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Escritório de advocacia especializado nas áreas trabalhista e previdenciária. Como posso te ajudar?

25/09/2026

“Não vale a pena.”
“Meu caso é pequeno.”
“Não vai dar em nada.”
Quantas vezes você já ouviu isso quando alguém precisava resolver uma questão trabalhista?
O problema é que, muitas vezes, a pessoa desiste antes mesmo de descobrir se realmente tem algum direito.
Buscar orientação jurídica não significa necessariamente entrar com um processo.
Significa entender o que aconteceu, quais são as possibilidades e tomar uma decisão sabendo exatamente onde está pisando.
Informação também é uma forma de proteção.
Se você está vivendo uma situação trabalhista e não sabe o que fazer, a PMG Advocacia pode avaliar o seu caso.
Você já deixou de buscar seus direitos por achar que “não valia a pena”?

23/09/2026

Na hora da rescisão, muita gente pensa apenas:
“Finalmente acabou.”
E assina sem conferir.
Mas é justamente nesse momento que vale atenção.
Saldo de salário, férias, 13º, FGTS, multas e outras verbas precisam ser analisados de acordo com o tipo de desligamento e com a situação de cada trabalhador.
Você já conferiu uma rescisão antes de assinar?
Se ainda não assinou e está com dúvidas, buscar orientação antes pode ser uma decisão importante.

21/09/2026

Nem toda cobrança no trabalho é assédio.
Mas humilhações constantes, constrangimentos públicos, perseguições e determinadas práticas abusivas podem ultrapassar os limites de uma relação profissional saudável.
O problema é que quem vive a situação muitas vezes começa a achar que “é assim mesmo”.
Se você se identificou com a história do Marcelo, não precisa tirar uma conclusão sozinho.
Guarde documentos, mensagens e outros registros da situação e busque orientação sobre o seu caso.
Você já presenciou algo parecido no trabalho?

18/09/2026

Nem todo acidente de trabalho acontece em um único dia.
Às vezes, ele começa aos poucos.
Uma dor que aparece depois de meses de trabalho. Um problema na coluna que vai piorando. Uma perda auditiva percebida só depois de anos. Uma condição de saúde que surge ou se agrava pelas atividades profissionais.
Foi assim que muitas pessoas começaram a perceber que aquilo que parecia apenas “cansaço” poderia ter relação com o trabalho.
Mas atenção: isso não significa que toda doença seja automaticamente considerada ocupacional. É preciso analisar a história profissional, as condições de trabalho, os documentos e a relação entre a atividade e o problema de saúde.
Se o trabalho afetou sua saúde, não fique apenas na dúvida.
Você já teve algum problema de saúde que começou ou piorou depois de trabalhar em determinada atividade? Conta aqui nos comentários.

16/09/2026

Muita gente continua trabalhando mesmo sem condições porque não sabe quais alternativas existem.
Dependendo da situação e do cumprimento dos requisitos legais, podem existir benefícios previdenciários para quem está temporariamente ou permanentemente incapaz para o trabalho.
Mas cada caso precisa ser analisado individualmente.
Você conhece alguém que já passou por isso?
Compartilhe este post.
Às vezes, informação chega justamente para quem estava sem saber por onde começar.

14/09/2026

Para muitas mulheres, trabalhar aos domingos faz parte da rotina.
Mas a legislação trabalhista prevê regras específicas sobre o descanso semanal e, em determinadas atividades, o direito à folga coincidente com o domingo em intervalos definidos.
O problema é que nem sempre essas regras são observadas corretamente.
Maria trabalhou domingo após domingo sem perceber que poderia haver uma irregularidade na escala.
A sua empresa respeita corretamente os períodos de descanso?

11/09/2026

Tem coisa que vira rotina no trabalho e, justamente por isso, a gente para de questionar.
Chegar mais cedo.
Sair mais tarde.
Responder mensagens depois do expediente.
Trabalhar no fim de semana.
Mas rotina não significa, automaticamente, que está tudo dentro da lei.
Dependendo da jornada e das circunstâncias do trabalho, esse tempo pode gerar direito ao pagamento de horas extras.
Você já viveu algo parecido?
Conta nos comentários. Talvez a sua história ajude outra pessoa a perceber que aquilo que ela considerava “normal” também merece ser analisado.

10/09/2026

João trabalhava há 5 anos na mesma empresa. O relacionamento com o chefe era bom, mas, nos últimos meses, os problemas começaram.
O salário não chegava até o 5º dia útil. Às vezes, acumulava.
Quando conferiu o extrato do FGTS, percebeu que havia meses sem depósito.
E férias? João já nem lembrava quando tinha conseguido tirar.
Cansado, pensou:
“Vou pedir demissão e acabar logo com isso.”
Mas será que ele precisa simplesmente abrir mão dos seus direitos?
Em situações de descumprimento grave das obrigações do empregador, pode existir a possibilidade de rescisão indireta.
Antes de tomar uma decisão, João pode buscar orientação para entender se esse é o caso dele e quais direitos podem estar envolvidos.
E você, o que faria no lugar do João?
Comente: PEDIRIA DEMISSÃO ou PROCURARIA ORIENTAÇÃO

19/08/2026

A Lei Complementar 150/2015 regulamenta os direitos dos trabalhadores domésticos no Brasil e equiparou a categoria aos demais empregados.

Quem trabalha mais de 2 dias por semana na mesma residência, de forma contínua e subordinada, é considerado empregado doméstico e tem direito ao registro em carteira.

Os principais direitos incluem:
Salário mínimo (R$ 1.621 em 2026)
Jornada de 44 horas semanais FGTS com depósito mensal
Férias + 1/3 13º salário
Adicional noturno de 20%
Horas extras com adicional de 50%
Estabilidade da gestante
Seguro-desemprego (até 3 parcelas)

Se acompanhar o empregador em viagem, o adicional é de 25% sobre a hora trabalhada.

Endereço

Avenida Borges De Medeiros, N. º 2. 105, Sala 1. 101
Porto Alegre, RS
90.110-150

Site

http://advguterres.com.br/

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