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⚖️ 11 DE AGOSTO | DIA DO ADVOGADOSer advogado é fazer da palavra instrumento de defesa, da técnica caminho para a justiç...
11/08/2026

⚖️ 11 DE AGOSTO | DIA DO ADVOGADO

Ser advogado é fazer da palavra instrumento de defesa, da técnica caminho para a justiça e da ética fundamento de cada atuação.

Neste 11 de agosto, celebramos todos aqueles que escolheram o Direito como vocação e assumiram a responsabilidade de defender direitos, garantir liberdades e contribuir para uma sociedade mais justa.

Nossa homenagem a todos os colegas que exercem a advocacia com independência, coragem, responsabilidade e respeito à Justiça.

Feliz Dia do Advogado!

ANDRÉ LUIZ TONELLI
Sociedade de Advogados

A NR-1 não deve ser vista apenas como obrigação burocrática. Ela integra uma estratégia essencial de jurídico preventivo...
08/06/2026

A NR-1 não deve ser vista apenas como obrigação burocrática.

Ela integra uma estratégia essencial de jurídico preventivo.

Documentação adequada, treinamentos, gestão de riscos e cumprimento das normas regulamentadoras fortalecem a proteção jurídica empresarial.

Em muitos litígios trabalhistas, a ausência dessas medidas compromete diretamente a defesa da empresa.


Este conteúdo possui caráter meramente informativo e tem como objetivo contribuir para a compreensão geral do tema.

Cada situação concreta apresenta particularidades que exigem análise técnica individualizada, considerando o contexto específico de cada relação jurídica envolvida.

Para uma avaliação adequada e segura, é recomendável buscar orientação jurídica.


Consulte sempre um advogado.


📲 (16) 3877-6380
📍 Rua Abrão Boainain, 123 - Ribeirão Preto/SP




A adequação à NR-1 exige conhecimento técnico e atuação multidisciplinar.Dependendo da atividade empresarial, o processo...
06/06/2026

A adequação à NR-1 exige conhecimento técnico e atuação multidisciplinar.

Dependendo da atividade empresarial, o processo pode envolver técnico de segurança do trabalho, engenheiro de segurança, psicólogo, médico do trabalho e suporte jurídico preventivo.

A correta implementação das normas reduz riscos ocupacionais, fortalece a defesa da empresa e demonstra comprometimento com a legislação trabalhista.

Prevenção eficiente começa com orientação profissional adequada.


Este conteúdo possui caráter meramente informativo e tem como objetivo contribuir para a compreensão geral do tema.

Cada situação concreta apresenta particularidades que exigem análise técnica individualizada, considerando o contexto específico de cada relação jurídica envolvida.

Para uma avaliação adequada e segura, é recomendável buscar orientação jurídica.


Consulte sempre um advogado.


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A adequação à NR-1 não é uma exigência exclusiva de grandes empresas.Pequenos negócios também possuem obrigação legal de...
04/06/2026

A adequação à NR-1 não é uma exigência exclusiva de grandes empresas.

Pequenos negócios também possuem obrigação legal de implementar medidas de saúde e segurança no trabalho.

A ausência de prevenção pode gerar multas, ações trabalhistas, responsabilização do empregador e prejuízos financeiros relevantes.


Este conteúdo possui caráter meramente informativo e tem como objetivo contribuir para a compreensão geral do tema.

Cada situação concreta apresenta particularidades que exigem análise técnica individualizada, considerando o contexto específico de cada relação jurídica envolvida.

Para uma avaliação adequada e segura, é recomendável buscar orientação jurídica.


Consulte sempre um advogado.


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A maioria dos empresários só percebe a importância do contrato de trabalho quando surge um conflito.Mas, nesse momento, ...
28/05/2026

A maioria dos empresários só percebe a importância do contrato de trabalho quando surge um conflito.

Mas, nesse momento, o documento deixa de ser prevenção e passa a ser prova.

Contratos antigos, genéricos ou incompatíveis com a realidade operacional criam vulnerabilidades silenciosas.

E o impacto costuma aparecer de três formas:

- aumento do passivo trabalhista
- dificuldade de defesa
- perda de previsibilidade financeira

O contrato não deve ser visto apenas como obrigação administrativa.

Ele faz parte da inteligência jurídica da empresa.

Sua operação mudou nos últimos anos?

Então seus contratos provavelmente também precisam de revisão.


Este conteúdo possui caráter meramente informativo e tem como objetivo contribuir para a compreensão geral do tema.

Cada situação concreta apresenta particularidades que exigem análise técnica individualizada, considerando o contexto específico de cada relação jurídica envolvida.

Para uma avaliação adequada e segura, é recomendável buscar orientação jurídica.


Consulte sempre um advogado.


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Muitas empresas utilizam contratos de trabalho padronizados por anos sem revisar se eles ainda refletem a realidade oper...
26/05/2026

Muitas empresas utilizam contratos de trabalho padronizados por anos sem revisar se eles ainda refletem a realidade operacional do negócio.

Esse é um dos erros mais comuns na gestão trabalhista.

O contrato precisa conversar com a prática.

Quando a rotina do colaborador é diferente do que está formalizado, a empresa perde força docu aumenta sua exposição em eventual discussão judicial.

Além disso, cláusulas estratégicas muitas vezes são ignoradas:

* confidencialidade
* responsabilidade sobre equipamentos
* políticas internas
* regras operacionais

O contrato não elimina riscos sozinho.

Mas contratos frágeis certamente ampliam riscos.

Salve este conteúdo e revise se os contratos da sua empresa acompanham a realidade atual da operação.


📑 Este conteúdo possui caráter meramente informativo e tem como objetivo contribuir para a compreensão geral do tema.

🔎 Cada situação concreta apresenta particularidades que exigem análise técnica individualizada, considerando o contexto específico de cada relação jurídica envolvida.

⚖️ Para uma avaliação adequada e segura, é recomendável buscar orientação jurídica.


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22/05/2026

Empresa organizada não espera o problema aparecer para revisar documentos.

Contratos trabalhistas precisam acompanhar a evolução da operação.

Porque quando contrato e realidade não conversam, o risco cresce.


Este conteúdo possui caráter meramente informativo e tem como objetivo contribuir para a compreensão geral do tema.

Cada situação concreta apresenta particularidades que exigem análise técnica individualizada, considerando o contexto específico de cada relação jurídica envolvida.

Para uma avaliação adequada e segura, é recomendável buscar orientação jurídica.


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A maioria das empresas acredita que possuir um contrato de trabalho é suficiente.Mas o problema raramente está na existê...
18/05/2026

A maioria das empresas acredita que possuir um contrato de trabalho é suficiente.

Mas o problema raramente está na existência do contrato.

Está no que ele deixa de prever.

Funções mal descritas, ausência de cláusulas estratégicas, incompatibilidade com a rotina real da empresa e modelos genéricos aumentam significativamente o risco trabalhista.

E o impacto não é apenas jurídico.

Um contrato mal estruturado pode gerar:

- passivos inesperados
- fragilidade probatória
- insegurança operacional
- aumento do custo de defesa

O contrato de trabalho não deve ser tratado como mera formalidade administrativa.

Ele é um instrumento de gestão de risco.

Empresas que crescem sem revisar sua estrutura contratual normalmente descobrem o problema tarde demais: quando já existe questionamento judicial.

Salve este post e acompanhe nosso conteúdo para se manter informado.


Este conteúdo possui caráter meramente informativo e tem como objetivo contribuir para a compreensão geral do tema.

🔎 Cada situação concreta apresenta particularidades que exigem análise técnica individualizada, considerando o contexto específico de cada relação jurídica envolvida.

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Diante das alterações recentes na NR-1, observa-se que houve uma clara transição normativa e jurisprudencial importante....
14/05/2026

Diante das alterações recentes na NR-1, observa-se que houve uma clara transição normativa e jurisprudencial importante.

A saúde mental do trabalhador passou de tema periférico para núcleo da responsabilidade empresarial

A atualização da NR-1 consolida deveres objetivos de prevenção e gestão de riscos psicossociais

O que fortalece o nexo entre organização do trabalho e adoecimento mental

Eventual omissão empresarial tende a gerar responsabilidade civil, administrativa e trabalhista de forma mais ampla

E esse cenário indica a possibilidade de um aumento consistente da judicialização e também da fiscalização da empresa

Por isso é importante revisar como sua empresa esta organizada quanto ao assunto

Se necessário, busque por orientação jurídica, reorganize a estrutura necessária, agir preventivamente diminui o risco de passivo futuro.


Este conteúdo possui caráter meramente informativo e tem como objetivo contribuir para a compreensão geral do tema.

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Saúde mental não é mais um tema opcional As alterações na NR-1 passam a exigir gestão formal de riscos psicossociaisA pa...
12/05/2026

Saúde mental não é mais um tema opcional

As alterações na NR-1 passam a exigir gestão formal de riscos psicossociais

A partir de 26 de maio de 2026, empresas deverão:

* Inserir riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR);
* Mapear fatores como assédio, sobrecarga e estresse ocupacional;
* Adotar medidas concretas de prevenção.

A não observância pode gerar:

* Aumento de passivo trabalhista;
* Impactos previdenciários;
* Potencial responsabilização civil por danos morais e materiais.

A norma equipara riscos mentais aos riscos físicos, o que reforça a obrigação de meio qualificada, com exigência de gestão ativa e contínua.

Por isso é importante revisar como sua empresa deve proceder, busque por orientação jurídica, agir preventivamente pode evitar o risco de passivo futuro.


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