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Albuquerque Advocacia

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Brasil
Recife, PE
Albuquerque Advocacia

Escritório de Advocacia Empresarial com atuação em todo Nordeste

18/08/2026

Hoje é dia de reconhecer quem chega para aprender, mas também contribui, pergunta, participa e cresce junto com a equipe.

No ALBQ, valorizamos cada estagiário que transforma aprendizado em prática e ajuda a construir, diariamente, uma advocacia mais preparada e colaborativa.

Nosso carinho e reconhecimento a todos os estagiários que fazem parte da nossa história. ⚖️

14/08/2026

A licença-paternidade poderá passar por mudanças importantes, com impactos diretos na gestão de pessoas e no planejamento das empresas.

Entre as principais alterações previstas estão:
✔️ ampliação gradual do período de afastamento;
✔️ criação do salário-paternidade;
✔️ nova proteção contra a dispensa sem justa causa durante o período de estabilidade;
✔️ ampliação do benefício para outras categorias de trabalhadores, como MEIs, autônomos e pais adotantes.

Além disso, nos casos de nascimento ou adoção de criança com deficiência, o período de licença poderá ser ampliado.

Embora as mudanças representem um avanço na proteção à parentalidade, elas também exigem atenção das empresas para adequar processos internos e acompanhar a evolução da legislação.

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08/08/2026

Recebemos com satisfação o vice-presidente da OAB Arcoverde e sua esposa, membro do MPPE, para uma conversa marcada pela troca de experiências e pelo diálogo sobre os caminhos da advocacia.

Um encontro produtivo, que reforça a importância de mantermos o Direito em constante diálogo e construção.

06/08/2026

Sua empresa foi negativada indevidamente? Ela também pode ter direito à reparação.

Uma negativação irregular pode comprometer a credibilidade do negócio, dificultar o acesso ao crédito e gerar prejuízos.

Neste vídeo, explicamos em quais situações a empresa pode buscar a exclusão da negativação e, conforme o caso, pleitear indenização pelos danos sofridos.

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03/08/2026

Receber um atestado médico e não saber a partir de quando ele produz efeitos é uma dúvida comum nas empresas.

Em regra, o afastamento tem início na própria data de emissão do atestado, salvo se o documento indicar expressamente outra data ou período de afastamento.

Por isso, é importante que o RH analise o conteúdo do atestado, verificando:
• a data de emissão;
• o período de afastamento indicado pelo profissional de saúde;
• eventuais orientações específicas constantes no documento.

Cada situação deve ser analisada de forma individual, especialmente quando houver inconsistências ou dúvidas sobre o afastamento.

Uma gestão trabalhista preventiva também passa pela correta interpretação da documentação apresentada pelos colaboradores.

Salve este conteúdo para consultar sempre que surgir essa dúvida.

28/07/2026

Sua empresa de tecnologia está realmente protegida contra riscos trabalhistas?

Contratar como PJ, oferecer PLR ou adotar o home office sem uma estrutura jurídica adequada pode gerar passivos significativos.

Neste vídeo, mostramos 3 erros comuns que podem resultar em processos trabalhistas e como uma atuação preventiva ajuda a proteger o seu negócio.

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21/07/2026

Contratos prontos da internet nem sempre protegem a sua empresa. ⚠️

Na prática, cláusulas mal elaboradas podem abrir espaço para conflitos, prejuízos e até o reconhecimento de vínculo trabalhista.

👉 Neste vídeo, mostramos 3 pontos que não podem faltar em um contrato de prestação de serviços para garantir mais segurança jurídica ao seu negócio.

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16/07/2026

Recebemos a advogada Janielly Nunes (Janielly Nunes)para uma conversa produtiva sobre os desafios, as transformações e os rumos da advocacia na atualidade.

Momentos como este reforçam a importância da troca de experiências, do diálogo e da constante atualização para oferecer uma atuação cada vez mais estratégica e alinhada às necessidades dos nossos clientes.

Foi um prazer compartilhar esse encontro.

13/07/2026

“Funcionário sempre ganha processo trabalhista.” Você também já ouviu essa frase?

A verdade é que esse é um dos maiores mitos do Direito do Trabalho. A diferença, muitas vezes, está na forma como a empresa documenta, organiza e gerencia suas relações de trabalho.

No vídeo, mostramos por que a prevenção e uma boa gestão fazem toda a diferença em um processo trabalhista.

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06/07/2026

STF suspendeu a NR-1? Não exatamente.

O que foi suspensa, por 90 dias, é a aplicação de penalidades com base em pontos específicos da norma. A obrigação de gerenciar os fatores de risco psicossociais continua.

No vídeo, explicamos o que muda na prática para as empresas.

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