20/08/2026
A saúde mental dos empregados passou a exigir atenção cada vez maior das empresas. Os riscos psicossociais nem sempre são visíveis, mas podem estar presentes na organização, na gestão e nas relações de trabalho. Pressão por produtividade, excesso de demandas, jornadas prolongadas, conflitos e falta de apoio são alguns dos fatores que podem impactar a saúde mental dos empregados.
Como explica nossa sócia Gabrielle Vecchi, esses riscos precisam ser compreendidos a partir da realidade de cada organização. Ignorá-los não elimina o problema e pode refletir na produtividade, no clima organizacional, nas relações de trabalho e também gerar riscos jurídicos.
Para as empresas, o desafio está em identificar essas situações e compreender como a dinâmica de trabalho pode afetar os empregados. A prevenção passa por olhar para esses fatores de forma estruturada, e não apenas quando o problema já se manifesta.
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