Qual é o horário de funcionamento?

Segunda-feira 09:00 - 18:00 Terça-feira 09:00 - 18:00 Quarta-feira 09:00 - 18:00 Quinta-feira 09:00 - 18:00 Sexta-feira 09:00 - 18:00

GROSS Advocacia

Atendimento de forma presencial ou pelo whatsapp (51) 9378.2727

27/04/2026

Ele saiu para fazer uma entrega…
e alguém ficou esperando por ele.

A gente se acostumou a ver motoboys como “parte do trânsito”.
Mas por trás do capacete, existe uma vida. Uma família. Um plano que foi interrompido.

Com certeza você já ouviu alguma história assim.

E talvez o mais preocupante seja isso: quando situações graves passam a ser vistas como algo comum.

Acidente não é rotina.
Não é “normal”.
E não pode ser tratado como parte do trabalho.

Quando acontece durante uma entrega, é fundamental analisar o contexto:
quais eram as condições? havia pressão? faltava segurança?

Dependendo do caso, a responsabilidade pode ser reconhecida —
e isso pode gerar o direito à reparação por danos morais, estéticos e materiais.

Se existe dúvida sobre o seu caso, buscar orientação jurídica pode fazer toda a diferença.

22/04/2026

O medo de f**ar doente e perder o emprego é uma realidade para muitos, mas a lei serve justamente para te proteger nesses momentos de vulnerabilidade. 🛡️

Se o seu problema de saúde foi causado ou agravado pelas funções que você exerce (como uma LER/DORT ou Burnout), ou se você sofreu um acidente de trajeto/trabalho, você tem direitos específicos:
✅ Estabilidade de 12 meses após o retorno pelo INSS.
✅ Manutenção do convênio médico durante o afastamento.
✅ Depósito do FGTS obrigatório em casos de acidente/doença ocupacional.
A empresa não pode simplesmente te "descartar" quando você mais precisa de suporte para se recuperar.
Você passou por algo assim ou conhece alguém nessa situação? Informe-se e proteja sua carreira.

📲 Para mais conteúdos que defendem o trabalhador, siga:

15/04/2026

Você foi contratado como vendedor, mas agora também limpa a loja, faz o estoque e cuida do caixa? 🚩

O acúmulo de função acontece quando o empregador exige tarefas que não fazem parte do seu contrato, sem pagar nada a mais por isso. Isso sobrecarrega o trabalhador e gera um enriquecimento injusto para a empresa.
Fique atento: Se as novas tarefas exigem maior responsabilidade ou esforço do que o combinado no início, você pode ter direito a um plus salarial retroativo a todo o período em que acumulou as funções.
O seu esforço extra deve ser valorizado, não explorado.
Você se sente sobrecarregado exercendo funções que não são suas?

📲 Entenda como regularizar essa situação seguindo:

08/04/2026

Trabalhar sob pressão é uma coisa, trabalhar sob humilhação é outra completamente diferente. ❌

Muitas empresas tentam mascarar o assédio moral como "foco em resultados", mas a lei é clara: ninguém deve sacrif**ar a saúde mental para manter o emprego.
O que gera dever de indenizar?
Exposição pública de rankings de performance para ridicularizar quem vendeu menos.
Ameaças constantes de demissão como "estímulo" à produtividade.
Uso de apelidos ou palavras ofensivas por parte de gestores.
Se a sua rotina de trabalho se tornou um fardo para a sua saúde, você não precisa carregar isso sozinho. O dano moral não é apenas sobre o dinheiro, é sobre restaurar a sua dignidade.

30/03/2026

Trabalhar em um ambiente que ignora a lei não é apenas difícil, é adoecedor.

Muitas vezes, o cansaço é tanto que você só pensa em entregar a carta de demissão e ir embora, certo? O problema é que, ao fazer isso, você abre mão de direitos e valores altos que são seus por lei.

Existe um caminho diferente: a Rescisão Indireta. Ela funciona como uma "demissão por justa causa" aplicada à empresa.

Seu FGTS está atrasado? O ambiente é hostil? Não saia de mãos abanando. Busque seus direitos antes de tomar qualquer decisão.

Justiça se faz com estratégia. ⚖️

Siga para entender como proteger o seu trabalho e sua saúde mental.

23/03/2026

Muitas vezes, o medo impede o trabalhador de buscar o que é seu por direito. Medo de "f**ar marcado" ou medo de perder tempo. Meu trabalho aqui é traduzir a lei para que você tenha voz diante de injustiças. Seja em casos de pejotização, horas extras não pagas ou desvios de função, a lei está do lado de quem trabalha. Ficou com alguma dúvida sobre sua situação atual?

Deixe nos comentários ou clique no link da bio.

11/03/2026

Muitas empresas utilizam a "Pejotização" apenas para reduzir custos e sonegar direitos básicos do trabalhador. Mas a verdade é uma só: se você tem horário fixo, recebe ordens diretas e não pode ser substituído por outra pessoa, você não é um prestador de serviços, você é um funcionário.

A lei chama isso de "Primazia da Realidade". Ou seja, o que vale é o que acontece no dia a dia, não o que está escrito naquele contrato de "PJ" que você assinou.
Se o seu dia a dia é de empregado, seu contrato PJ é nulo e você tem direito a:
FGTS;
13º salário;
Férias + 1/3;
Aviso Prévio.

Não aceite a precarização do seu esforço. Você pode reaver esses direitos dos últimos 5 anos na justiça.

📌 Ficou na dúvida se o seu caso é Pejotização? Comente "CONTRATO" que eu te explico como funciona.

05/03/2026

Na hora da contratação, o valor bruto como PJ parece atrativo. Mas você já parou para calcular o custo da falta de segurança? Sem seguro-desemprego, sem depósitos mensais de FGTS e sem a estabilidade da CLT, o trabalhador f**a totalmente desamparado em caso de rescisão ou doença. A Pejotização forçada é uma fraude trabalhista. Se você foi obrigado a abrir um MEI para trabalhar, você pode ter uma indenização a receber.

26/02/2026

A Justa Causa é a medida mais drástica que uma empresa pode tomar. Por isso, ela deve seguir o princípio da proporcionalidade. ⠀ Salvo em casos gravíssimos (como furto ou agressão), a empresa deve aplicar uma "escadinha" de punições:

advertências verbais, escritas e suspensões antes de chegar à demissão por justa causa. ⠀

Se a empresa "pesou a mão" e te demitiu por algo leve ou sem histórico de punições anteriores, essa justa causa pode ser revertida na Justiça. ⠀ Na reversão, você recupera seu direito ao aviso prévio, 40% do FGTS e seguro-desemprego. ⠀ Não aceite uma punição injusta. Busque orientação especializada.

⠀

19/02/2026

Muitas empresas utilizam o título de "Gerente" ou "Coordenador" apenas para enquadrar o funcionário no cargo de confiança (Art. 62 da CLT) e deixar de pagar horas extras. ⠀ Mas atenção: o nome do cargo pouco importa se na prática você:

1️⃣ Não tem autonomia para contratar ou demitir;
2️⃣ Não possui subordinados reais;
3️⃣ Não recebe uma gratif**ação de pelo menos 40% sobre o salário. ⠀

Se você é um "gerente" que bate ponto e recebe ordens constantes, você pode ter direito a receber todas as horas extras dos últimos 5 anos. ⠀ Você se identif**a com essa situação? Comente "EU" e vamos conversar.

12/02/2026

No Direito do Trabalho, a verdade depende de provas. Muitos direitos são perdidos não porque não existiam, mas porque não foram documentados. ⠀

A preparação para uma ação trabalhista começa enquanto você ainda está na empresa. Documentar o seu dia a dia é uma forma de autoproteção. ⠀

Salve este guia para não esquecer como se resguardar. ⠀

04/02/2026

O cenário é de desespero: o INSS diz que você está apto, mas o médico da empresa diz que não. Resultado? Você f**a sem o benefício e sem o salário. ⠀

O que poucos sabem é que, juridicamente, a responsabilidade pelo seu pagamento após a alta do INSS volta a ser da empresa. Se ela te impede de retornar, ela assume o risco de pagar os salários desse período. ⠀ Ninguém deve f**ar sem renda por uma divergência médica. O amparo ao trabalhador é prioridade e a empresa deve garantir sua reintegração ou o pagamento da sua subsistência. ⠀

Já passou por isso ou conhece alguém nessa situação? Informe-se sobre seus direitos. ⠀

Endereço

Rua Inácio Vasconcelos, 59, Sala 607, Boa Vista
Porto Alegre, RS
90480-160

Horário de Funcionamento

Segunda-feira	09:00 - 18:00
Terça-feira	09:00 - 18:00
Quarta-feira	09:00 - 18:00
Quinta-feira	09:00 - 18:00
Sexta-feira	09:00 - 18:00

Site

http://www.gross.adv.br/

Notificações

Seja o primeiro recebendo as novidades e nos deixe lhe enviar um e-mail quando GROSS Advocacia posta notícias e promoções. Seu endereço de e-mail não será usado com qualquer outro objetivo, e pode cancelar a inscrição em qualquer momento.