Rogério Gazolla Brollo Escritório de Advocacia Trabalhista

25/02/2026

Diariamente, acompanhamos de perto a realidade de pessoas que enfrentam situações difíceis envolvendo moradia e trabalho. São histórias marcadas por insegurança, incerteza e, muitas vezes, pela ameaça à própria dignidade.

Nossa atuação é orientada pelo propósito de oferecer amparo jurídico a quem precisa reconstruir estabilidade, proteger seu sustento e garantir um lar seguro para sua família.

Neste tempo de Quaresma, a Campanha da Fraternidade 2026 nos convida à conversão e ao compromisso concreto com a construção de uma sociedade mais justa e fraterna, com terra, teto e trabalho para todos.

O acesso à moradia digna está diretamente ligado à dignidade da pessoa humana. Falar em terra, teto e trabalho é falar de justiça social, de cuidado com as famílias e de responsabilidade com o bem comum.

Garantir um lar seguro não é privilégio, é direito fundamental.

Que este período nos inspire à solidariedade, à consciência social e à construção de uma sociedade verdadeiramente fraterna.

Saiba mais sobre a Campanha da Fraternidade 2026 no link a seguir:

https://campanhadafraternidade.com.br/

17/10/2025

17/10, Dia do Eletricista ⚡

Hoje é dia de parabenizar os profissionais que levam energia, segurança e luz a todos os lugares.

Com técnica, coragem e responsabilidade, os eletricistas garantem que tudo funcione, muitas vezes enfrentando riscos para manter o que é essencial.

O nosso reconhecimento e respeito a esses trabalhadores que iluminam o dia a dia de todos.

Feliz Dia do Eletricista! 💡🔧

13/10/2025

Lei das Domésticas exige que empregador mantenha registro de horário

13/10/2025

A gestante tem a estabilidade no emprego garantida. Mas se ela quiser pedir demissão, a lei exige um cuidado extra para protegê-la: a assistência do sindicato da categoria.

Esse é o entendimento do TST, que deve ser aplicado pela Justiça do Trabalho em todo o país: demissão de mulher grávida somente tem validade com assistência sindical ou da autoridade local competente.

13/10/2025

Na rescisão por acordo, o empregado recebe:
✔️ Metade do aviso prévio (se indenizado)
✔️ Multa de 20% do FGTS
✔️ Saque de até 80% do FGTS
✔️ Demais verbas rescisórias
❌ Mas não recebe o seguro-desemprego.

Saiba mais>> https://tinyurl.com/DemissaoSeguroDesemprego

13/10/2025

13/10/2025

Contaminação ocorreu em período de viagem a trabalho

13/10/2025

Empregador foi considerado responsável pela demora na inclusão do bebê no plano de saúde

10/10/2025

O Artigo 477 da CLT afirma que, em regra geral, a empresa não pode parcelar a rescisão dos trabalhadores. O prazo para pagamento é de 10 dias a partir da data de finalização do contrato.

Inclusive, se não cumprir esse prazo, a empresa está sujeita a multa.

Apenas as situações excepcionais do post podem justificar o parcelamento, o qual deve ser feito por meio de negociação sindical ou acordo judicial.

Saiba mais>> https://tinyurl.com/PagamentoParcelado

10/10/2025

Não há abusividade quando a paralisação busca apenas o cumprimento de obrigação contratual básica