Aline Solla Nunes Advocacia

07/04/2026

Pensão Alimentícia em 2026: 3 mitos que você precisa parar de acreditar. ⚖️✨

Muitas pessoas chegam ao escritório com dúvidas fundamentais sobre pensão alimentícia. É um tema sensível, que envolve o bem-estar de quem amamos, e por isso, a informação correta é essencial.

Preparei este carrossel para desmistificar três crenças muito comuns que podem atrapalhar o andamento de um acordo ou processo judicial. Deslize para o lado para entender:

1-Por que a pensão não é uma porcentagem fixa de 30%.

2- O que acontece se quem paga estiver desempregado.

3- Como a guarda compartilhada impacta (ou não) o valor.

O Direito de Família deve ser pautado na transparência e na dignidade de todos os envolvidos. Se você se identificou com alguma dessas situações ou tem dúvidas sobre o seu caso, eu posso te ajudar a encontrar o melhor caminho.

Comente aqui embaixo qual desses mitos você mais ouve por aí! 👇💬

MitosDoDireito BemEstarFamiliar PlanejamentoFamiliar

11/08/2025

31/03/2025

*Direito à Estabilidade no Emprego: Proteção contra Demissões Injustas.*

O direito à estabilidade é uma importante proteção trabalhista que impede a dispensa sem justa causa em determinadas situações. Conhecer essas garantias é essencial para assegurar maior segurança no emprego e evitar demissões indevidas.

Principais Situações de Estabilidade
✔ Estabilidade Pré-Aposentadoria: Prevista em alguns acordos coletivos, protege trabalhadores próximos da aposentadoria contra dispensas arbitrárias.

✔ Estabilidade Gestante: Garante à empregada gestante o direito à estabilidade desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.

✔ Estabilidade Acidentária: Protege trabalhadores que sofreram acidente de trabalho, assegurando estabilidade por 12 meses após o retorno às atividades.

✔ Estabilidade de Dirigente Sindical: Garante a permanência no emprego dos representantes sindicais durante o mandato e por um período após seu término.

✔ Estabilidade para Cipeiros: Protege os membros da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (C**A) desde a candidatura até um ano após o fim do mandato.

Como Garantir o Direito à Estabilidade?
🔹 Informe-se: Conheça as normas aplicáveis ao seu caso, verificando convenções coletivas e acordos sindicais.

🔹 Documente-se: Guarde documentos que comprovem sua condição de estabilidade, como atestados médicos e registros formais.

🔹 Comunique seu Empregador: Formalize a notificação sobre sua condição que garante estabilidade, como gravidez ou acidente de trabalho.

🔹 Busque Assessoria Jurídica: Caso seus direitos sejam desrespeitados, contar com orientação especializada pode fazer a diferença.

Se você tem dúvidas sobre o direito à estabilidade ou precisa de suporte jurídico para garantir sua proteção no trabalho, entre em contato. Nossa equipe está à disposição para auxiliar você!

📲 Agende sua consulta pelo WhatsApp através do link disponível em nossa bio.

26/03/2025

Ajuda de Custo no Home Office: O que diz a lei?

Com a popularização do trabalho remoto, muitos trabalhadores se perguntam: a empresa é obrigada a cobrir os custos extras do home office?

A legislação trabalhista determina que a empresa deve fornecer os meios necessários para a execução do trabalho, como equipamentos e infraestrutura. No entanto, o reembolso de despesas adicionais – como internet, energia e mobiliário – pode depender de acordos coletivos, políticas internas ou negociações individuais.

Como garantir esse direito?
✅ Consulte a política da empresa.
✅ Negocie com seu empregador.
✅ Documente suas despesas.
✅ Verifique convenções sindicais.
✅ Busque orientação jurídica, se necessário.

A ajuda de custo é essencial para evitar prejuízos ao trabalhador e garantir um ambiente adequado para a produtividade. Caso tenha dúvidas sobre seus direitos, conte com o nosso escritório para auxiliá-lo!

24/03/2025

Você sabe a diferença entre desvio e acúmulo de função? 🤔

O acúmulo de função ocorre quando um funcionário assume tarefas além das previstas em seu contrato, enquanto o desvio de função acontece quando ele executa atividades de um cargo diferente sem a devida alteração formal e salarial.

Essas práticas podem gerar sobrecarga, desvalorização profissional e prejuízos financeiros, sendo passíveis de ajuste salarial, reconhecimento formal e até indenização.

Para se proteger, documente suas atividades, dialogue com o empregador e, se necessário, busque orientação jurídica. Garantir seus direitos é essencial para o reconhecimento e valorização do seu trabalho!

Seus direitos em casos de acúmulo ou desvio de função:
•Ajuste Salarial:
Você tem direito a receber um ajuste salarial proporcional às novas responsabilidades e tarefas que está desempenhando. O empregador deve reconhecer e remunerar adequadamente o trabalho adicional.

•Reconhecimento Formal:
Se você está desempenhando uma função diferente da contratada, tem direito a ter essa mudança formalizada no seu contrato de trabalho, com as devidas alterações salariais.

•Indenização:
Em casos de acúmulo ou desvio de função, você pode ter direito a uma indenização por danos materiais e morais, dependendo da situação.

Nao deixe que o acúmulo ou desvio de função comprometa sua carreira e seu bem estar.

Se estiver vivendo essa situação, não hesite em buscar ajuda profissional.

Vamos conversar e encontrar a melhor forma de proteger seus direitos e garantir que você receba o reconhecimento e a remuneração adequados.

Estou à disposição para te ajudar! ⚖️

31/10/2024

Com o crescimento do trabalho remoto, é essencial conhecer os direitos garantidos pela legislação para que você seja tratado com justiça e segurança.

Vou te explicar de forma simples e prática tudo o que você precisa saber sobre o assunto.

1️⃣ Contrato de Trabalho: É necessário um contrato formal que especifique jornada, responsabilidades, remuneração e direitos.

2️⃣ Jornada de Trabalho: Sua carga horária deve ser controlada, com pausas para descanso e alimentação.

3️⃣ Equipamentos e Infraestrutura: A empresa deve fornecer os recursos necessários, como computador e internet.

4️⃣ Ajuda de Custo: Você tem direito a auxílio para despesas como energia e internet.

5️⃣ Adicional Noturno e Horas Extras: Trabalhar à noite ou além do horário rende adicional e horas extras.

6️⃣ Saúde e Segurança: A empresa deve garantir um ambiente remoto seguro e ergonômico.

7️⃣ Direito de Desconexão: Fora do expediente, você não é obrigado a responder demandas.

8️⃣ Acompanhamento e Treinamento: É direito do empregado remoto receber suporte e capacitação contínuos.

9️⃣ Benefícios Trabalhistas: Férias, 13º, FGTS e outros direitos permanecem garantidos.

🔟 Rescisão de Contrato: Na rescisão, você mantém os mesmos direitos do trabalho presencial.

Conhecer seus direitos no trabalho remoto é essencial para assegurar justiça, evitar abusos e manter um ambiente saudável que promova seu bem-estar e produtividade.

Precisa de orientação? Estou à disposição para ajudar!

📲 Agende sua consulta pelo WhatsApp através do link disponível na minha bio do Instagram. Vamos conversar e garantir que você tenha todas as informações necessárias para proteger seus direitos e trabalhar de forma segura e eficiente. Estou à disposição para te ajudar!

28/10/2024

Direito das gestantes é um tema essencial no âmbito trabalhista, pois assegura proteção e garantias à saúde da mulher e do bebê. Desde a estabilidade no emprego até os direitos durante a licença maternidade, conhecer e entender essas proteções é fundamental para as trabalhadoras e empregadores.

1-Estabilidade no emprego: proteção contra demissão sem justa causa desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.

2-Licença-maternidade: direito a 120 dias, podendo chegar a 180 dias em empresas do Programa Empresa Cidadã.

3-Intervalos para amamentação: dois intervalos de 30 minutos cada, garantidos até os seis meses do bebê.
Transferência de função: possibilidade de mudança de função, sem redução salarial, se as atividades forem prejudiciais à gravidez.

4-Dispensa para consultas médicas: direito de ausência remunerada para consultas e exames médicos.

5- Transferência de Função: Se as suas atividades atuais forem prejudiciais à gravidez, você tem direito a ser transferida para uma função compatível com seu estado, sem redução salarial. A empresa deve garantir um ambiente seguro e saudável para você e seu bebê durante toda a gestação.

Conhecer e entender seus direitos trabalhistas durante a gravidez é fundamental para garantir que você seja tratada de forma justa e adequada no ambiente de trabalho. Isso ajuda a evitar abusos, garantir um ambiente de trabalho saudável e contribuir para o seu bem-estar e do seu bebê.

Não deixe que a falta de informação comprometa seus direitos durante a gravidez. Se você tem dúvidas ou precisa de orientação sobre seus direitos trabalhistas como gestante, estou aqui para ajudar.

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14/10/2024

💼 Horas Extras, Banco de Horas e Remuneração Adicional: Entenda Seus Direitos! ⚖️

Vou explicar de forma simples e clara para você entender tudo!

Horas Extras: As horas extras são aquelas trabalhadas além da jornada regular estabelecida em contrato. A legislação trabalhista prevê que as horas extras devem ser remuneradas com um adicional de pelo menos 50% sobre o valor da hora normal. É fundamental registrar todas as horas extras trabalhadas para garantir que você receba corretamente por esse tempo adicional.

Banco de Horas: O banco de horas é um sistema que permite a compensação de horas extras trabalhadas com folgas em outro momento, ao invés de pagamento adicional. Esse sistema precisa ser acordado entre empregador e empregado e registrado em acordo coletivo ou individual. As horas acumuladas devem ser compensadas no prazo máximo de seis meses, salvo se houver acordo ou convenção coletiva prevendo outro prazo.

Remuneração Adicional: Além das horas extras, você pode ter direito a outras remunerações adicionais, como adicional noturno (para trabalho realizado entre 22h e 5h), adicional de insalubridade ou periculosidade (para trabalhos em condições perigosas ou insalubres), entre outros.

Conhecer esses direitos é essencial para garantir que você seja devidamente remunerada(o) pelo seu trabalho.

Entender seus direitos trabalhistas é o primeiro passo para garantir que você seja tratado(a) de forma justa no ambiente de trabalho. Se você tem dúvidas sobre suas horas extras, banco de horas ou qualquer outro direito, estou aqui para te ajudar.

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02/09/2024

Hoje quero falar sobre um tema muito importante para quem está pensando em pedir demissão ou já tomou essa decisão: quais são seus direitos ao pedir demissão. Entender bem esses direitos é essencial para garantir que você receba tudo o que lhe é devido e possa fazer uma transição tranquila para a próxima etapa da sua carreira. Vou te explicar de forma simples e clara o que você deve esperar ao pedir demissão.

1. Saldo de Salário:
Você tem direito a receber o salário correspondente aos dias trabalhados no mês da demissão. Esse valor deve ser pago junto com as demais verbas rescisórias.

2. Férias Proporcionais:
Mesmo que você não tenha completado um ano de trabalho, você tem direito a receber o valor proporcional aos dias de férias acumulados. Além disso, se você tiver férias vencidas, elas também devem ser pagas.

3. 13º Salário Proporcional:
Você tem direito a receber o 13º salário proporcional aos meses trabalhados no ano da demissão. Cada mês trabalhado corresponde a 1/12 do valor total do 13º salário.

4. Aviso Prévio:
Se você decidiu não cumprir o aviso prévio (que normalmente é de 30 dias), o valor correspondente será descontado das suas verbas rescisórias. No entanto, se você cumprir o aviso prévio, terá direito a receber esse período trabalhado.

5. FGTS:
Ao pedir demissão, você não tem direito a sacar o saldo do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) acumulado, e também não recebe a multa de 40% sobre o saldo do FGTS. Esse benefício é reservado para casos de demissão sem justa causa.

6. Seguro-Desemprego:
Infelizmente, ao pedir demissão, você não tem direito ao seguro-desemprego. Esse benefício é destinado a trabalhadores demitidos sem justa causa para auxiliar na sua manutenção enquanto procuram um novo emprego.

7. Outros Benefícios:
Verifique com seu empregador se há outros benefícios previstos no seu contrato de trabalho ou convenção coletiva, como participação nos lucros e resultados (PLR) ou bonificações.

Se você pediu demissão ou está pensando em tomar essa decisão, é importante entender todos os seus direitos para garantir que você saia da empresa com tudo o que é seu por direito. ⚖️

26/08/2024

Entender seus direitos é crucial para garantir que você receba todas as verbas rescisórias corretamente e para evitar surpresas desagradáveis.
Vou explicar de forma clara e simples tudo o que você precisa saber sobre a rescisão de contrato.
Como advogada especializada em Direito Trabalhista, estou aqui para ajudar você a entender seus direitos e garantir que eles sejam respeitados.

Tipos de Rescisão de Contrato

1- Demissão Sem Justa Causa:
Direitos: Saldo de salário, aviso prévio, férias proporcionais e vencidas + 1/3, 13º salário proporcional, multa de 40% do FGTS, saque do FGTS, seguro-desemprego (se aplicável).

2- Demissão por Justa Causa:
Direitos: Saldo de salário e férias vencidas + 1/3.

3- Pedido de Demissão:
Direitos: Saldo de salário, férias proporcionais e vencidas + 1/3, 13º salário proporcional.

4- Rescisão por Acordo:
Direitos: Metade do aviso prévio (se indenizado), saldo de salário, férias proporcionais e vencidas + 1/3, 13º salário proporcional, 20% da multa do FGTS, saque de até 80% do FGTS, sem direito ao seguro-desemprego.

5- Rescisão Indireta:
Direitos: Saldo de salário, aviso prévio, férias proporcionais acrescidas de 1/3, 13° proporcional, saque do FGTS, acesso ao seguro desemprego.

6- Término de Contrato Temporário:
Direitos: Saldo de salário, férias proporcionais + 1/3, 13º salário proporcional.
Verbas Rescisórias: Saldo de salário, aviso prévio, férias proporcionais e vencidas mais 1/3, 13º Salário Proporcional, Multa do FGTS, Saque do FGTS, Seguro desemprego

7- Rescisão por culpa recíproca:
Direitos: Saldo de salário, metade das férias proporcionais acrescidas de 1/3, férias vencidas acrescidas de 1/3, metade do 13° proporcional, metade do aviso prévio, saque do FGTS, 20% de multa sobre o saldo do FGTS.

Conclusão:
Conhecer seus direitos na rescisão de contrato é fundamental para garantir que você receba todas as verbas devidas. Se você tem dúvidas ou precisa de orientação sobre a rescisão do seu contrato de trabalho, estou aqui para ajudar!

Entre em contato comigo e agende uma consulta.
Vamos garantir que seus direitos sejam respeitados.
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