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Ser pai é estar presente, ensinar pelo exemplo e cuidar com amor. 💙É ser abrigo nos dias difíceis, celebrar cada conquis...
09/08/2026

Ser pai é estar presente, ensinar pelo exemplo e cuidar com amor. 💙

É ser abrigo nos dias difíceis, celebrar cada conquista e deixar, em cada gesto, um ensinamento que acompanha para toda a vida.

Neste Dia dos Pais, o Ribeiro Zambon Advogados deseja um feliz dia a todos aqueles que exercem a paternidade com amor, dedicação e coragem.

Feliz Dia dos Pais! 👔💙

06/06/2026

🌱🚜 Produtor rural, você conhece esse importante direito?

A pequena propriedade rural utilizada para o sustento da família possui proteção especial garantida pela Constituição Federal.

Isso significa que, em regra, esse imóvel é considerado impenhorável, mesmo em situações que envolvam cobranças judiciais ou dívidas. O objetivo é preservar a atividade rural familiar e garantir a continuidade da produção no campo.

Além disso, a Justiça tem reconhecido que essa proteção pode prevalecer até mesmo em casos de garantias oferecidas em operações financeiras, desde que estejam presentes os requisitos legais.

📌 Cada situação possui particularidades e deve ser analisada individualmente.

Se você é produtor rural e tem dúvidas sobre a proteção do seu patrimônio, busque orientação especializada para entender seus direitos e evitar prejuízos.

🌾 Proteger a propriedade é proteger o futuro da sua família e da sua produção.

ESG deixou de ser apenas uma tendência de mercado. Hoje, é uma ferramenta estratégica de gestão, governança e proteção j...
04/06/2026

ESG deixou de ser apenas uma tendência de mercado. Hoje, é uma ferramenta estratégica de gestão, governança e proteção jurídica.

Empresas que adotam práticas sustentáveis, promovem transparência corporativa, cuidam das pessoas e gerenciam riscos de forma eficiente fortalecem sua reputação e aumentam sua segurança diante de investidores, parceiros e órgãos reguladores.

Mas atenção: não basta dizer que sua empresa segue princípios ESG. É preciso demonstrar, documentar e comprovar essas ações.

A falta de evidências pode gerar questionamentos jurídicos, riscos regulatórios, perda de credibilidade e impactos financeiros significativos.

Governança, compliance e gestão de riscos caminham lado a lado com a sustentabilidade empresarial.

Empresas preparadas para o futuro entendem que ESG não é discurso. É estratégia, prevenção e diferencial competitivo.

02/06/2026

🤰 Você tem MEI ou uma empresa em seu nome e está grávida?

Muitas mulheres acreditam que o salário-maternidade é um benefício exclusivo das trabalhadoras com carteira assinada, mas isso não é verdade.

A empreendedora que contribui regularmente para a Previdência Social também pode ter direito ao salário-maternidade, garantindo mais segurança financeira durante esse momento tão importante da vida.

Conhecer seus direitos é fundamental para evitar prejuízos e assegurar o acesso a benefícios que a lei garante.

Ficou com dúvidas sobre o seu caso ou quer saber se tem direito ao benefício? Entre em contato com nossa equipe e receba a orientação jurídica adequada.

⚠️ Sua empresa está preparada para as novas exigências da NR-1?A gestão de riscos no ambiente corporativo foi além da se...
01/06/2026

⚠️ Sua empresa está preparada para as novas exigências da NR-1?

A gestão de riscos no ambiente corporativo foi além da segurança física. Agora, fatores como burnout, assédio moral, pressão excessiva por metas e sobrecarga de trabalho também precisam ser identificados, avaliados e prevenidos pelas organizações.

Mais do que uma obrigação legal, cuidar da saúde mental dos colaboradores é uma estratégia de gestão que reduz passivos trabalhistas, fortalece a cultura organizacional e protege a reputação da empresa.

Ignorar os riscos psicossociais pode resultar em fiscalizações, multas, ações judiciais e indenizações, além de impactos diretos na produtividade e no clima organizacional.

Empresas que investem em prevenção, compliance e bem-estar não apenas cumprem a legislação, mas constroem negócios mais sustentáveis e competitivos.

Sua empresa está preparada para essa nova realidade?

30/05/2026

Você sabia que o plano de saúde pode ser obrigado a fornecer a bomba de infusão de insulina e todos os insumos necessários para o seu funcionamento? ⚖️

Recentemente, o Superior Tribunal de Justiça reforçou o entendimento de que, quando houver indicação médica, o plano de saúde não pode negar o tratamento ao paciente diabético.

Isso significa que a cobertura não se limita ao equipamento principal, mas também aos materiais indispensáveis para sua manutenção e uso adequado.

Se o seu plano de saúde negou esse direito, saiba que é possível buscar a Justiça para garantir o tratamento necessário e, dependendo do caso, até mesmo pleitear indenização pelos danos sofridos.

📲 Está passando por essa situação ou conhece alguém que esteja? Procure orientação jurídica especializada e conheça seus direitos.

A inteligência artificial trouxe agilidade, produtividade e inovação para as empresas.Mas junto com os benefícios, surge...
28/05/2026

A inteligência artificial trouxe agilidade, produtividade e inovação para as empresas.
Mas junto com os benefícios, surgem também novos riscos jurídicos que muitos empresários ainda ignoram. ⚠️

O uso inadequado de IA pode gerar:
• Vazamento de dados
• Violação da LGPD
• Decisões automatizadas equivocadas
• Responsabilização por discriminação
• Uso indevido de informações sigilosas

A tecnologia evolui rapidamente, mas a responsabilidade jurídica da empresa acompanha essa evolução.

Empresas que utilizam IA sem políticas internas, critérios de segurança e orientação jurídica adequada podem enfrentar processos, multas e danos à reputação.

Prevenção jurídica também faz parte da inovação.

📲 Sua empresa está realmente protegida no uso da inteligência artificial? Fale com uma equipe especializada e evite riscos futuros.

26/05/2026

Airbnb, Booking e locações por curta temporada dentro de condomínio… isso pode ou não pode? 🏢⚖️

A resposta depende principalmente do que está previsto na convenção do condomínio.

O STJ já entendeu que, quando a convenção determina uso exclusivamente residencial das unidades, a locação por curta temporada pode ser proibida.

Ou seja: nem sempre o proprietário pode utilizar o imóvel da forma que quiser dentro do condomínio.

Mas existe solução.

📌 O condomínio pode discutir o tema em assembleia e realizar a alteração da convenção para permitir esse tipo de locação, desde que respeitadas as regras legais necessárias.

No direito condominial, regras claras evitam conflitos entre moradores, síndicos e proprietários.

📩 Seu condomínio enfrenta discussões sobre Airbnb ou locações temporárias? Busque orientação jurídica antes que o problema vire uma disputa judicial.

Crescer uma empresa sem proteger a estrutura societária pode gerar problemas silenciosos que aparecem justamente nos mom...
22/05/2026

Crescer uma empresa sem proteger a estrutura societária pode gerar problemas silenciosos que aparecem justamente nos momentos mais delicados. ⚠️

Em casos de divórcio, por exemplo, muitos empresários descobrem tarde demais que a participação societária pode entrar em discussão judicial e a falta de previsão no contrato social pode trazer impactos financeiros e desgaste entre os sócios.

O ex cônjuge não se torna sócio automaticamente, mas pode ter direitos financeiros relacionados às quotas adquiridas durante o casamento.

E quando não existe uma estratégia jurídica bem definida, surgem riscos como:
⚠️ conflitos societários
⚠️ insegurança patrimonial
⚠️ longas disputas judiciais
⚠️ prejuízos para a continuidade da empresa

Um contrato social bem elaborado não serve apenas para abrir uma empresa.
Ele existe para proteger o negócio nos momentos de crise.

A prevenção jurídica evita dores de cabeça e dá mais segurança para o futuro da sociedade empresarial.

21/05/2026

“Meu funcionário falta sempre sem avisar… posso descontar?” ⚠️

A resposta é: sim.

Quando o funcionário falta de forma injustificada, sem apresentar atestado ou uma justificativa válida, o empregador pode realizar o desconto do dia não trabalhado.

Mas atenção: cada situação deve ser analisada com cautela.
Se houver justificativa válida ou previsão em acordo coletivo, o cenário pode mudar.

Uma gestão empresarial segura também passa pelo correto cumprimento das regras trabalhistas, evitando conflitos e futuros processos.

📲 Ficou com alguma dúvida? Conte com orientação jurídica para proteger sua empresa e agir da forma correta.

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