Altieres Ferreira Advogado

Altieres Ferreira Advogado ๐€๐‹๐“๐ˆ๐„๐‘๐„๐’ ๐…๐„๐‘๐‘๐„๐ˆ๐‘๐€
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31/01/2026

โš–๏ธ๐๐ฎ๐š๐ง๐๐จ ๐š ๐Ÿ๐š๐ฅ๐ญ๐š ๐žฬ ๐๐จ ๐ž๐ฆ๐ฉ๐ซ๐ž๐ ๐š๐๐จ๐ซ, ๐ช๐ฎ๐ž๐ฆ โ€œ๐๐ž๐ฆ๐ข๐ญ๐žโ€ ๐žฬ ๐จ ๐ญ๐ซ๐š๐›๐š๐ฅ๐ก๐š๐๐จ๐ซ โ€” ๐œ๐จ๐ฆ ๐ญ๐จ๐๐จ๐ฌ ๐จ๐ฌ ๐๐ข๐ซ๐ž๐ข๐ญ๐จ๐ฌ ๐๐ž ๐๐ข๐ฌ๐ฉ๐ž๐ง๐ฌ๐š ๐ฌ๐ž๐ฆ ๐ฃ๐ฎ๐ฌ๐ญ๐š ๐œ๐š๐ฎ๐ฌ๐š.

โš ๏ธ๐‚๐š๐›๐ž ๐ซ๐ž๐ฌ๐œ๐ข๐ฌ๐šฬƒ๐จ ๐ข๐ง๐๐ข๐ซ๐ž๐ญ๐š ๐ช๐ฎ๐š๐ง๐๐จ ๐š ๐ž๐ฆ๐ฉ๐ซ๐ž๐ฌ๐š:
โŽAtrasa ou nรฃo paga salรกrios
โŽNรฃo deposita FGTS
โŽPratica assรฉdio moral / rigor excessivo
โŽExige atividades ilegais ou perigosas
โŽExpรตe o empregado a risco ร  saรบde/dignidade
โŽDescumpre obrigaรงรตes contratuais bรกsicas

โžก๏ธ๐Ž ๐ช๐ฎ๐ž ๐จ ๐ญ๐ซ๐š๐›๐š๐ฅ๐ก๐š๐๐จ๐ซ ๐ซ๐ž๐œ๐ž๐›๐ž ๐ง๐š ๐ซ๐ž๐ฌ๐œ๐ข๐ฌ๐šฬƒ๐จ ๐ข๐ง๐๐ข๐ซ๐ž๐ญ๐š
โœ…Saldo de salรกrio
โœ…Aviso prรฉvio
โœ…Fรฉrias + 1/3
โœ…13ยบ salรกrio
โœ…FGTS de todo o perรญodo + 40%
โœ…Seguro-desemprego

โš–๏ธ Precisa de orientaรงรฃo jurรญdica๐Ÿ‘‡
๐Ÿ“ฒ โจ(๐Ÿ๐Ÿ”) ๐Ÿ—๐Ÿ—๐Ÿ๐Ÿ–๐ŸŽ-๐Ÿ’๐Ÿ‘๐Ÿ๐Ÿ

โš–๏ธ๐’๐ž ๐ฏ๐จ๐œ๐žฬ‚ ๐ž๐ฌ๐ญ๐šฬ ๐ฉ๐š๐ฌ๐ฌ๐š๐ง๐๐จ ๐ฉ๐จ๐ซ ๐š๐ฅ๐ ๐ฎ๐ฆ๐š ๐๐ž๐ฌ๐ฌ๐š๐ฌ ๐ฌ๐ข๐ญ๐ฎ๐š๐œฬง๐จฬƒ๐ž๐ฌ:โœ” Foi demitido e acha que recebeu erradoโœ” Trabalhou sem registro...
31/01/2026

โš–๏ธ๐’๐ž ๐ฏ๐จ๐œ๐žฬ‚ ๐ž๐ฌ๐ญ๐šฬ ๐ฉ๐š๐ฌ๐ฌ๐š๐ง๐๐จ ๐ฉ๐จ๐ซ ๐š๐ฅ๐ ๐ฎ๐ฆ๐š ๐๐ž๐ฌ๐ฌ๐š๐ฌ ๐ฌ๐ข๐ญ๐ฎ๐š๐œฬง๐จฬƒ๐ž๐ฌ:
โœ” Foi demitido e acha que recebeu errado
โœ” Trabalhou sem registro em carteira
โœ” Fazia horas extras e nรฃo recebia
โœ” Sofreu assรฉdio moral no trabalho
โœ” Empresa nรฃo deposita FGTS
โœ” Pediu demissรฃo por condiรงรตes ruins de trabalho

โš ๏ธ Vocรช pode ter direitos a receber e nem sabe.

Entre em contato ๐Ÿ‘‡
๐Ÿ“ฒ โจ(๐Ÿ๐Ÿ”) ๐Ÿ—๐Ÿ—๐Ÿ๐Ÿ–๐ŸŽ-๐Ÿ’๐Ÿ‘๐Ÿ๐Ÿโฉ

โš–๏ธ๐๐ž๐ฃ๐จ๐ญ๐ข๐ณ๐š๐œฬง๐šฬƒ๐จ: ๐ช๐ฎ๐š๐ง๐๐จ ๐จ โ€œ๐๐‰โ€ ๐ž๐ฌ๐œ๐จ๐ง๐๐ž ๐ฎ๐ฆ ๐ฏ๐ขฬ๐ง๐œ๐ฎ๐ฅ๐จ ๐๐ž ๐ž๐ฆ๐ฉ๐ซ๐ž๐ ๐จ.Muitas empresas contratam trabalhadores como ๐๐‰ (๐๐ž๐ฌ๐ฌ๐จ๐š ๐‰๐ฎ...
31/01/2026

โš–๏ธ๐๐ž๐ฃ๐จ๐ญ๐ข๐ณ๐š๐œฬง๐šฬƒ๐จ: ๐ช๐ฎ๐š๐ง๐๐จ ๐จ โ€œ๐๐‰โ€ ๐ž๐ฌ๐œ๐จ๐ง๐๐ž ๐ฎ๐ฆ ๐ฏ๐ขฬ๐ง๐œ๐ฎ๐ฅ๐จ ๐๐ž ๐ž๐ฆ๐ฉ๐ซ๐ž๐ ๐จ.

Muitas empresas contratam trabalhadores como ๐๐‰ (๐๐ž๐ฌ๐ฌ๐จ๐š ๐‰๐ฎ๐ซ๐ขฬ๐๐ข๐œ๐š) para reduzir custos.

๐Ÿ‘‰๐’๐ž ๐ฏ๐จ๐œ๐žฬ‚ ๐ž๐ซ๐š ๐๐‰ (๐๐ž๐ฌ๐ฌ๐จ๐š ๐ฃ๐ฎ๐ซ๐ข๐๐ข๐œ๐š), ๐ฆ๐š๐ฌ:
โœ…Tinha chefe
โœ…Cumpria horรกrio fixo
โœ…Recebia pagamento fixo mensal
โœ…Tinha pessoalidade (Nรฃo podia mandar substituto)

๐’๐ž ๐ข๐ฌ๐ฌ๐จ ๐š๐œ๐จ๐ง๐ญ๐ž๐œ๐ž, ๐ง๐šฬƒ๐จ ๐žฬ ๐๐‰. ๐„ฬ ๐ฏ๐ขฬ๐ง๐œ๐ฎ๐ฅ๐จ ๐๐ž ๐ž๐ฆ๐ฉ๐ซ๐ž๐ ๐จ ๐๐ข๐ฌ๐Ÿ๐š๐ซ๐œฬง๐š๐๐จ.
๐ˆ๐ฌ๐ฌ๐จ ๐ฌ๐ž ๐œ๐ก๐š๐ฆ๐š ๐ฉ๐ž๐ฃ๐จ๐ญ๐ข๐ณ๐š๐œฬง๐šฬƒ๐จ โ€” ๐ž ๐žฬ ๐Ÿ๐ซ๐š๐ฎ๐๐ž ๐ญ๐ซ๐š๐›๐š๐ฅ๐ก๐ข๐ฌ๐ญ๐š.

โš ๏ธ๐Ž ๐ช๐ฎ๐ž ๐จ ๐ญ๐ซ๐š๐›๐š๐ฅ๐ก๐š๐๐จ๐ซ ๐ฉ๐ž๐ซ๐๐ž ๐š๐จ ๐š๐œ๐ž๐ข๐ญ๐š๐ซ ๐ฌ๐ž๐ซ โ€œ๐๐‰โ€
โŽ Fรฉrias + 1/3
โŽ 13ยบ salรกrio
โŽ FGTS + 40%
โŽ Aviso prรฉvio
โŽ Horas extras
โŽ INSS recolhido corretamente
โŽ Seguro-desemprego
โŽ Estabilidade em caso de acidente/doenรงa

๐Ÿ‘‰๐Ž๐ฎ ๐ฌ๐ž๐ฃ๐š: trabalha como empregado, mas sem nenhum direito de empregado.

โš ๏ธ๐ƒ๐ž๐ฌ๐œ๐จ๐ง๐Ÿ๐ข๐จ๐ฎ ๐ช๐ฎ๐ž a empresa esta escondendo o vรญnculo de emprego:

โš–๏ธ Procure orientaรงรฃo jurรญdica antes de qualquer decisรฃo.๐Ÿ‘‡
๐Ÿ“ฒ โจ(๐Ÿ๐Ÿ”) ๐Ÿ—๐Ÿ—๐Ÿ๐Ÿ–๐ŸŽ-๐Ÿ’๐Ÿ‘๐Ÿ๐Ÿโฉ

โš–๏ธ๐’๐šฬƒ๐จ ๐œ๐จ๐ง๐ฌ๐ข๐๐ž๐ซ๐š๐๐š๐ฌ ๐š๐ญ๐ข๐ฏ๐ข๐๐š๐๐ž๐ฌ ๐ฉ๐ž๐ซ๐ข๐ ๐จ๐ฌ๐š๐ฌ aquelas que, pela sua natureza ou pela forma como o trabalho รฉ executado, expรตe...
30/01/2026

โš–๏ธ๐’๐šฬƒ๐จ ๐œ๐จ๐ง๐ฌ๐ข๐๐ž๐ซ๐š๐๐š๐ฌ ๐š๐ญ๐ข๐ฏ๐ข๐๐š๐๐ž๐ฌ ๐ฉ๐ž๐ซ๐ข๐ ๐จ๐ฌ๐š๐ฌ aquelas que, pela sua natureza ou pela forma como o trabalho รฉ executado, expรตem o trabalhador a risco acentuado ร  sua integridade fรญsica.

๐Ÿ“Œ Essas atividades estรฃo previstas no art. 193 da CLT e detalhadas na NR-16 do Ministรฉrio do Trabalho, que define, por exemplo:

โžก๏ธQuantidades de explosivos e inflamรกveis;
โžก๏ธSituaรงรตes e ambientes caracterizados como รกreas de risco;
โžก๏ธCondiรงรตes que geram o direito ao adicional de periculosidade.

โš ๏ธ ๐€๐ญ๐ž๐ง๐œฬง๐šฬƒ๐จ ๐ข๐ฆ๐ฉ๐จ๐ซ๐ญ๐š๐ง๐ญ๐ž:
Os adicionais de periculosidade e de insalubridade nรฃo podem ser acumulados.
Caso o trabalhador tenha direito a ambos, a lei garante a opรงรฃo pelo adicional mais vantajoso.

โš ๏ธ๐ƒ๐ž๐ฌ๐œ๐จ๐ง๐Ÿ๐ข๐จ๐ฎ ๐ช๐ฎ๐ž ๐ž๐ฑ๐ž๐ซ๐œ๐ž ๐š๐ญ๐ข๐ฏ๐ข๐๐š๐๐ž ๐ฉ๐ž๐ซ๐ข๐ ๐จ๐ฌ๐š ๐ž ๐ง๐šฬƒ๐จ ๐ซ๐ž๐œ๐ž๐›๐ž ๐จ ๐š๐๐ข๐œ๐ข๐จ๐ง๐š๐ฅ ๐œ๐จ๐ซ๐ซ๐ž๐ญ๐จ?

โš–๏ธ Procure orientaรงรฃo jurรญdica antes de qualquer decisรฃo.๐Ÿ‘‡
๐Ÿ“ฒ (16) 99280-4321

Trabalhadores expostos a condiรงรตes insalubres, capazes de comprometer a saรบde ou a integridade fรญsica, tรชm direito ao ad...
30/01/2026

Trabalhadores expostos a condiรงรตes insalubres, capazes de comprometer a saรบde ou a integridade fรญsica, tรชm direito ao adicional de insalubridade, pago conforme o grau de risco da atividade exercida:
๐Ÿ‘‰10% do salรกrio mรญnimo โ€” grau mรญnimo
๐Ÿ‘‰20% do salรกrio mรญnimo โ€” grau mรฉdio
๐Ÿ‘‰40% do salรกrio mรญnimo โ€” grau mรกximo

A caracterizaรงรฃo da insalubridade, bem como a definiรงรฃo do respectivo grau, รฉ feita com base nos critรฉrios tรฉcnicos estabelecidos pela Norma Regulamentadora nยบ 15 (NR-15), editada pelo Ministรฉrio do Trabalho, que fixa os limites de tolerรขncia, mรฉtodos de avaliaรงรฃo e agentes nocivos ร  saรบde.

A constataรงรฃo da atividade insalubre depende, via de regra, de perรญcia tรฉcnica especializada, a qual pode ser requerida por sindicatos, empresas ou determinada judicialmente, sendo elemento essencial para o reconhecimento do direito ao adicional.

โ— A falta de orientaรงรฃo faz muitos perderem direitos.
โš ๏ธ Procure orientaรงรฃo jurรญdica antes de qualquer decisรฃo.๐Ÿ‘‡
๐Ÿ“ฒ (16) 99280-4321

Se o empregado sofre acidente de trabalho ou de trajeto, a lei garante direitos e impรตe deveres ao empregador.๐Ÿ“Œ Deveres ...
30/01/2026

Se o empregado sofre acidente de trabalho ou de trajeto, a lei garante direitos e impรตe deveres ao empregador.

๐Ÿ“Œ Deveres da empresa:
โœ” Emissรฃo da CAT
โœ” Encaminhamento ao INSS
โœ” Manutenรงรฃo do vรญnculo
โœ” Estabilidade provisรณria, quando cabรญvel

๐Ÿ“Œ Direitos do trabalhador:
โœ” Auxรญlio-doenรงa acidentรกrio
โœ” Estabilidade no emprego
โœ” Indenizaรงรฃo, se houver culpa da empresa

โ— A falta de orientaรงรฃo faz muitos perderem direitos.
โš ๏ธ Procure orientaรงรฃo jurรญdica antes de qualquer decisรฃo.๐Ÿ‘‡
๐Ÿ“ฒ (16) 99280-4321

๐€๐’๐’ร‰๐ƒ๐ˆ๐Ž ๐Œ๐Ž๐‘๐€๐‹ ๐๐Ž ๐“๐‘๐€๐๐€๐‹๐‡๐Ž๐‘จ๐’”๐’”รฉ๐’…๐’Š๐’ ๐’Ž๐’๐’“๐’‚๐’ ๐’รฃ๐’ รฉ โ€œ๐’‘๐’“๐’†๐’”๐’”รฃ๐’ ๐’๐’๐’“๐’Ž๐’‚๐’ ๐’…๐’ ๐’•๐’“๐’‚๐’ƒ๐’‚๐’๐’‰๐’โ€.ร‰ ๐’‚๐’ƒ๐’–๐’”๐’ ๐’‘๐’”๐’Š๐’„๐’๐’รณ๐’ˆ๐’Š๐’„๐’ โ€” ๐’† ๐’‚ ๐’๐’†๐’Š ๐’‘๐’“๐’๐’•๐’†๐’ˆ๐’† ๐’—๐’๐’„รช.โžก๏ธS...
08/12/2025

๐€๐’๐’ร‰๐ƒ๐ˆ๐Ž ๐Œ๐Ž๐‘๐€๐‹ ๐๐Ž ๐“๐‘๐€๐๐€๐‹๐‡๐Ž

๐‘จ๐’”๐’”รฉ๐’…๐’Š๐’ ๐’Ž๐’๐’“๐’‚๐’ ๐’รฃ๐’ รฉ โ€œ๐’‘๐’“๐’†๐’”๐’”รฃ๐’ ๐’๐’๐’“๐’Ž๐’‚๐’ ๐’…๐’ ๐’•๐’“๐’‚๐’ƒ๐’‚๐’๐’‰๐’โ€.
ร‰ ๐’‚๐’ƒ๐’–๐’”๐’ ๐’‘๐’”๐’Š๐’„๐’๐’รณ๐’ˆ๐’Š๐’„๐’ โ€” ๐’† ๐’‚ ๐’๐’†๐’Š ๐’‘๐’“๐’๐’•๐’†๐’ˆ๐’† ๐’—๐’๐’„รช.

โžก๏ธSe vocรช รฉ humilhado, ameaรงado, constrangido, isolado ou tratado com rigor excessivo, isso nรฃo รฉ parte da rotina profissional.
โžก๏ธIsso viola a dignidade, causa adoecimento emocional e pode gerar indenizaรงรฃo por danos morais e atรฉ rescisรฃo indireta com todas as verbas como se fosse demitido sem justa causa.

๐Ÿ‘‰Caso identifique qualquer forma de humilhaรงรฃo reiterada, perseguiรงรฃo ou abuso de poder no ambiente de trabalho, busque orientaรงรฃo jurรญdica.

๐Ÿ“ฒEntre em contato. ๐Ÿ‘‡
wa.me/5516992804321

๐„๐Œ๐๐‘๐„๐†๐€๐ƒ๐€ ๐ƒ๐Ž๐Œร‰๐’๐“๐ˆ๐‚๐€.๐Ÿ‘‰ ร‰ a trabalhadora que presta serviรงos de modo contรญnuo, subordinado, oneroso e pessoal, no รขmbito r...
01/12/2025

๐„๐Œ๐๐‘๐„๐†๐€๐ƒ๐€ ๐ƒ๐Ž๐Œร‰๐’๐“๐ˆ๐‚๐€.

๐Ÿ‘‰ ร‰ a trabalhadora que presta serviรงos de modo contรญnuo, subordinado, oneroso e pessoal, no รขmbito residencial da pessoa ou famรญlia, sem finalidade lucrativa.

โš ๏ธ Precisa de orientaรงรฃo?
๐Ÿ“ฒEntre em contato.
wa.me/5516992804321

๐Ÿ“Œ ๐“๐‘๐€๐๐€๐‹๐‡๐€๐‘ ๐’๐„๐Œ ๐‘๐„๐†๐ˆ๐’๐“๐‘๐Ž ๐รƒ๐Ž ร‰ ๐๐Ž๐‘๐Œ๐€๐‹ โ€” ร‰ ๐ˆ๐‹๐„๐†๐€๐‹.โžก๏ธ A empresa รฉ obrigada a anotar a CTPS desde o primeiro dia (art. 41 d...
28/11/2025

๐Ÿ“Œ ๐“๐‘๐€๐๐€๐‹๐‡๐€๐‘ ๐’๐„๐Œ ๐‘๐„๐†๐ˆ๐’๐“๐‘๐Ž ๐รƒ๐Ž ร‰ ๐๐Ž๐‘๐Œ๐€๐‹ โ€” ร‰ ๐ˆ๐‹๐„๐†๐€๐‹.

โžก๏ธ A empresa รฉ obrigada a anotar a CTPS desde o primeiro dia (art. 41 da CLT).
Sem registro vocรช pode perder FGTS, INSS, fรฉrias, 13ยบ e seguro-desemprego.
โžก๏ธ A Justiรงa reconhece o vรญnculo com base em provas: mensagens, recibos, depรณsitos, escalas, fotos, uniformes e testemunhas.

โš ๏ธ Precisa de orientaรงรฃo?
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๐Ÿ“„ Recibo de Pagamento (Holerite): ร‰ Obrigatรณrio!O empregador deve entregar o holerite ao trabalhador todos os meses, com...
18/11/2025

๐Ÿ“„ Recibo de Pagamento (Holerite): ร‰ Obrigatรณrio!

O empregador deve entregar o holerite ao trabalhador todos os meses, com a discriminaรงรฃo correta de salรกrios, descontos e adicionais.
Sem isso, o empregado f**a impossibilitado de conferir se recebeu corretamente โ€” e a empresa pode responder judicialmente pela irregularidade.

๐Ÿ“Œ Nรฃo recebeu seu holerite?
Isso รฉ uma violaรงรฃo dos seus direitos.

๐Ÿ“ž Precisa de orientaรงรฃo? Fale comigo.
(16) 99280-4321

Em situaรงรตes de irregularidades graves โ€” como FGTS nรฃo depositado, jornadas abusivas, assรฉdio ou falta de registro โ€” o t...
18/11/2025

Em situaรงรตes de irregularidades graves โ€” como FGTS nรฃo depositado, jornadas abusivas, assรฉdio ou falta de registro โ€” o trabalhador pode pedir Rescisรฃo Indireta e receber todas as verbas rescisรณrias.

๐Ÿ“ž Precisa de orientaรงรฃo? Fale comigo.

(16) 99280-4321

Se vocรช cumpre uma jornada extensa, sofre alteraรงรฃo de horรกrios sem aviso, trabalha antes de registrar o ponto ou perman...
15/11/2025

Se vocรช cumpre uma jornada extensa, sofre alteraรงรฃo de horรกrios sem aviso, trabalha antes de registrar o ponto ou permanece apรณs encerrar o expediente โ€” vocรช pode ter valores a receber.

Entre em contato e saiba mais.
(16) 99280-4321

Endereรงo

Ribeirรฃo Prรชto, SP

Horรกrio de Funcionamento

Segunda-feira 08:00 - 18:00
Terรงa-feira 08:00 - 18:00
Quarta-feira 08:00 - 18:00
Quinta-feira 08:00 - 18:00
Sexta-feira 08:00 - 18:00

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