Qual é o horário de funcionamento?

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Wobeto Advogados

Escritório de advocacia com atuação nas mais diversas demandas do Direito Empresarial e Direito Trabalhista Empresarial

11/03/2026

O Preventivo trabalhista tem como objetivo evitar o passivo trabalhista! Trabalha com estratégias visando reduzir demandas trabalhistas, bem como organiza e orienta o RH da empresa! Sua empresa já tem um preventivo trabalhista? Está com dúvidas? Faço contato conosco que podemos esclarecer melhor como fazer o preventivo da sua empresa

06/03/2026

Qual o prazo de validade que você deve ficar atento? Prazo do CA ou do EPI? O EPI pode ser utilizado até o dia da validade do produto estipulada pelo fabricante, desde que adquirido dentro do prazo de validade do CA. Por isso, ficar atento ao prazo de validade do EPI

04/03/2026

Muita atenção com a validade dos Equipamentos de proteção fornecidos aos funcionários. Importante observar a validade do CA (certificado de aprovação). O CA deve estar gravado no equipamento. Sua validade é geralmente 05 anos. Este prazo é da comercialização do produto. Já a validade do EPi é definida pelo fabricante

27/02/2026

A contratação de trabalhadores como PJ, ou seja, com CNPJ, mas com vínculo empregatício real, sem autonomia, pode gerar um passivo trabalhista. Por isso, nossa orientação para as empresas é muita cautela nesse tipo de contratação, pelos riscos futuros

04/11/2025

Rindo de tanta coisa pra fazer, pois ninguém prospera reclamando 💪💪 💪

04/10/2022

Nosso mascote Alemãozinho ❤️Dia mundial dos animais! Não abandone, não maltrate, Proteja e respeite todos os animais 🐶🐨🐯🦁🐒🐸🐝🐛🐍🦀🦂🕷🐜🐞🐠🐢🐊🐬🐠🐆🐅🐄🐃🐘🐫🐐🐏🐖🐀🐁🐓🦃🐿🐇🐈🐩🐕🕊🍃

14/09/2022

Pessoa física ou jurídica que possui dívidas, oriundas de processos judiciais com sentença condenatória, não efetuando o pagamento, podem sofrer as seguintes penhoras :

☑️ Valores aplicados em bancos;

☑️ Bens imóveis;

☑️ Bens móveis, por exemplo, veículos;

☑️ Quotas sociais, caso figure como sócia de empresa;

☑️ Entre outras penhoras, por isso fique atento!

23/08/2022

Muitas empresas somente procuram auxílio de advogados, quando o problema já ocorreu, tendo como consequência complicações na esfera tributária, trabalhista e empresarial! Com a assessoria jurídica, a empresa terá:

☑️ Orientações sobre situações jurídicas que ocorrem diariamente;

☑️ Elaboração de pareceres, contratos, entre outros documentos;

☑️ Contribuição na tomada de decisões;

☑️ Orientações nas questões trabalhistas e redução das tributações;

☑️ Apoio em diversas questões empresariais

🔸 Sua empresa já conta com assessoria jurídica? Dúvidas? Acesse nosso link na Bio 👆

16/08/2022

Tem direito, desde que faça o recolhimento da competente guia, com as seguintes observações:

🔸 A Contribuição do MEI para o INSS é de 5% sobre o salário mínimo, podendo, nesse caso, se aposentar por idade ou invalidez;

🔸 Caso o MEI, queira se aposentar, por tempo de serviço, ele pode complementar sua contribuição em 15%;

☑️ Importante: Caso o MEI, pague apenas 5% do salário mínimo, ele poderá se aposentar somente por idade😉😉

Dúvidas, acesso nosso link na Bio ☝️☝️

03/08/2022

Pelo elevado valor das custas processuais e honorários advocatícios a pagar, caso uma das partes perca o processo, muitas vezes, pessoas físicas ou jurídicas não buscam os seus direitos 👩🏻‍⚖️👩🏻‍⚖️ mas atenção:

🔸Pessoa físicas ou jurídicas que comprovar a insuficiência de recursos para pagar as custas do processo e honorários advocatícios , tem direito a JUSTIÇA GRATUITA 😉😉

01/08/2022

Dúvidas qual o intervalo que deve conceder ao empregado para refeições?

🔸 Quando o trabalho excede 06 horas, o intervalo é no mínimo de uma hora;

🔸 Jornada de trabalho entre 04 e 06 horas, o intervalo é de apenas 15 minutos;

☑️Portanto, reclamatórias trabalhistas, onde os empregados alegam que tem direito a 1h de almoço, mesmo trabalhando entre 4 e 6horas, são improcedentes, desde que comprovada a jornada que o empregado fazia 😉😉

27/07/2022

Atenção empregadores:

🔸A Contribuição Sindical, conhecida como imposto sindical, antes da reforma trabalhista, o recolhimento era obrigatório;

🔸 Hoje, o desconto da contribuição, está condicionado a autorização individual e expressa do funcionário, portanto, o RECOLHIMENTO é facultativo!

Ficou com alguma dúvida 🙋‍♀️ acessa nossa Bio ☝️☝️

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75 Avenida Carlos Gomes
Porto Alegre, RS
90480-003

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