto ao INSS. A vasta gama de teses vinculadas ao Direito Previdenciário que compõe o Portfólio do Escritório, assim como a vasta experiência e qualificação dos que laboram nesta área, colocam Lindenmeyer Advocacia & Associados como um espaço de vanguarda no que concerne a este ramo do Direito. Por fim, também a lesão em massa, coletiva, e, sobretudo, voltada às regiões em que atua, tem a atenção do Escritório. Seja no âmbito consultivo, ou no contencioso, o Escritório tem se voltado ao estudo e proposição de ações que objetivam tutelar direitos da coletividade. As relações coletivas de consumo, os danos indenizatórios coletivos gerados por grandes corporações ou pelo próprio Estado, as lesões difusas ou individuais homogêneas, são objeto deste novo ramo de atuação do Escritório. O processo histórico que culmina no atual estágio de desenvolvimento da sociedade contou com a participação de diversos profissionais que hoje não atuam mais no escritório, mas que deixaram sua marca e contribuíram para que Lindenmeyer Advocacia & Associados tenha se tornado a instituição séria, responsável e competente, que hoje presta assessoria permanente a uma vasta gama de associações, sindicatos e federações nas cidades em que atua. Muito embora esta atuação esteja centrada no escritório matriz com sede na cidade do Rio Grande, suas filiais e parcerias espalhadas por todo o Estado do Rio Grande do Sul dão a esta sociedade de advogados a projeção digna dos grandes escritórios de advocacia.

25/09/2026

O grau de deficiência pode fazer diferença na hora de se aposentar pelo INSS?

Na aposentadoria da pessoa com deficiência, existem regras distintas para a modalidade por idade e por tempo de contribuição. Enquanto a primeira exige o reconhecimento da deficiência, a segunda considera também o seu grau, que pode ser leve, moderado ou grave.

Por isso, a avaliação biopsicossocial é uma etapa importante para identificar as condições do segurado e verificar em qual modalidade de aposentadoria ele pode se enquadrar.

Além disso, a análise do histórico de contribuição e dos períodos trabalhados com deficiência pode revelar possibilidades de conversão de tempo e influenciar o planejamento previdenciário.

Se você possui alguma deficiência e está pensando em se aposentar, procure orientação de um advogado previdenciário da sua confiança para avaliar o seu caso.

Atenção, clientes!O Escritório Lindenmeyer precisa entrar em contato com alguns clientes não localizados.Para consultar ...
25/09/2026

Atenção, clientes!

O Escritório Lindenmeyer precisa entrar em contato com alguns clientes não localizados.

Para consultar a lista de nomes, acesse o nosso site pelo link da bio ou diretamente pelo endereço www.lindenmeyer.adv.br

Caso o seu nome esteja na lista, entre em contato com a nossa equipe pelo telefone (53) 3233-7400 ou por um de nossos demais canais de atendimento .

Se você conhece alguma das pessoas mencionadas, compartilhe esta publicação. Sua ajuda pode ser importante para que a informação chegue até elas.

25/09/2026

Você termina o expediente, mas as cobranças do trabalho continuam na sua cabeça?

Metas abusivas, sobrecarga, humilhações, assédio e medo constante não devem ser tratados como parte normal do trabalho e muito menos como falta de equilíbrio emocional do trabalhador.

Desde 26 de maio de 2026, a nova redação da NR-1 inclui expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no gerenciamento dos riscos ocupacionais.

Isso reforça uma mensagem importante: prevenir o adoecimento não é só empatia; é dever legal do empregador.

Quando o trabalho provoca, contribui ou agrava o adoecimento, poderá existir a possibilidade de reconhecimento como doença ocupacional. Dependendo do caso, podem ser analisados direitos como benefício por incapacidade de natureza acidentária, depósitos do FGTS durante o afastamento, estabilidade após o retorno, indenização e rescisão indireta.

Esses direitos não são automáticos. Relatórios médicos, mensagens, metas, registros de jornada, denúncias e testemunhas podem ser importantes para demonstrar o que acontecia no ambiente profissional.

Neste Setembro Amarelo, reforçamos: não normalize um trabalho que está comprometendo a sua saúde. Procure atendimento em saúde, preserve as provas e busque orientação de um advogado de sua confiança.

A saúde mental do trabalhador também precisa ser protegida no ambiente profissional.Quando existe relação entre o trabal...
24/09/2026

A saúde mental do trabalhador também precisa ser protegida no ambiente profissional.

Quando existe relação entre o trabalho e o desenvolvimento ou agravamento de uma doença, essa condição pode ser reconhecida como ocupacional, com consequências importantes para os direitos do trabalhador.

Neste Setembro Amarelo, reforçamos a importância de ambientes de trabalho que respeitem a dignidade humana, ofereçam acolhimento e não tratem o sofrimento psicológico como algo normal da rotina profissional.

Se você acredita que sua saúde mental está sendo prejudicada pelo trabalho, busque apoio profissional e orientação de um advogado trabalhista da sua confiança para avaliar os seus direitos.

20 de setembro é dia de celebrar a história, a cultura e as tradições que fazem parte da identidade do Rio Grande do Sul...
20/09/2026

20 de setembro é dia de celebrar a história, a cultura e as tradições que fazem parte da identidade do Rio Grande do Sul.

Uma data que atravessa gerações e mantém viva a relação dos gaúchos com suas raízes, seus costumes e sua terra.

O Lindenmeyer Advocacia & Associados deseja um feliz Dia do Gaúcho a todos que compartilham esse orgulho e ajudam a construir diariamente a história do nosso estado.

18/09/2026

⚠️ Um benefício por incapacidade do passado pode ajudar a comprovar um direito previdenciário no futuro!

Laudos, exames, prontuários e decisões antigas podem ser importantes na análise da aposentadoria da pessoa com deficiência, especialmente para demonstrar há quanto tempo determinada condição existe.

Ter recebido um benefício por incapacidade não garante a aposentadoria PCD, mas essa documentação pode ser uma prova relevante.

Por isso, guarde seu histórico médico e previdenciário.

📲 Procure um advogado de sua confiança!

Filho maior de 21 anos pode ter direito à pensão por morte do INSS quando a invalidez surgiu antes do falecimento do seg...
16/09/2026

Filho maior de 21 anos pode ter direito à pensão por morte do INSS quando a invalidez surgiu antes do falecimento do segurado.

👉 O Superior Tribunal de Justiça entende que a invalidez não precisa ter começado antes dos 21 anos. Ela pode surgir depois da maioridade, desde que seja anterior ao óbito de quem instituiu a pensão.

Por isso, a cronologia dos fatos é fundamental. Laudos, prontuários, exames, relatórios médicos e outros documentos podem ajudar a demonstrar quando a invalidez teve início.

Não basta olhar apenas para a idade do filho ou para a condição de saúde atual. A data de início da invalidez pode ser determinante para a análise do benefício.

📲 Em caso de dúvidas, procure um advogado de sua confiança!

15/09/2026

Quando a saúde mental impede a continuidade do trabalho, diferentes formas de proteção podem ser analisadas.

O benefício por incapacidade temporária pode amparar o segurado durante o período de tratamento e recuperação. Se houver possibilidade de exercer outra atividade profissional, também poderá ocorrer o encaminhamento para a reabilitação profissional.

Quando a incapacidade é total e permanente, sem possibilidade de reabilitação, poderá ser analisado o direito à aposentadoria por incapacidade permanente.

Já o BPC é uma proteção assistencial destinada à pessoa com deficiência que enfrenta impedimentos de longo prazo e vive em situação de vulnerabilidade social, mesmo que nunca tenha contribuído para o INSS.

A proteção adequada não depende apenas do diagnóstico. É necessário avaliar a duração do adoecimento, as limitações enfrentadas, o histórico de contribuições e a realidade social da pessoa.

Relatórios médicos, atestados, prontuários, receitas e documentos que demonstrem como o quadro de saúde interfere no trabalho e na rotina podem ser importantes nessa análise.

Neste Setembro Amarelo, reforçamos que procurar atendimento em saúde é fundamental. Conhecer os próprios direitos também pode trazer mais segurança durante esse momento.

Cada situação exige uma análise individual. Procure um advogado de sua confiança.

Burnout pode ser considerado doença ocupacional quando há relação entre o adoecimento e as condições de trabalho.👉 Metas...
11/09/2026

Burnout pode ser considerado doença ocupacional quando há relação entre o adoecimento e as condições de trabalho.

👉 Metas excessivas, jornadas prolongadas, assédio, cobranças constantes, falta de descanso e outros fatores ligados à organização do trabalho podem ser relevantes para demonstrar esse nexo.

Quando essa relação é reconhecida e há incapacidade para o trabalho, o afastamento pelo INSS pode ter natureza ACIDENTÁRIA.

✅ Isso pode repercutir em outros direitos, como os depósitos de FGTS durante o período de afastamento e a estabilidade após o retorno ao emprego.

O reconhecimento desses direitos depende da análise do caso concreto e das provas disponíveis.

📲 Em caso de dúvidas, procure um advogado de sua confiança!

10/09/2026

Hoje, damos início à nossa campanha do Setembro Amarelo.

Falar sobre saúde mental é falar sobre acolhimento e valorização da vida. É também reconhecer que o adoecimento pode afetar o trabalho, a renda, a autonomia e a segurança de uma pessoa e de toda a sua família.

Em momentos assim, muitas dúvidas podem surgir: existe direito ao afastamento? Há algum benefício do INSS? O adoecimento pode estar relacionado ao trabalho? Quais são os direitos do servidor público que precisa de licença, readaptação ou aposentadoria?

Ao longo deste mês, os setores Previdenciário, Trabalhista e Administrativo do Lindenmeyer Advocacia irão abordar essas questões de maneira clara, responsável e respeitosa.

Nosso propósito é mostrar que, além do cuidado com a saúde, conhecer os próprios direitos pode trazer mais segurança e ajudar a encontrar caminhos em momentos de vulnerabilidade.

A informação jurídica não substitui o acompanhamento médico ou psicológico. Ela pode, no entanto, representar proteção, orientação e amparo para quem enfrenta o adoecimento e suas consequências.

Acompanhe os próximos conteúdos e compartilhe esta campanha com quem também possa precisar dessas informações.

Se você estiver enfrentando sofrimento emocional, procure ajuda profissional. O CVV oferece apoio gratuito e sigiloso pelo número 188, durante 24 horas.

Informação também é cuidado. Valorizar a vida é um compromisso de todos.

Endereço

Rua Marechal Floriano 552
Rio Grande, RS
96200380

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