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Gatto Martinussi e Pelissari Advogados - GMPA Escritório jurídico com atuação nas áreas de Direito Societário, Tributário, Trabalhista, Imobiliário, Bancário e outros

O Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu, por 6 votos a 5, que o ISS não integra a base de cálculo do P*S e da Cofins. O...
22/10/2026

O Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu, por 6 votos a 5, que o ISS não integra a base de cálculo do P*S e da Cofins. O julgamento do Tema 118 da repercussão geral foi definido pelo voto de desempate do ministro Luiz F*x.

Prevaleceu o entendimento de que o ISS não representa receita ou faturamento próprio da empresa prestadora de serviços. Por ser um valor destinado ao Município, o imposto apenas transita pelo patrimônio do contribuinte e, portanto, não deve compor a base de cálculo das contribuições. O raciocínio acompanha a lógica adotada pelo STF no julgamento que excluiu o ICMS da base do P*S e da Cofins.

A Corte ainda deverá analisar a modulação dos efeitos, que poderá definir a partir de quando a decisão será aplicada e como serão tratadas situações anteriores, inclusive processos judiciais e administrativos em andamento.

Assim, embora o entendimento de mérito tenha sido definido, os impactos práticos para os contribuintes ainda dependem dos próximos desdobramentos do julgamento.

*SCOFINS

20/10/2026

No mercado imobiliário, negociar preço, prazo e localização é apenas uma parte da operação. Os riscos mais relevantes podem estar nas cláusulas contratuais e em aspectos que não aparecem durante a negociação.

Nossa sócia Giuliane Vecchi explica como uma análise jurídica criteriosa pode ajudar a identificar problemas que, após a assinatura, podem gerar custos e limitar as decisões da empresa.

Por isso, em locações comerciais, aquisições estratégicas ou na instalação de novas unidades, o imóvel precisa estar juridicamente alinhado às necessidades do negócio.

Assista ao vídeo completo e entenda os principais pontos de atenção em operações imobiliárias.

O fim da escala 6x1 pode trazer mudanças relevantes para a organização das jornadas e para a rotina das empresas.A PEC 2...
15/10/2026

O fim da escala 6x1 pode trazer mudanças relevantes para a organização das jornadas e para a rotina das empresas.

A PEC 221/2019, aprovada em dois turnos pelo Senado, prevê a redução gradual da jornada máxima de 44 para 40 horas semanais, sem redução salarial, além de dois dias de descanso remunerado por semana. A proposta segue agora para promulgação pelo Congresso.

Para as empresas, a mudança envolve mais do que a reorganização das escalas. Será necessário avaliar impactos operacionais, dimensionamento das equipes, jornadas praticadas e as regras previstas em acordos e convenções coletivas.

Reunimos no carrossel os principais pontos da nova regra e os cuidados que as empresas devem considerar para se preparar para a mudança.

14/10/2026

Renegociar dívidas sucessivamente nem sempre resolve o problema. Em alguns casos, pode apenas adiar uma questão estrutural que precisa ser enfrentada.

Nosso sócio-fundador Ronny Gatto explica que, quando uma empresa continua sem fôlego mesmo após sucessivas renegociações, é importante avaliar não apenas os aspectos financeiros, mas também os impactos jurídicos e patrimoniais dessas decisões.

Assista ao vídeo completo e entenda mais sobre a renegociação do passivo de uma empresa.

O GMPA está com oportunidades de estágio!Buscamos estudantes interessados em desenvolver experiência profissional e faze...
13/10/2026

O GMPA está com oportunidades de estágio!

Buscamos estudantes interessados em desenvolver experiência profissional e fazer parte de uma equipe que valoriza o aprendizado, a colaboração e o desenvolvimento contínuo.

As oportunidades são para as áreas de Direito Tributário, Contencioso Cível e Societário e Contratos, com diferentes possibilidades de atuação e aprendizado na rotina do escritório.

No carrossel, você confere os detalhes de cada vaga, incluindo as atividades e os requisitos para candidatura.

Se você se identifica com alguma das oportunidades, envie seu currículo para [email protected] e participe do nosso processo seletivo.

Venha fazer parte do GMPA!

Em 2025, o Brasil registrou 2.466 empresas em recuperação judicial, um aumento de 13% em relação ao ano anterior e o mai...
09/10/2026

Em 2025, o Brasil registrou 2.466 empresas em recuperação judicial, um aumento de 13% em relação ao ano anterior e o maior número da série histórica. No mesmo período, porém, os pedidos de falência recuaram. O que essa diferença revela sobre a situação das empresas brasileiras?

Em artigo publicado no Portal Zumm, nossa sócia Giuliane Vecchi analisa esse cenário e destaca que o crescimento das recuperações judiciais não deve ser interpretado, necessariamente, como um indicador de fracasso empresarial. Em meio aos juros elevados, à restrição de crédito e ao avanço da inadimplência, o instituto também representa uma oportunidade de reorganização e continuidade dos negócios.

A questão, segundo Giuliane, está também no momento em que as empresas procuram ajuda. Entre 2024 e 2025, para cada 16 recuperações judiciais, apenas uma negociação extrajudicial foi formalizada. O dado chama atenção para a demora na busca por alternativas que poderiam ser menos complexas e custosas.

O artigo discute os diferentes significados desses números e a importância de uma atuação planejada para preservar empresas economicamente viáveis, empregos e atividades produtivas.

Leia o artigo completo no Portal Zumm. Link no destaque "Na mídia".

06/10/2026

Crescer sem revisar a estrutura societária pode transformar uma oportunidade de expansão em uma fonte de riscos para o negócio.

Como explica nosso sócio Eduardo Martinussi, contratos sociais tratados como mera formalidade, estruturas replicadas de outras empresas e decisões tomadas sem considerar a nova realidade da operação podem gerar problemas quando surgem investidores, novas operações ou mudanças na composição da sociedade.

Entre os riscos estão conflitos pelo controle da empresa, insegurança na tomada de decisões e uma estrutura societária que pode dificultar novos investimentos. Por isso, uma reorganização societária deve acompanhar a estratégia de crescimento da empresa, trazendo mais previsibilidade para as decisões e segurança para o negócio e seu patrimônio.

Se a empresa está passando por uma fase de mudança, a estrutura jurídica também precisa acompanhar esse movimento.

Assista ao vídeo completo.

O mercado de trabalho está passando por transformações, e compreender os novos modelos, escalas e expectativas é parte i...
05/10/2026

O mercado de trabalho está passando por transformações, e compreender os novos modelos, escalas e expectativas é parte importante dos desafios enfrentados pelas organizações e pelo RH.

No dia 30 de setembro, nossa sócia Gabrielle Vecchi participou do evento “Desafios do Futuro do Trabalho: Novos modelos, escalas, expectativas”, promovido pela ABRH-SP Regional Noroeste Paulista, em São José do Rio Preto.

O encontro promoveu um painel de discussão sobre as transformações no mundo do trabalho, tendo como ponto de partida a pesquisa “10 Dores do RH”, da ABRH, para conectar dados, experiências e diferentes perspectivas sobre os desafios enfrentados pelos profissionais da área.

A participação do GMPA reforça o compromisso com o acompanhamento das transformações nas relações de trabalho e com o debate de temas relevantes para empresas e profissionais.

Comércio, indústria em turno, hospitais, restaurantes, transporte e segurança patrimonial seguem operando no domingo de ...
01/10/2026

Comércio, indústria em turno, hospitais, restaurantes, transporte e segurança patrimonial seguem operando no domingo de eleição, e em muitas empresas a liberação para o voto é tratada como assunto a ser resolvido entre o encarregado e o empregado escalado. A matéria, porém, não depende da boa vontade de quem m***a a escala.

O Código Eleitoral tipifica como crime impedir ou embaraçar o exercício do sufrágio, com pena de detenção de até seis meses e multa. Escala m***ada sem janela para o deslocamento, recusa de troca de turno para quem vota em outra cidade e orientação para que o empregado compareça à seção apenas depois do expediente, quando ela está prestes a fechar, são situações que atraem esse risco.

No plano trabalhista, a orientação do Ministério Público do Trabalho é que o empregado se ausente pelo tempo necessário para chegar à seção, votar e retornar, sem desconto salarial e sem exigência de compensação posterior. As práticas que mais aparecem em denúncia são a marcação do período como atraso, o lançamento em banco de horas negativo e a cobrança de reposição na semana seguinte, todas registradas no próprio controle de ponto quando o fiscal pede os documentos.

Quem foi convocado pela Justiça Eleitoral tem tratamento próprio. A Lei das Eleições assegura dispensa do serviço, sem prejuízo de salário, pelo dobro dos dias de convocação, contando também os dias de treinamento, mediante declaração expedida pela Justiça Eleitoral. A folga precisa ser concedida e registrada.

O GMPA atua na defesa patronal em matéria trabalhista, com foco em corrigir as rotinas internas que geram o passivo antes que ele se forme, incluindo a defesa em autos de infração e inquéritos do Ministério Público do Trabalho.

No dia 25 de setembro, nossa sócia Lilian Martins Pereira e nossa advogada Gabriela Prieto Borges participam como palest...
22/09/2026

No dia 25 de setembro, nossa sócia Lilian Martins Pereira e nossa advogada Gabriela Prieto Borges participam como palestrantes do encontro “Patrimônio se Herda, Empresa se Sucede: Como Garantir a Perenidade do Negócio Familiar”, promovido pelo Núcleo de Governança Corporativa, no CIESP Ribeirão Preto.

O evento abordará os desafios relacionados à sucessão empresarial e patrimonial em empresas familiares, com discussões sobre planejamento, organização das relações entre família e empresa e estratégias voltadas à continuidade do negócio ao longo das gerações.

O encontro será realizado das 8h às 10h30, no CIESP Ribeirão Preto. A participação é solidária, mediante a doação de 1 kg de alimento não perecível.

Endereço

Avenida Coronel Fernando Ferreira Leite, 1520 – Sala 1309
Ribeirão Prêto, SP
14026-020

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