Callil João Advocacia

Escritório de advocacia localizado em Ribeirão Preto/SP, especializado em Direito Trabalhista Banc

27/05/2021

⚖ O escritório Callil João Advocacia, fundado em 2017 pelo então advogado generalista Tárek Callil João, nasceu com o propósito de oferecer serviços jurídicos de qualidade, com foco no Direito Trabalhista Bancário. 🏦⠀
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🎯 O objetivo é ajudar esses trabalhadores a terem acesso aos seus direitos estabelecidos por lei, de forma ética, séria e ef**az, por meio do atendimento personalizado e de excelência. ⠀
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📌 Aqui no escritório Callil João Advocacia, seus direitos são nossa prioridade! ⠀
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25/05/2021

Atenção, bancário! Você pode estar ganhando ($) menos do que deveria!

Caso você ainda fique com dúvidas, deixe um comentário nesse post ou entre em contato, f**aremos felizes em ajudar! 😁

21/05/2021

Infelizmente, não são raras as vezes em que trabalhadores são obrigados a realizar funções distintas daquelas para as quais foram contratados, ou acumular funções de outros cargos, tudo sem receber nada a mais por isso. 😐

Essas situações caracterizam, respectivamente, casos típicos de desvio e acúmulo de função. Medidas que podem ser lesivas (principalmente quando não devidamente remuneradas)

Essas práticas são comuns em ambientes bancários e, assim que identif**adas pelo trabalhador, devem ser relatadas ao seu superior (com o objetivo de solucionar o problema).

Caso não seja possível resolver a situação apenas com diálogo, ainda é possível o ajuizamento de uma Reclamação Trabalhista ⚖ para que seja judicialmente reconhecidas essas situações, e garantindo ao trabalhador o recebimento dos valores que foram negligenciados pelo banco. 💰

Você já passou por isso ou conhece alguém que tenha passado? Conte aqui nos comentários. E caso ainda tenha dúvidas, f**aremos felizes em ajudar!

20/05/2021

⚠ O adicional de periculosidade é devido àqueles empregados expostos constantemente a riscos causados por energia elétrica, explosivos ou inflamáveis.

Nesse sentido, não é raro bancários f**arem constantemente expostos aos riscos causados pelos inflamáveis, uma vez que grandes edifícios 🏢 costumam possuir geradores de energia e depósitos de combustível.

Assim, tendo direito a este adicional, o bancário deverá ter um acréscimo de 30% no seu salário base.

E aí, você conhecia esse direito? Ainda tem dúvidas sobre o assunto? Deixe um comentário nesse post, faremos o possível para ajudar!

13/04/2021

🤔Dúvida muito comum. Se você realizar horas extraordinárias, e não tiver nenhum registro disso, mesmo assim terá direito a receber o valor!

Veja algumas dicas sobre como você pode comprovar que fez horas extras não registradas:

⇾Trocas de e-mail fora de horário de trabalho;
⇾Registro de conversas no WhatsApp;
⇾Ligações fora do horário de trabalho;
⇾Testemunho de colegas (ou ex colegas) de trabalho.

Em casos de dúvida de como proceder nestes casos, busque orientação de um escritório de advocacia especializado.

📌Para saber mais sobre o tema acesse a matéria completa em nosso site.

https://calliljoaoadvocacia.com.br/bancario-trabalhar-antes-bater-cartao/

08/04/2021

Não é novidade o fato de muitos bancos fazerem com que seus funcionários trabalhem sem registrar o ponto.

Isto é, fazem com que seus bancários comecem a trabalhar antes mesmo de “bater o cartão”, ou os forçam a trabalhar mesmo após registrar o ponto de saída.

Nesse contexto, percebendo muitas dúvidas com relação a essa lamentável situação, preparei esse artigo, com as respostas das principais questões sobre esse tema.

📌Para saber mais sobre o tema acesse a matéria completa em nosso site.

https://calliljoaoadvocacia.com.br/bancario-trabalhar-antes-bater-cartao/

06/04/2021

O chamado “bater ponto” é o ato de registar e controlar a jornada dos colaboradores de uma determinada empresa.

Salvo raras exceções, estabelecimentos com mais de 20 funcionários precisam ter sistema de controle dos horários de entrada e saída dos colaboradores; assim determina o Artigo 74 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Mesmo o Brasil tendo regras bastante rígidas em relação à legislação trabalhista, ainda vemos alguns problemas em relação ao registro de ponto. Por exemplo, quando o bancário começa a trabalhar antes mesmo de registrar o início das atividades ou continua trabalhando após registar sua saída.

É claro que isso não acontece apenas com os funcionários de bancos, mas é especialmente comum nessa área. É preciso entender os direitos do trabalhador que é constrangido pela empresa a trabalhar sem o devido controle da jornada.

📌Para saber mais sobre o tema acesse a matéria completa em nosso site.

https://calliljoaoadvocacia.com.br/bancario-trabalhar-antes-bater-cartao/

01/04/2021

Já falamos anteriormente sobre a possibilidade de indenização ao trabalhador, devido às situações de abuso que podemos caracterizar como assédio moral (se você ainda não viu, volte um post).

Mas como posso comprovar esses abusos? 🤔 Arraste a imagem para o lado e descubra! ➡➡

Caso ainda tenha dúvidas sobre esse assunto, deixe um comentário! Faremos o possível para ajudar!

30/03/2021

Não é segredo que os trabalhadores da classe bancária sofrem com o rigor excessivo na cobrança de metas, que em muitas das vezes são abusivas. 😕

Toda a pressão em torno do cumprimento de metas gera cada vez mais estresse e problemas de saúde para os colaboradores.

Nesse sentido, ressaltamos que é passível de indenização por danos morais 💰 a cobrança abusiva de metas (como ameaça de demissão, por exemplo), assim como a cobrança reiterada de metas absurdas/inatingíveis.

Para isso, é importante que sejam preservadas todas as provas das situações abusivas sofridas no ambiente de trabalho (conforme já explicamos em post anterior).

Tem dúvidas sobre esse assunto? Nós podemos te ajudar! Não esqueça de salvar e compartilhar essas informações com outras pessoas!

25/03/2021

Um dos pontos que merecem atenção do trabalhador da classe bancária é o tempo disponibilizado para que ele possa recorrer a uma ação trabalhista contra a instituição financeira em que trabalhou .

Salvo raríssimas exceções, o trabalhador tem até 2 anos após a extinção do contrato de trabalho para propor uma ação judicial.

Vale ressaltar que quanto mais tempo o funcionário levar para ajuizar a ação, menor será o período que poderá exigir.

Tem dúvidas sobre esse assunto? Deixe um comentário nesse post, nós podemos te ajudar! 😁

E não esqueça de salvar e compartilhar essas informações com outras pessoas!

23/03/2021

A jornada de trabalho de um profissional da classe bancária gera algumas polêmicas relacionadas a quantidade de horas trabalhadas diariamente, conforme já explicamos em posts anteriores.

Essas polêmicas também ocorrem acerca dos horários de intervalo para repouso e alimentação, gerando incertezas para esses trabalhadores.

Pensando nisso, preparamos esse post para ajudar a sanar algumas dúvidas sobre esse tema.

18/03/2021

Tendo como exemplo um bancário com salário bruto mensal de R$ 5.500,00 (cinco mil e quinhentos reais) e que se encontra na situação de “falso cargo de confiança” há 5 anos (60 meses).

Conforme Súmula 124 do TST, primeiramente dividimos R$ 5.550 por 180 para acharmos o valor da hora trabalhada. Depois acrescentamos cinquenta por cento a esse valor, para acharmos o valor da hora extra.

Depois multiplicamos esse novo valor pelo número de dias trabalhados no mês (22 dias em média). E, finalmente multiplicamos esse valor pelos meses trabalhados (60 meses no exemplo).

Assim, matematicamente o cálculo f**a da seguinte forma:
R$ 5.500,00 ÷ 180 = R$ 30,55 a hora normal
R$ 30,55 + 50% = 45,82 a hora extra
R$ 45,82 x 2 horas por dia = R$ 91,64
R$ 91,64 x 22 dias = R$ 2.016,08
R$ 2.016,08 x 60 mese = R$ 120.964,80

📌 Tem alguma dúvida? Deixe seu comentário ou acesse matéria completa em nosso blog, será um prazer lhe orientar.

https://calliljoaoadvocacia.com.br/horas-jornada-trabalho-bancario-contratacao/

Endereço

R. Comandante Marcondes Salgado, Nº 1972, Jardim Sumaré
Ribeirão Prêto, SP
14025-160

Site

https://calliljoaoadvocacia.com.br/

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