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28/09/2025
16/05/2025

Acúmulo de função dá direito a aumento salarial?
Se você faz bem mais do que foi contratado — ou se você é empresário e quer evitar problemas — esse vídeo é pra você!

A lei trabalhista protege o trabalhador contra acúmulos indevidos, mas também permite que o empregador se previna com contratos bem redigidos.

Quer saber se tem direito ou como se proteger?
Assista agora e compartilha com quem precisa dessa informação!

Pode parecer vantajoso economizar agora, mas contratar sem assinar a carteira é um risco que pode virar um grande prejuí...
09/05/2025

Pode parecer vantajoso economizar agora, mas contratar sem assinar a carteira é um risco que pode virar um grande prejuízo.

Multas, pagamento retroativo de direitos e processos trabalhistas são apenas algumas das consequências.

Regularize a situação e evite problemas maiores!
Se tiver dúvidas, posso te orientar.










Você sabia que um contrato de trabalho bem elaborado pode evitar muitos problemas no futuro?Ele é a base da relação entr...
06/05/2025

Você sabia que um contrato de trabalho bem elaborado pode evitar muitos problemas no futuro?
Ele é a base da relação entre empregador e empregado, define direitos, deveres, jornada, salário, função e até as regras para o desligamento.

Sem um bom contrato, surgem dúvidas, conflitos e até processos trabalhistas.
Prevenir é sempre melhor do que remediar — e isso começa com um contrato claro, justo e dentro da lei.

Recebeu uma notificação da Justiça do Trabalho? Calma. Respire. E aja com estratégia.Ser réu em uma Reclamação Trabalhis...
03/05/2025

Recebeu uma notificação da Justiça do Trabalho? Calma. Respire. E aja com estratégia.

Ser réu em uma Reclamação Trabalhista não significa que você está errado — mas significa que você precisa de orientação jurídica especializada.

O prazo para resposta (defesa) é curto, e a forma como você se posiciona pode definir o desfecho do processo.

Você tem direito à ampla defesa, contraditório e assistência técnica.

Em muitos casos, é possível:
✅ Comprovar que agiu conforme a legislação
✅ Contestar valores indevidos
✅ Negociar acordos de forma estratégica

Nunca responda uma ação sem o apoio de um(a) advogado(a) trabalhista.

Se sua empresa foi notificada, entre em contato comigo para uma análise imediata do processo.












Recebeu uma notificação da Justiça do Trabalho? Calma. Respire. E aja com estratégia.Ser réu em uma Reclamação Trabalhis...
03/05/2025

Recebeu uma notificação da Justiça do Trabalho? Calma. Respire. E aja com estratégia.

Ser réu em uma Reclamação Trabalhista não significa que você está errado — mas significa que você precisa de orientação jurídica especializada.

O prazo para resposta (defesa) é curto, e a forma como você se posiciona pode definir o desfecho do processo.

Você tem direito à ampla defesa, contraditório e assistência técnica.

Em muitos casos, é possível:
✅ Comprovar que agiu conforme a legislação
✅ Contestar valores indevidos
✅ Negociar acordos de forma estratégica

Nunca responda uma ação sem o apoio de um(a) advogado(a) trabalhista.

Se sua empresa foi notificada, entre em contato comigo para uma análise imediata do processo.












Você trabalhou sem carteira assinada? Isso não significa que você não tem direitos!Mesmo sem o registro formal em cartei...
29/04/2025

Você trabalhou sem carteira assinada? Isso não significa que você não tem direitos!

Mesmo sem o registro formal em carteira (CLT), a Justiça do Trabalho reconhece o vínculo e garante proteção ao trabalhador.

Veja 3 direitos que você pode ter:

✅ Salário referente a todo o período trabalhado
✅ FGTS e INSS retroativos
✅ Férias, 13º salário, aviso prévio e verbas rescisórias

Além disso, o tempo pode ser reconhecido para fins de aposentadoria!

Importante: Você não está sozinho(a)! A ausência de registro é uma infração cometida pelo empregador — e você pode buscar reparação.

Salve este post para não esquecer e envie para quem precisa saber disso!

Me chame no direct ou agende sua consulta.













📢 Posso demitir um funcionário que apresentou atestado médico falso? 🤔Sim, é possível demitir um funcionário que entrega...
02/12/2024

📢 Posso demitir um funcionário que apresentou atestado médico falso? 🤔

Sim, é possível demitir um funcionário que entrega um atestado médico falso, mas é importante seguir alguns cuidados legais. 💼⚖️

📌 Por quê?
A apresentação de um atestado falso é considerada uma conduta grave, que viola os princípios de boa-fé e confiança necessários na relação de trabalho. Isso pode justificar a demissão por justa causa, conforme o artigo 482 da CLT, que prevê como motivo a prática de ato de improbidade.

📌 Como agir?
1️⃣ Verifique a veracidade do atestado: Antes de tomar qualquer decisão, é essencial confirmar a falsidade do documento. Isso pode ser feito com o médico ou a instituição de saúde mencionada no atestado. 🏥📜

2️⃣ Documente tudo: Reúna provas da falsificação, como laudos, declarações médicas ou testemunhos. 🔍

3️⃣ Dê espaço para defesa: O funcionário deve ser informado da situação e ter a oportunidade de se explicar. Isso demonstra transparência e reduz riscos de questionamentos judiciais. 🗣️⚠️

📌 Atenção!
A demissão por justa causa é a punição mais severa na relação de trabalho. Por isso, é importante agir com cautela e respeitar os direitos do trabalhador. Uma decisão precipitada ou sem provas pode gerar problemas jurídicos, como processos trabalhistas.

💡 Em dúvida? Sempre consulte um advogado especialista para evitar riscos legais!

👉 Gostou do conteúdo? Compartilhe para ajudar mais pessoas a entenderem seus direitos e deveres no trabalho! 💬✨

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