advocaciaveronicaaraujo

16/09/2026

12/09/2026

Vende-se bairro em Santo Expedito.

04/09/2026

💁 Ficam atentos professores, pais e alunos!

⚖️ NOVA REGRA SOBRE IA NAS ESCOLAS PÚBLICAS.

O QUE A LEI DIZ DE VERDADE!

O que a IA PODE fazer:

Corrigir apenas questões objetivas (múltipla escolha)
Apoiar o professor: criar materiais, exercícios, planos de aula sempre com revisão humana.

Dar suporte de estudo ao aluno, como explicações e revisões.

O que a IA NÃO PODE fazer:
Corrigir redações, dar nota ou sugerir nota final a avaliação é sempre decisão do professor. Decidir sozinha se o aluno passa ou f**a retido.

Substituir o olhar, a experiência e o julgamento do educador.

Uso livre sem acompanhamento para crianças até o 5º ano

🇧🇷 Essa norma vale para todas as redes públicas e também particulares, em todo o Brasil: a tecnologia é ferramenta de apoio nunca autoridade final!

💁 Ficou com dúvidas sobre direitos, regras ou aplicação da lei na escola?

Fale comigo: estou pronta para ajudar!

📞 Telefone: (21) 98898-0502
✉️ E-mail: [email protected]
🏛️ OAB/RJ 223.399

27/08/2026

🚨 ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO: NÃO É “BRINCADEIRA”, É VIOLÊNCIA!

Ser humilhado, constrangido ou desrespeitado repetidamente no ambiente de trabalho não deve ser tratado como algo normal.

O assédio moral pode ocorrer por meio de gritos, ameaças, humilhações públicas, cobranças abusivas, isolamento, perseguições, exposição ao ridículo, retirada injustif**ada de tarefas ou atribuição de atividades com o objetivo de prejudicar o trabalhador.

⚖️ Ninguém é obrigado a suportar um ambiente de trabalho degradante para manter o emprego.

Se você está passando por situações dessa natureza, é importante guardar provas, como mensagens, e-mails, documentos e testemunhas, e buscar orientação jurídica para avaliar quais medidas podem ser adotadas.

Conhecer os seus direitos é o primeiro passo para não aceitar o que está errado.

📲 Procure orientação jurídica.

Advocacia DraVerônicaAraújo

27/08/2026

🚨 ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO: NÃO É “BRINCADEIRA”, É VIOLÊNCIA!

Ser humilhado, constrangido ou desrespeitado repetidamente no ambiente de trabalho não deve ser tratado como algo normal.

O assédio moral pode ocorrer por meio de gritos, ameaças, humilhações públicas, cobranças abusivas, isolamento, perseguições, exposição ao ridículo, retirada injustif**ada de tarefas ou atribuição de atividades com o objetivo de prejudicar o trabalhador.

⚖️ Ninguém é obrigado a suportar um ambiente de trabalho degradante para manter o emprego.

Se você está passando por situações dessa natureza, é importante guardar provas, como mensagens, e-mails, documentos e testemunhas, e buscar orientação jurídica para avaliar quais medidas podem ser adotadas.

Conhecer os seus direitos é o primeiro passo para não aceitar o que está errado.

📲 Procure orientação jurídica.