Maydana e Schreiner Advocacia Trabalhista

07/05/2024

03/12/2023

ATENÇÃO
Perfil falso entrando em contato com os clientes em nome do escritório.
NOSSOS NÚMEROS DE TELEFONES CONTINUAM OS MESMOS!!!!

31/05/2021

Rodrigo Trindade Em possível julgamento paradigmático, o Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região (Ceará) decidiu que, durante a pandemia da COVID-19, trabalhadores de hospital demandado devem…

18/10/2019

Cuidar de uma vida que chegou ao mundo é primordial nos primeiros meses. Por isso, as empregadas gestantes contratadas no regime CLT possuem uma série de direitos trabalhistas, que também se estendem aos casos de adoção. E mais: uma grávida dispensada sem justa causa durante a gestação ou no período da licença-maternidade tem o direito de ser restabelecida no emprego.

🤰 Saiba mais sobre licença e estabilidade pós-parto: http://bit.ly/LicencaEstabilidadeParto

Descrição da imagem e : fotografia de uma mãe feliz brincando com seu bebê sorridente. Texto: a empregada gestante tem direito a: 120 dias de licença-maternidade e Estabilidade no emprego, desde a confirmação até cinco meses após o parto. TST

01/07/2019

Esse prazo também é válido para a entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes. Confira no § 6º do artigo 477 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT): http://bit.ly/Art477_CLT

Descrição da imagem e : fotografia de uma engenheira observando uma obra. Texto: Fui demitida. Quando devo receber as verbas rescisórias? Em até 10 dias contados a partir do término do contrato Artigo 477 da CLT / Lei 13.647/2017. TST