Qual é o horário de funcionamento?

Segunda-feira 09:00 - 19:00 Terça-feira 09:00 - 19:00 Quarta-feira 09:00 - 19:00 Quinta-feira 09:00 - 19:00 Sexta-feira 09:00 - 19:00 Sábado 09:00 - 12:00

Aita Advocacia

Ligar Como chegar Site Entre em contato com o negócio

Trabalhista - Previdenciário - Cível e Consumidor - Família e Sucessões - Advocacia de Apoio

Aita Advocacia é um escritório que atua com dinamismo e eficiência na assessoria jurídica consultiva e contenciosa para empresas e pessoas, prestando assistência em todos os segmentos das esferas administrativas e judiciais e com participação em todas as áreas do universo jurídico. Atua com competência e experiência no atendimento aos clientes, contando com uma estrutura moderna e ágil, compatível com o contexto atual da globalização, permitindo a comunicação, o acesso e a transmissão imediata de informações.

15/09/2026

Sentir cansaço extremo antes mesmo da semana começar, ansiedade constante ao olhar as mensagens do trabalho ou a sensação de que nada do que você faz é suficiente não são sinais de fraqueza.

Muitas vezes, a sua saúde mental está apenas reagindo a um ambiente de trabalho tóxico, marcado por cobranças abusivas, metas inalcançáveis ou assédio moral.

A lei reconhece que o esgotamento mental e a Síndrome de Burnout gerados pelo trabalho são doenças ocupacionais. Você tem direito a um ambiente saudável, ao afastamento quando necessário e ao respeito pela sua saúde.

Neste Setembro Amarelo, cuide de você. Observe os sinais, busque apoio profissional e não tenha medo de exigir o respeito que a sua trajetória merece.

🎗️ Você não precisa passar por isso sozinho. Se precisar de orientação jurídica humanizada, a nossa equipe está à disposição no direct.

02/07/2026

Você sabia que muitos trabalhadores deixam de receber direitos simplesmente por não conhecerem a lei?

O Direito do Trabalho garante uma série de benefícios e proteções que passam despercebidos por grande parte dos profissionais. Adicional noturno, adicionais de insalubridade e periculosidade, além do intervalo intrajornada obrigatório, são apenas alguns exemplos de direitos que podem fazer diferença no seu salário e na sua qualidade de vida.

Compartilhe este conteúdo com amigos e familiares que trabalham em turnos noturnos, em ambientes de risco ou que enfrentam jornadas extensas. Informação é a melhor forma de garantir que seus direitos sejam respeitados.

📌 Salve este post para consultar quando precisar.
📲 Envie para alguém que pode estar deixando de receber o que é seu por direito.
⚖️ Em caso de dúvidas sobre seus direitos trabalhistas, procure orientação jurídica especializada.

22/06/2026

Uma decisão recente do TST reforçou um importante direito dos trabalhadores: a falta ou irregularidade no recolhimento do FGTS pode caracterizar falta grave do empregador e justif**ar a rescisão indireta do contrato de trabalho.

Mas o que isso signif**a na prática?

✅ O trabalhador não precisa mais agir imediatamente ao descobrir a irregularidade.

✅ O não recolhimento do FGTS é uma obrigação que se renova mês após mês, ou seja, a irregularidade continua enquanto os depósitos não forem realizados.

✅ Isso afasta o entendimento de que o empregado teria "aceitado" a situação apenas por permanecer trabalhando.

⚠️ Atenção: isso não signif**a que qualquer atraso pontual e isolado gera automaticamente o direito à rescisão indireta. A análise deve considerar a gravidade, a repetição e as circunstâncias do caso concreto.

Se você suspeita que seu FGTS não está sendo depositado corretamente, consulte seu extrato e busque orientação jurídica para avaliar seus direitos.

📩 Ficou com alguma dúvida? Entre em contato

17/06/2026

Voltar ao trabalho depois da licença-maternidade já é desafiador. Não deveria ser ainda mais difícil por falta de informação sobre seus direitos.

Erro 1: Aceitar mudança de função sem saber se pode recusar
- Ao retornar, você tem direito de ocupar o mesmo cargo ou uma função equivalente à que tinha antes. Mudanças injustif**adas podem configurar desrespeito aos seus direitos.

Erro 2: Não saber sobre a estabilidade após o retorno
- A estabilidade da gestante vai além do período de licença: ela continua valendo até 5 meses após o parto. Nesse período, a demissão sem justa causa não é permitida.

Erro 3: Não conhecer o direito às pausas para amamentar
- Enquanto o bebê tiver até 6 meses, você tem direito a 2 intervalos de 30 minutos por dia, dentro da jornada de trabalho, para amamentação.

Conhecer esses direitos é o primeiro passo para garantir que sejam respeitados. Se você está vivendo essa fase ou enfrentando alguma dessas situações, vamos conversar.

15/06/2026

Você sabia que a maioria das pessoas comete esses erros logo depois de sofrer um acidente de trabalho, e nem percebe?

Erro 1: Assinar documentos sem ler
- A empresa sempre sabe o que está escrito. Você precisa saber também. Nunca assine nada sob pressão ou sem entender o que está aceitando.

Erro 2: Não registrar o acidente formalmente
- Sem o registro adequado, f**a muito mais difícil provar o que aconteceu. Exija a CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) e guarde tudo: atestados, laudos e fotos.

Erro 3: Achar que não vale a pena buscar ajuda jurídica
- Esse é o erro mais caro. Você pode ter direito à estabilidade no emprego, ao auxílio-doença acidentário e a uma indenização, e muitos desistem antes mesmo de descobrir isso.

Se você passou por isso ou conhece alguém que passou, compartilha esse post. Informação é o primeiro passo para garantir seus direitos.

Me mande uma mensagem caso você tenha alguma dúvida.

09/06/2026

💼❤️ Relacionamento amoroso no trabalho: permitido ou proibido?

A resposta é: depende.

A legislação trabalhista brasileira não proíbe relacionamentos entre colegas de trabalho. No entanto, a empresa pode estabelecer regras internas para evitar conflitos de interesse, situações de favorecimento ou impactos no ambiente profissional.

Mas atenção: mesmo quando existe um relacionamento consensual, atitudes como exposição excessiva da vida pessoal durante o expediente, tratamento privilegiado ou comportamentos inadequados podem gerar advertências e até outras consequências disciplinares.

Por outro lado, nenhuma empresa pode interferir de forma abusiva na vida privada dos seus colaboradores.

⚖️ Cada caso possui particularidades e exige uma análise cuidadosa dos direitos e deveres envolvidos.

📌 Ficou com alguma dúvida sobre seus direitos no ambiente de trabalho? Deixe sua pergunta nos comentários ou entre em contato conosco.

04/06/2026

🚨 Voltei do afastamento e fui demitido. Isso é legal?

Depende do motivo do seu afastamento e do tipo de benefício que você recebeu durante esse período.

Em alguns casos, o trabalhador possui garantia provisória de emprego (estabilidade) após retornar às atividades, especialmente quando o afastamento está relacionado a acidente de trabalho ou doença ocupacional. Nesses casos, a demissão pode ser considerada irregular e gerar o direito à reintegração ou indenização.

Por outro lado, nem todo afastamento garante estabilidade. Cada situação precisa ser analisada de forma individual, considerando documentos, laudos médicos e o histórico do benefício concedido.

⚖️ Recebeu a notícia da demissão logo após voltar ao trabalho? Antes de aceitar a situação, procure orientação jurídica para entender quais são os seus direitos.

📲 Entre em contato e faça uma análise do seu caso.

02/06/2026

📌 O que guardar para provar os seus direitos trabalhistas?

Muitos trabalhadores só descobrem a importância de guardar documentos quando precisam entrar com uma ação na Justiça. E, nessa hora, ter provas pode fazer toda a diferença.

✅ Contracheques e recibos de pagamento
✅ Extratos bancários dos salários recebidos
✅ Cartões de ponto ou registros de jornada
✅ Conversas no WhatsApp, e-mails e mensagens relacionadas ao trabalho
✅ Fotos, vídeos e documentos que comprovem suas atividades
✅ Contrato de trabalho e documentos de admissão ou demissão

Esses registros podem ajudar a comprovar horas extras, acúmulo de função, vínculo empregatício, assédio, verbas rescisórias não pagas e diversas outras situações.

Lembre-se: quem tem provas tem muito mais chances de defender seus direitos de forma ef**az.

⚖️ Está com dúvidas sobre sua situação trabalhista? Procure orientação jurídica especializada.

25/05/2026

😰 Pediu demissão e agora acha que perdeu todos os seus direitos? Calma. Nem sempre é assim.

Mesmo no pedido de demissão, o trabalhador ainda pode ter direito ao saldo de salário, férias vencidas e proporcionais com adicional de 1/3, além do 13º proporcional.

O que muda são alguns benefícios específicos, como o saque do FGTS e o seguro-desemprego, que normalmente não são liberados nessa modalidade.

📌 Cada situação deve ser analisada com atenção para evitar prejuízos e garantir que todos os valores corretos sejam pagos.

💬 Informação evita erros e protege seus direitos trabalhistas.

20/05/2026

🤝 Nem sempre o acordo demissional é a melhor escolha.

Apesar de parecer vantajoso em alguns casos, é importante entender exatamente o que você ganha — e principalmente o que deixa de receber.

No acordo demissional, o trabalhador pode sacar parte do FGTS e receber algumas verbas rescisórias, mas perde direitos importantes, como o seguro-desemprego integral.

📌 Antes de aceitar qualquer acordo, avalie:
• o valor que será recebido
• os direitos que serão reduzidos
• sua situação financeira atual
• se realmente compensa no seu caso

Cada decisão pode impactar diretamente sua segurança financeira.

💬 Está em dúvida sobre fazer ou não um acordo demissional? Busque orientação jurídica antes de assinar qualquer documento.

Endereço

Rua Celeste Gobbato, 150, Sala 403, Praia De Belas
Porto Alegre, RS
90110150

Horário de Funcionamento

Segunda-feira	09:00 - 19:00
Terça-feira	09:00 - 19:00
Quarta-feira	09:00 - 19:00
Quinta-feira	09:00 - 19:00
Sexta-feira	09:00 - 19:00
Sábado	09:00 - 12:00

Telefone

+555131095889

Site

http://www.aitaadvocacia.com.br/

Notificações

Seja o primeiro a saber: enviaremos um e-mail para você quando Aita Advocacia publicar novidades e promoções. Seu endereço de e-mail não será usado para nenhum outro fim, e você pode cancelar a inscrição a qualquer momento.