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Clovis Marques Advocacia O escritório Clovis Marques atua há 15 anos na advocacia previdenciária, garantindo os seus direitos

No Dia do Médico, informação também é uma forma de cuidado.A responsabilidade civil pode ser analisada quando estão pres...
08/10/2026

No Dia do Médico, informação também é uma forma de cuidado.

A responsabilidade civil pode ser analisada quando estão presentes, no caso concreto:

• uma conduta inadequada;
• dano ao paciente;
• relação entre a conduta e o dano;
• culpa profissional, quando exigida pela legislação.

De forma simples:

Negligência é deixar de agir com o cuidado necessário. Imprudência é agir de maneira precipitada ou assumir riscos sem a cautela adequada. Imperícia é atuar sem o conhecimento técnico ou a habilidade exigida para o procedimento.

Mas atenção: uma complicação, um resultado insatisfatório ou a ausência de cura não comprovam, por si só, a existência de erro médico. A apuração depende da análise dos documentos, do prontuário, das circunstâncias do atendimento e, muitas vezes, de avaliação técnica especializada.

Quando comprovado o dever de indenizar, a reparação pode envolver danos materiais, morais e, conforme o caso, danos estéticos ou outros prejuízos demonstrados. Direito à saúde também inclui informação, segurança e possibilidade de reparação quando há dano injusto.

Este conteúdo é informativo e não substitui a análise jurídica de um caso concreto.

Durante o tratamento de saúde, a trabalhadora continua tendo direitos e não pode ser submetida a discriminação, constran...
05/10/2026

Durante o tratamento de saúde, a trabalhadora continua tendo direitos e não pode ser submetida a discriminação, constrangimento ou exposição indevida.

Alguns pontos importantes:

• a doença não pode ser utilizada como justificativa para práticas discriminatórias;
• consultas, exames e ausências devem ser documentados conforme a situação;
• a incapacidade para o trabalho pode gerar análise de benefício previdenciário;
• o retorno ao trabalho deve respeitar as condições de saúde e as orientações médicas;
• mensagens, atestados, relatórios e outros documentos devem ser guardados.

Também é importante lembrar que não existe estabilidade automática para toda pessoa em tratamento. Porém, uma dispensa motivada por discriminação pode gerar consequências jurídicas, especialmente quando envolver doença grave associada a estigma ou preconceito.

Cada caso depende dos documentos, das circunstâncias e da legislação aplicável.
Cuidar da saúde é um direito. Ser respeitada no trabalho também.

Neste Dia da Pessoa com Deficiência, reforçamos que inclusão não se resume ao acesso. Ela também envolve permanência, ac...
21/09/2026

Neste Dia da Pessoa com Deficiência, reforçamos que inclusão não se resume ao acesso. Ela também envolve permanência, acessibilidade, proteção e respeito aos direitos.

No trabalho, a pessoa com deficiência tem direito a:

• igualdade de oportunidades;
• ambiente acessível;
• adaptações razoáveis, quando necessárias;
• proteção contra discriminação;
• participação nas relações de trabalho em condições de igualdade;
• acesso às políticas de inclusão profissional previstas em lei.

Na Previdência, também existem possibilidades específicas, como:

• aposentadoria da pessoa com deficiência, conforme o grau e o tempo de contribuição na condição de pessoa com deficiência;
• aposentadoria por idade da pessoa com deficiência, observados os requisitos legais;
• benefícios por incapacidade, quando preenchidos os critérios;
• BPC, que é um benefício assistencial e não exige contribuições ao INSS, mas depende dos requisitos próprios de deficiência ou idade e vulnerabilidade socioeconômica.

Atenção: BPC e aposentadoria da pessoa com deficiência não são o mesmo benefício. Cada um possui requisitos, documentos e formas de análise diferentes.
Promover inclusão é remover barreiras e garantir que cada pessoa possa exercer seus direitos com autonomia e dignidade.

Compartilhe esta mensagem para ampliar o acesso à informação.

O BPC/LOAS é destinado à pessoa idosa com 65 anos ou mais ou à pessoa com deficiência de qualquer idade que esteja em si...
19/09/2026

O BPC/LOAS é destinado à pessoa idosa com 65 anos ou mais ou à pessoa com deficiência de qualquer idade que esteja em situação de vulnerabilidade socioeconômica, conforme os critérios legais.

Apesar disso, muitos pedidos enfrentam problemas por motivos como:

• Cadastro Único desatualizado;
• informações incorretas sobre o grupo familiar;
• documentos incompletos;
• relatórios médicos que não explicam as limitações;
• falta de acompanhamento das exigências do INSS.

O diagnóstico, sozinho, não garante o benefício. No caso da pessoa com deficiência, é necessário demonstrar os impedimentos de longo prazo e seus impactos na vida cotidiana e na participação social.

Também é importante lembrar: o BPC não é aposentadoria, não exige contribuições ao INSS e possui regras próprias. Você conhece alguém que precisa entender melhor esse benefício? Compartilhe este post.

O Dr. Clovis Marques marcou presença no I Congresso de Direito Previdenciário da OAB Olinda, realizado nos dias 16 e 17 ...
18/09/2026

O Dr. Clovis Marques marcou presença no I Congresso de Direito Previdenciário da OAB Olinda, realizado nos dias 16 e 17 de setembro, no Teatro Fernando Santa Cruz, em Olinda/PE.

O evento reuniu grandes nomes da advocacia e promoveu dois dias de muito aprendizado, atualização, diálogo e troca de experiências sobre os desafios e as transformações do Direito Previdenciário.

Para nós, estar presente em momentos como esse é também reafirmar o compromisso com a constante atualização profissional e com uma advocacia cada vez mais preparada para atender às necessidades de seus clientes.

Parabenizamos a OAB Olinda pela realização do congresso e todos os profissionais que contribuíram para tornar esse encontro tão importante para a Advocacia Previdenciária.

Seguimos sempre em busca de conhecimento, atualização e excelência na prática jurídica.

Falar sobre saúde mental no trabalho é falar sobre dignidade, prevenção e responsabilidade.Ambientes marcados por assédi...
10/09/2026

Falar sobre saúde mental no trabalho é falar sobre dignidade, prevenção e responsabilidade.

Ambientes marcados por assédio moral, cobranças abusivas, metas inalcançáveis, jornadas excessivas, falta de apoio e esgotamento constante podem afetar a saúde dos trabalhadores e não devem ser normalizados.

A prevenção começa com atitudes concretas:

• combater práticas abusivas;
• ouvir os trabalhadores;
• respeitar pausas e períodos de descanso;
• oferecer canais seguros de comunicação;
• identificar e controlar riscos psicossociais relacionados ao trabalho.

O sofrimento de uma pessoa não deve ser tratado como falta de comprometimento. Se você estiver passando por uma situação de violência ou esgotamento no trabalho, busque apoio de pessoas de confiança e dos canais responsáveis.

Em situações de crise emocional, o CVV atende pelo telefone 188, gratuitamente, 24 horas por dia. Ambiente saudável não é privilégio. É compromisso.

O home office trouxe mais flexibilidade para a rotina de muitas pessoas, mas não eliminou os direitos e deveres trabalhi...
09/09/2026

O home office trouxe mais flexibilidade para a rotina de muitas pessoas, mas não eliminou os direitos e deveres trabalhistas. Questões como jornada, equipamentos, despesas, ergonomia e limites de contato precisam ser tratadas com clareza.

A legislação prevê regras específicas para o teletrabalho, mas a aplicação prática depende do contrato, das atividades realizadas e da forma como o trabalho é controlado.

Por isso, antes de concluir que determinado direito existe, ou que não existe, é fundamental analisar o caso concreto. Você trabalha em home office? Qual desses pontos ainda gera mais dúvidas?

28/08/2026

A aposentadoria especial na área da saúde pode existir para quem trabalha exposto a agentes nocivos no dia a dia. Mas o ponto mais importante é a comprovação da atividade especial, com documentação correta e análise do caso concreto. Informação certa faz diferença na hora de buscar um direito.

Em acidentes de trânsito, nem sempre o prejuízo é apenas financeiro. Dependendo da gravidade da situação, do impacto emo...
25/08/2026

Em acidentes de trânsito, nem sempre o prejuízo é apenas financeiro. Dependendo da gravidade da situação, do impacto emocional e das consequências sofridas pela vítima, pode haver discussão sobre dano moral, além dos danos materiais.

Por isso, cada caso deve ser analisado com atenção, considerando os fatos, as provas e os efeitos reais do acidente sobre a pessoa envolvida.

Entre os dias 14 e 16 de agosto, o Recife Expo Center recebeu o Advocacia Bancária Experience, congresso voltado à discu...
17/08/2026

Entre os dias 14 e 16 de agosto, o Recife Expo Center recebeu o Advocacia Bancária Experience, congresso voltado à discussão de temas, estratégias e experiências relacionadas ao Direito Bancário.

O evento reuniu advogados e advogadas com atuação na área, promovendo palestras, atividades práticas e momentos de networking, com o objetivo de ampliar conhecimentos e compartilhar experiências sobre a atuação em demandas bancárias.

O Dr. Clovis Marques esteve presente no congresso, acompanhando os debates e as discussões sobre os desafios e as novas perspectivas da advocacia bancária. A participação em eventos como esse reforça a importância da atualização constante e da troca de experiências para uma atuação jurídica cada vez mais preparada e alinhada às transformações do Direito.

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Recife, PE

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