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26/09/2026

Caso você ainda não tenha candidato a Deputado Federal, peço o seu voto em Felipe Alecrim.

🗳️ Felipe Alecrim
3️⃣0️⃣0️⃣0️⃣

Uma empresa pode parecer organizada e, ainda assim, carregar vulnerabilidades que só aparecem quando algo dá errado.Cont...
25/09/2026

Uma empresa pode parecer organizada e, ainda assim, carregar vulnerabilidades que só aparecem quando algo dá errado.

Contratos desatualizados, rotinas trabalhistas incoerentes, responsabilidades mal definidas e procedimentos sem registro são exemplos de pontos que podem permanecer invisíveis durante muito tempo.

O valor de um diagnóstico jurídico está justamente em transformar esse cenário difuso em prioridades concretas: o que precisa ser corrigido agora, o que merece acompanhamento e onde existe maior exposição.

Prevenção começa quando a gestão deixa de trabalhar apenas por percepção e passa a enxergar os riscos com mais clareza.

Hoje, sua empresa sabe exatamente onde estão seus principais pontos de vulnerabilidade?

Estou com Felipe Alecrim para Deputado Federal, 3️⃣0️⃣0️⃣0️⃣
24/09/2026

Estou com Felipe Alecrim para Deputado Federal, 3️⃣0️⃣0️⃣0️⃣

Crescer é uma boa notícia. O problema aparece quando a estrutura da empresa não acompanha esse crescimento.Mais funcioná...
22/09/2026

Crescer é uma boa notícia. O problema aparece quando a estrutura da empresa não acompanha esse crescimento.

Mais funcionários, novos contratos, fornecedores, unidades, clientes e decisões aumentam também a exposição jurídica da operação. Uma falha que parecia pequena quando a empresa era menor pode ganhar outra dimensão com a expansão.

Por isso, a advocacia preventiva não deve entrar apenas quando surge um processo. Ela também serve para revisar contratos, relações de trabalho, procedimentos internos e responsabilidades antes que o crescimento torne essas falhas mais difíceis e mais caras de corrigir.

A pergunta não é apenas quanto sua empresa pretende crescer.

A estrutura jurídica está preparada para sustentar esse próximo nível?

O problema não é uma empresa ter riscos. Toda operação tem pontos que exigem atenção.O verdadeiro perigo está em não sab...
18/09/2026

O problema não é uma empresa ter riscos. Toda operação tem pontos que exigem atenção.

O verdadeiro perigo está em não saber onde eles estão. Contratos, jornadas, procedimentos internos e decisões de gestão podem acumular vulnerabilidades sem gerar nenhum alerta imediato.

Um diagnóstico trabalhista organiza essa visão. Ele mostra onde estão os pontos críticos, o que precisa ser corrigido primeiro e quais situações merecem acompanhamento mais próximo.

Quando o empresário conhece seus riscos, deixa de administrar no escuro e passa a tomar decisões com mais critério e segurança jurídica.

Hoje, sua empresa sabe exatamente onde precisa agir primeiro?

Nem todo prejuízo chega acompanhado de uma cobrança, multa ou processo.Às vezes, o dinheiro vai embora aos poucos: horas...
16/09/2026

Nem todo prejuízo chega acompanhado de uma cobrança, multa ou processo.

Às vezes, o dinheiro vai embora aos poucos: horas extras mal administradas, contratos inadequados, pagamentos feitos de forma incorreta, processos internos ineficientes ou decisões que se repetem sem nunca serem revisadas.

Um diagnóstico jurídico e trabalhista ajuda justamente a encontrar essas falhas antes que elas continuem consumindo recursos da empresa.

O objetivo não é apenas identificar riscos. É entender onde existem oportunidades de correção, organização e economia dentro da própria operação.

Quanto dinheiro sua empresa pode estar perdendo hoje simplesmente porque ninguém parou para olhar?

No Dia do Cliente, a homenagem vai para quem escolhe confiar.Cada atendimento envolve uma história, uma decisão importan...
15/09/2026

No Dia do Cliente, a homenagem vai para quem escolhe confiar.

Cada atendimento envolve uma história, uma decisão importante, uma preocupação, um direito ou um momento que merece ser tratado com responsabilidade.

Por isso, mais do que prestar um serviço jurídico, existe um compromisso com escuta, clareza, respeito e presença em cada etapa.

A todos que já confiaram e continuam confiando no nosso trabalho, o meu agradecimento.

Uma decisão do STF pode parecer distante da rotina empresarial até alterar a interpretação de uma regra que sustenta con...
14/09/2026

Uma decisão do STF pode parecer distante da rotina empresarial até alterar a interpretação de uma regra que sustenta contratos, relações de trabalho ou procedimentos internos.

Quando isso acontece, continuar operando da mesma forma pode aumentar a exposição jurídica da empresa. O ponto não é acompanhar julgamentos por curiosidade, mas entender quais decisões realmente exigem mudanças na gestão.

É aí que a advocacia preventiva ganha valor: traduzir mudanças jurídicas em ações práticas, revisar processos e orientar decisões antes que o risco apareça.

A legislação evolui, a jurisprudência muda e a empresa precisa acompanhar esse movimento.

Sua empresa acompanha essas mudanças ou só descobre o impacto quando o problema chega?

11/09/2026

Neste vídeo, explico quando o trabalhador pode pedir a rescisão indireta do contrato de trabalho, prevista no artigo 483 da CLT.

Na prática, ela pode ser reconhecida quando o empregador comete faltas graves que tornam insustentável a continuidade da relação de trabalho. Atrasos constantes de salário, ausência de pagamentos devidos, horas extras não quitadas e situações de assédio moral são alguns exemplos que podem ser analisados.

A rescisão indireta é frequentemente chamada de “justa causa do empregador”, porque permite ao trabalhador encerrar o vínculo por uma falta grave da empresa, preservando direitos que podem ser perdidos em um pedido de demissão comum.

Mas cada caso depende de provas e das circunstâncias concretas.

Você já viveu ou presenciou uma situação assim?

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