24/09/2026
Decisão do STF: Empresas devem equiparar licença para mães adotivas e biológicas ⚖️🏢
Gestores e empresários precisam redobrar a atenção: o Supremo Tribunal Federal decidiu, por unanimidade, que é inconstitucional qualquer diferenciação no prazo da licença-maternidade entre mães biológicas e adotivas.
Na prática, isso signif**a que a sua empresa não pode mais conceder prazos menores de afastamento para funcionárias que adotam — independentemente da idade da criança.
A regra geral passa a ser de 120 dias, prorrogáveis conforme as diretrizes da empresa (como o programa Empresa Cidadã).
O que muda para o seu negócio?
1. Efeito Imediato: A decisão já está valendo e se aplica inclusive a processos e licenças que já estavam em andamento.
2. Revisão de Normas Internas: O setor de Recursos Humanos e o departamento jurídico das empresas devem auditar acordos coletivos e políticas internas para evitar riscos de litígios e passivos trabalhistas.
3. Cultura de Inclusão e Compliance: Alinhar as diretrizes corporativas à jurisprudência atual fortalece o compliance trabalhista da organização.
Seu RH está preparado para essa transição? Conte com uma assessoria jurídica especializada para blindar a sua operação.